国家公务员录用考试专用教材 面试_国家公务员官网
2023-03-15 14:19 广东公务员考试网 来源:广东公务员考试网
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在国家公务员面试中, 结构化面试在过去的面试实践中长期占据主导地位, 也是 国考大部分系统所采用的面试形式; 结构化小组面试是 2018 年国考面试中, 税务系统 率先在结构化面试的基础上, 采用的一种新的面试形式, 并且该形式可能成为未来主 流的面试形式。 不过, 我们可以确定的是: 无论未来仍旧以结构化面试为主, 还是用 结构化小组面试替代结构化面试, 结构化面试都是必须掌握的基础。 那什么是结构化面试呢?
结构化面试, 也称标准化面试, 是相对于传统的经验型面试而言的, 是根据科学 制定的评价指标, 运用特定的问题、 评价方法和评价标准, 严格遵循特定程序, 通过 测评人员与被试者进行面对面的交流, 对被试者进行评价的标准化过程。
题型细分
虽然面试测查的大方向很清晰, 那就是测查考生的认知能力和实践能力, 但就认 知能力而言, 要认识和理解的事物千千万, 因此政府认知题又包含了若干个细分的命题方向: 对自我的认知、 对道理的认知、 对现象的认知等。 同理, 实践能力也涉及到做人和做事两个不同的维度, 因此工作实务题也包含了若干个细分的命题方向: 工作中处理人际关系的能力、 计划组织协调能力和应变能力等, 具体分类如下:
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