国家公务员录用考试专用教材 面试_国家公务员官网
2023-03-15 14:19 广东公务员考试网 来源：广东公务员考试网 
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在国家公务员面试中， 结构化面试在过去的面试实践中长期占据主导地位， 也是 国考大部分系统所采用的面试形式; 结构化小组面试是 2018 年国考面试中， 税务系统 率先在结构化面试的基础上， 采用的一种新的面试形式， 并且该形式可能成为未来主 流的面试形式。 不过， 我们可以确定的是： 无论未来仍旧以结构化面试为主， 还是用 结构化小组面试替代结构化面试， 结构化面试都是必须掌握的基础。 那什么是结构化面试呢?
结构化面试， 也称标准化面试， 是相对于传统的经验型面试而言的， 是根据科学 制定的评价指标， 运用特定的问题、 评价方法和评价标准， 严格遵循特定程序， 通过 测评人员与被试者进行面对面的交流， 对被试者进行评价的标准化过程。
题型细分
虽然面试测查的大方向很清晰， 那就是测查考生的认知能力和实践能力， 但就认 知能力而言， 要认识和理解的事物千千万， 因此政府认知题又包含了若干个细分的命题方向： 对自我的认知、 对道理的认知、 对现象的认知等。 同理， 实践能力也涉及到做人和做事两个不同的维度， 因此工作实务题也包含了若干个细分的命题方向： 工作中处理人际关系的能力、 计划组织协调能力和应变能力等， 具体分类如下：
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