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    国考录取分数线-国家公务员局考录专题网站

    2023-03-15 15:03 广东公务员考试网 来源:广东华图教育 微信公众号 备考QQ群 华图在线APP

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      三月挥一挥衣袖掸落尘埃,将苦涩甜蜜丝丝叠起,雪月风花绘成一卷春红柳绿。欣欣然迎来了2023年国家公务员笔试合格分数线和进面分数线的发布!2023国考面试时间即将来袭,各位考生请做好复习准备工作!小伙伴们快快点击下方链接进入查看自己有没有过合格分数线吧!

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      2023国家公务员考试考生注意了!国家公务员考试2023年笔试合格分数线和入面分数线已出!国考2023年面试时间很快抵达,宁夏华图教育提供2023国考入面分数线查看入口,2023年国家公务员考试面试热点,历年进面分数线等:

      一、2023年国考笔试合格分数线汇总:

    省份 合格分数线 省份 合格分数线 省份 合格分数线 省份 合格分数线
    广东 点击查看 青海 点击查看 湖南 点击查看 甘肃 点击查看
    北京 点击查看 西藏 点击查看 江苏 点击查看 四川 点击查看
    天津 点击查看 海南 点击查看 安徽 点击查看 河南 点击查看
    上海 点击查看 宁夏 点击查看 浙江 点击查看 新疆 点击查看
    重庆 点击查看 内蒙古 点击查看 山西 点击查看 河北 点击查看
    黑龙江 点击查看 广西 点击查看 陕西 点击查看 湖北 点击查看
    吉林 点击查看 云南 点击查看 江西 点击查看 山东 点击查看
    辽宁 点击查看 贵州 点击查看 福建 点击查看 国考录取分数线-国家公务员局考录专题网站23国考面试面试礼包-电子版

      二、国家公务员考试2023年历年合格分数线和入面分数线(仅截取部分):

      历年国家公务员考试分数线

    年份 职位(总分数/行测分数)
    2022 省级以上(含副省级)职位 105/60分 市(地)、县(区)级职位 95/50分 西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 90/45分 非通用语职位、特殊专业职位 90/45分
    2021 省级以上(含副省级)职位 105/60分 市(地)、县(区)级职位 95/50分 西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 90/45分 非通用语职位、特殊专业职位 90/45分
    2020 省级以上(含副省级)职位 110/60分 市(地)、县(区)级职位 100/55分 西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 95/50分 非通用语职位、特殊专业职位 95/50分
    2019 省级以上(含副省级)职位 105/60分 市(地)、县(区)级职位 90/50分 西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 85/45分 非通用语职位、特殊专业职位 85/45分
    2018 省级以上(含副省级)职位 105/60分 市(地)、县(区)级职位 90/50分 西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 85/45分 非通用语职位、特殊专业职位 85/45分
    2017 省级以上(含副省级)职位 105/60分 市(地)、县(区)级职位 95/50分 西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 90/45分 非通用语职位、特殊专业职位 90/45分
    2016 中央机关综合管理类职位 110/60分 省级直属机构 105/60分 市(地)级以下直属类职位 100/55分 县(区)级直属机构类别 85/45分
    2015 中央机关综合管理类职位 110/60分 省级直属机构 105/60分 市(地)级以下直属类职位 100/55分 县(区)级直属机构类别 95/50分
    2014 中央机关综合管理类职位 110/60分 省级直属机构 105/60分 市(地)级以下直属类职位 100/55分 县(区)级直属机构类别 90/50分
    2013 中央机关综合管理类职位 105/55分 省级直属机构 100/55分 市(地)级以下直属类职位 90/50分 县(区)级直属机构类别 85/45分
    2012 中央机关综合管理类职位 105/55分 省级直属机构 100/55分 市(地)级以下直属类职位 95/50分 县(区)级直属机构类别 90/45分
    2011 中央机关综合管理类职位 100/55分 省级直属机构 95/55分 市(地)级以下直属类职位 95/50分 县(区)级直属机构类别 90/50分
    2010 中央机关综合管理类职位 105/55分 省级直属机构 105/55分 市(地)级以下直属类职位 95/50分 县(区)级直属机构类别 90/50分
    2009 中央机关综合管理类职位 100/60分 省级直属机构 100/55分 市(地)级以下直属类职位 95/50分 县(区)级直属机构类别 90/50分
    2008 中央机关综合管理类职位 105/55分 省级直属机构 100/55分 市(地)级以下直属类职位 95/50分 县(区)级直属机构类别 90/50分
    2007 中央机关综合管理类职位 110/60分 省级直属机构 105/55分 市(地)级以下直属类职位 95/50分
    2006 中央机关综合管理类职位 115/60分 省级直属机构 105/55分 专利审查员105/60分
    2005 中央机关综合管理类职位 120/60分 省级直属机构 115/60分 只考一科65/60分
    2004 中央A类135/65分 中央B类65分 中央垂直系统A类130/65分 中央垂直系统B类65分

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      三、2023国考面试热点:

      面试热点:靶向解决固体废物污染环境问题

      热点背景

      为了保护和改善生态环境,防治固体废物污染环境,保障公众健康,维护生态安全,推进生态文明建设,促进经济社会高质量发展,根据《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》和国家有关法律、法规,结合自治区实际,2022年9月28日内蒙古自治区第十三届人民代表大会常务委员会第三十七次会议通过《内蒙古自治区固体废物污染环境防治条例》,2023年1月1日起施行。

      固体废弃物是指人类在生产、消费、生活和其他活动中产生的固态、半固态废弃物质,通俗地说,就是"垃圾"。主要包括固体颗粒、垃圾、炉渣、污泥、废弃的制品、破损器皿、残次品、动物尸体、变质食品、人畜粪便等。有些国家把废酸、废碱、废油、废有机溶剂等高浓度的液体也归为固体废弃物。

      模拟试题

      固体废物污染环境防治坚持减量化、资源化、无害化和污染担责,要精准发力推动解决固体废物污染环境突出问题,对此,你怎么看?

      参考答案

      1.固体废物处理制度的积极意义。

      (1)利用资源,提升经济效益。在经济发展过程中,减少资源与能源消耗,使之得到充分、有效利用,同时又可以减少废物产量,使废物中有用资源得到最大限度地回收与综合利用,从而取得最大的经济效益。

      (2)节约资源,促进可持续发展。固体废物通过资源化的方式得到重复利用,不仅能减少污染物向环境中的排放,保护自然环境不被污染,同时,更加减少不可再生资源的使用,极大促进社会可持续发展。

      2.固体废物制度出台的背景。

      (1)危险物污染。我国多次出现固体废物跨境转移倾倒事件。尤其疫情发生以来,医疗废物大量增加。

      (2)包装污染。快递、外卖行业给生活带来方便,但其包装污染问题引起社会广泛关注。

      (3)电池污染。近年来新能源汽车产销旺盛,汽车动力电池的安全回收利用是一大问题。

      3.固体废物处理面临的问题。

      (1)环保行业规范化、专业化有待提高。目前国内环保行业鱼龙混杂,既有技术一流、服务一流的环保公司,也有滥竽充数,掺杂造假的单位。并且,服务人员水平不一,出现服务不到位,不专业的现象。

      (2)技术交流壁垒。知识产权管理逐年加强,技术人员保密意识不断提高。但行业发展需要技术推广和提升,更需要资源共享,加大合作,促进行业发展。

      4.如何破解固体废物难题。

      (1)严厉打击,持续开展专项整治。建立涉危险废物联防联控和联合执法机制,加大对从业人员的资质审查,推动建立“白名单”试点、处置设施共建共享。

      (2)紧盯医疗废物处置。推动建设国家和区域性危险废物风险防控技术中心和区域性特殊集中处置中心。建立危险废物总体情况评估机制。

      (3)加快资源回收利用。利用对固体废物的再循环利用,回收能源和资源,并根据具体的行业生产特点和技术、产品竞争力及经济效益等因素进行减量化处理。

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      四、国考2023年面试技巧:

      面试技巧:分差下如何克服心态焦虑的问题

      小分差如何破解焦虑

      笔试成绩在5分以内的才是竞争的重点,位于这一分段的同学们压力更大,特别是集中在0-1分的分差中,重新洗牌的可能性更大,几乎等同于站在同一起跑线。所以要突破焦虑要做好三个方面。

      一是清晰认知,增强自信。全面分析自己,将自己的优势和问题列成清单,明确优点,发挥优势,适当进行积极的心理暗示,制定每日小目标,逐个问题突破,增强获得感。

      二是适当释压,学会松绑。劳逸结合,运动、阅读等自己喜欢的事情能起到不错的缓解压力作用,给自己充电是为了更好地奔跑。

      三是真抓实干,拒绝焦虑。勤加练习,不要过多考虑考官、考场等其他因素,提升自我能力才是应对考试的万全之策。多背知识、多做题目、多做脱敏训练,用较为真实的模拟来消除焦虑。

      分差不可避免,所以正视分差、适应分差、突破分差才是考生的制胜法宝,祝愿备考考生都能得偿所愿,但是也不要忘记备考沿路的风景,能力的提升、自我的突破都是成长的获益。

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      图图为各位小伙伴们梳理的2023年国家公务员考试流程>>>

    2023年3月XX日
    成绩公布

    成绩公布时间:2023年3月XX日

    成绩查询入口:2023国家公务员考试成绩查询入口

    相关链接:笔试合格分数线 | 资格复审 | 调剂公告

    2023年4月-5月
    面试

    面试时间:2023年4月-5月

    面试名单:2023国家公务员考试面试名单

    达到公共科目笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的招考职位,将进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜,在公共科目笔试成绩公布后,通过考录专题网站面向社会统一公布。

    相关链接:结构化面试 | 无领导面试 | 面试试题

    2023年4-5月
    体检

    体检时间:2023年4月-5月

    体检名单:2023国家公务员考试体检名单

    面试和专业能力测试结束后,将按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选。考生可到考录专题网站查询本人面试成绩。

    2023年6月
    补录

    补录时间:2023年6月

    补录公告:2023国家公务员考试补录公告|职位表

    2023年
    录用

    录用公告:2023国家公务员考试补录公告

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    (编辑:广东华图)

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