国考分数线什么时候公布-国家公务员考录系统
2023-03-15 14:35 广东公务员考试网 来源:广东华图教育
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三月里喧嚣浮华归于平静,世间日月,随时光渐行渐暖。于是满载着大家期盼的2023年国家公务员笔试合格分数线与进面分数线就在暖春中款款而来啦!此外,国家公务员历年进面分数线已经在下方为大家准备好:
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一、2023国考笔试合格分数线汇总:
省份 | 合格分数线 | 省份 | 合格分数线 | 省份 | 合格分数线 | 省份 | 合格分数线 |
广东 | 点击查看 | 青海 | 点击查看 | 湖南 | 点击查看 | 甘肃 | 点击查看 |
北京 | 点击查看 | 西藏 | 点击查看 | 江苏 | 点击查看 | 四川 | 点击查看 |
天津 | 点击查看 | 海南 | 点击查看 | 安徽 | 点击查看 | 河南 | 点击查看 |
上海 | 点击查看 | 宁夏 | 点击查看 | 浙江 | 点击查看 | 新疆 | 点击查看 |
重庆 | 点击查看 | 内蒙古 | 点击查看 | 山西 | 点击查看 | 河北 | 点击查看 |
黑龙江 | 点击查看 | 广西 | 点击查看 | 陕西 | 点击查看 | 湖北 | 点击查看 |
吉林 | 点击查看 | 云南 | 点击查看 | 江西 | 点击查看 | 山东 | 点击查看 |
辽宁 | 点击查看 | 贵州 | 点击查看 | 福建 | 点击查看 | 23国考面试面试礼包-电子版 |
二、国家公务员考试2023年历年合格分数线和入面分数线(仅截取部分):
年份 | 职位(总分数/行测分数) | |||
---|---|---|---|---|
2022 | 省级以上(含副省级)职位 105/60分 | 市(地)、县(区)级职位 95/50分 | 西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 90/45分 | 非通用语职位、特殊专业职位 90/45分 |
2021 | 省级以上(含副省级)职位 105/60分 | 市(地)、县(区)级职位 95/50分 | 西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 90/45分 | 非通用语职位、特殊专业职位 90/45分 |
2020 | 省级以上(含副省级)职位 110/60分 | 市(地)、县(区)级职位 100/55分 | 西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 95/50分 | 非通用语职位、特殊专业职位 95/50分 |
2019 | 省级以上(含副省级)职位 105/60分 | 市(地)、县(区)级职位 90/50分 | 西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 85/45分 | 非通用语职位、特殊专业职位 85/45分 |
2018 | 省级以上(含副省级)职位 105/60分 | 市(地)、县(区)级职位 90/50分 | 西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 85/45分 | 非通用语职位、特殊专业职位 85/45分 |
2017 | 省级以上(含副省级)职位 105/60分 | 市(地)、县(区)级职位 95/50分 | 西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 90/45分 | 非通用语职位、特殊专业职位 90/45分 |
2016 | 中央机关综合管理类职位 110/60分 | 省级直属机构 105/60分 | 市(地)级以下直属类职位 100/55分 | 县(区)级直属机构类别 85/45分 |
2015 | 中央机关综合管理类职位 110/60分 | 省级直属机构 105/60分 | 市(地)级以下直属类职位 100/55分 | 县(区)级直属机构类别 95/50分 |
2014 | 中央机关综合管理类职位 110/60分 | 省级直属机构 105/60分 | 市(地)级以下直属类职位 100/55分 | 县(区)级直属机构类别 90/50分 |
2013 | 中央机关综合管理类职位 105/55分 | 省级直属机构 100/55分 | 市(地)级以下直属类职位 90/50分 | 县(区)级直属机构类别 85/45分 |
2012 | 中央机关综合管理类职位 105/55分 | 省级直属机构 100/55分 | 市(地)级以下直属类职位 95/50分 | 县(区)级直属机构类别 90/45分 |
2011 | 中央机关综合管理类职位 100/55分 | 省级直属机构 95/55分 | 市(地)级以下直属类职位 95/50分 | 县(区)级直属机构类别 90/50分 |
2010 | 中央机关综合管理类职位 105/55分 | 省级直属机构 105/55分 | 市(地)级以下直属类职位 95/50分 | 县(区)级直属机构类别 90/50分 |
2009 | 中央机关综合管理类职位 100/60分 | 省级直属机构 100/55分 | 市(地)级以下直属类职位 95/50分 | 县(区)级直属机构类别 90/50分 |
2008 | 中央机关综合管理类职位 105/55分 | 省级直属机构 100/55分 | 市(地)级以下直属类职位 95/50分 | 县(区)级直属机构类别 90/50分 |
2007 | 中央机关综合管理类职位 110/60分 | 省级直属机构 105/55分 | 市(地)级以下直属类职位 95/50分 | |
2006 | 中央机关综合管理类职位 115/60分 | 省级直属机构 105/55分 | 专利审查员105/60分 | |
2005 | 中央机关综合管理类职位 120/60分 | 省级直属机构 115/60分 | 只考一科65/60分 | |
2004 | 中央A类135/65分 | 中央B类65分 | 中央垂直系统A类130/65分 | 中央垂直系统B类65分 |
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三、国考2023年面试热点:
面试热点:新经济动能奔涌 新职业活力强劲
热点背景
《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》发布,从1999年首次颁布到今年完成第二次全面修订,这从一个侧面体现了我国经济社会的发展变化。其中与2015年版大典相比,新版大典净增了158个新职业,总职业数达到1639个。可见,我国经济实力、科技实力、综合国力持续优化,新技术、新产业、新业态、新模式不断发展。新时代活力奔腾,新经济动能奔涌,新职业活力强劲。
模拟试题
《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》正式发布,新版大典净增158个新职业,新职业不断兴起,为促进就业创业、产业转型、经济高质量发展注入强劲动能。对此,请谈谈你的看法。
参考答案
1.概括话题,表明观点。
近年来,现代信息技术快速发展,技术推动生产方式发生巨大变革,新职业不断涌现。专家表明新职业是观察我国经济发展新趋势新需求的一个风向标。从职业分类大典可以看出,新时代动能澎湃,新职业不断兴起。我们相信,新职业从业人员未来前景无比广阔,发展空间无比光明,必将为经济高质量发展注入新活力。
2.分析新职业的积极意义。
(1)新职业提供发展新机遇和就业创业新选择。后疫情时代,就业创业受阻,不断涌现的新职业,吸引了越来越多的人才投身相关领域,增加对新职业的社会认同度,促进就业创业。
(2)新职业推动经济新动能和国民经济结构调整。新职业在一二三产业均有分布,已广泛渗透到我国国民经济生产、流通、分配及消费的各个环节,新职业为我国经济社会带来了深刻变革。
3.分析新职业带来的一系列问题。
(1)新产业缺工,部分新职业供给不足,职称评定通道晋升不畅,导致从业人员不符合市场需求。
(2)从业人员规模、流动、收入水平等权益保障不足,相关法律法规仍需进一步完善。
4.推动新职业发展,提出对策。
(1)做大挖深就业“蓄水池”。贯彻落实《“十四五”职业技能培训五年规划》,释放政策红利,提供技能培训补贴、创业补贴、税收减免等各类服务性政策。
(2)出台法律法规和政策。出台关于新就业形态、新职业的社会保险、权益维护等相关法律法规和政策,破除劳动者权益保障的痛点、堵点、难点等问题。
(3)搭建职业发展通道。探索开发制定职业标准,开展职业教育培训和就业指导。在新职业领域增设职称评审等相关专业,提供更加科学的职称评审以及评价服务。
四、国家公务员考试2023面试技巧:
面试技巧:分差下如何克服心态焦虑的问题
大分差如何破解焦虑
笔试分差在5分以上,按照笔面占比六四开的情况,翻盘确实存在客观难度,但是现在面试整体趋势是考官更加愿意给优秀的考生打高分,同一考场最大分差往往能达到十多分,因此大分差仍然有翻盘可能。但是有的同学也会过分担忧这种情况,例如国考有考生笔试成绩高于入面分20分,但是在备考学习中依然存在焦虑、恼怒想要放弃的情绪,所以对于小围大分差的同学来说更需要稳住心态,充分备考,保持积极的心态即可。而大围的同学也可能因为迫切想要成功的心态而焦虑,但是我们更需要把考试当成一次成长的机会,做最坏的打算,做充足的心理准备。
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流程 | 时间 | 详情 |
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成绩发布时间 | 2023年3月XX日 | 国考成绩查询入口 |
合格分数线公布时间 | 2023年3月XX日 | 国考笔试合格分数线 |
资格复审时间 | 2023年3月 | 国考资格复审名单 |
面试时间 | 2023年4月 | 国考面试公告 |
体检时间 | 2023年5月 | 国考体检公告 |
调剂时间 | 2023年6月 | 国考调剂名单公告 |
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(编辑:广东华图)