发布了!2023陕西军队文职职位表下载_军事人才文职招聘网

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　　2023军队文职考试职位表于1月11日已经正式公布，各位小伙伴在报名之前要了解好岗位的报考条件、岗位工作内容等相关信息，切勿盲目报考哟。另外，广东华图小编提醒各位考生，报名时间为2023年1月13日8:00至17日18:00，小伙伴们不要错过报名时间哟。笔试考试内容包括公共科目和1门相应专业科目，主要考核报考人员的综合素质和专业基础，小伙伴们可以开始备考了!

　　点击下载2023年军队文职考试职位表

　　什么是军队文职?

　　受大环境的影响，越来越多的人意识到稳定工作的重要性，所以公务员、教师编等考生越来越多，但是这些考试难度很大，条件也十分苛刻，千军万马过独木桥。但是，很少人知道军队文职。

　　军队文职是2018年才开始面向社会招聘的国家编制工作，到今年也才不过五年的时间。很容易理解，就是字面的意思，中国人民解放军的文职人员，主要从事管理工作和专业技术工作的非现役人员。一句话：有编制、不作战、不服役。

　　由于知道的人少，每年都有大量的缺口，考试也相对公务员简单一些，岗位竞争小，上岸机会大。国考有的岗位上千人抢一个，最低竞争比也在68:1，而军队文职平均竞争比在10:1的样子，上岸机会大大增大。

　　军队文职有哪些优势?

　　1、双编制：体制内工作，军队编+行政编双重编制，工作稳定，属于金饭碗行业。

　　2、工资高：参考现役军官，本科学历可以到9000元左右，研究生学历更是达到11000元左右。收入一般是公务员的1.5倍左右。

　　3、假期多：8小时工作制，不加班，周末双休，法定节假日全休。

　　4、就近分配：一般为当地附近。

　　5、报名条件低：本科及以上学历就可以，年龄35周岁以内。

　　6、上岸几率高：报名人数少，岗位竞争压力远远低于公务员。

　　因此，在现在这样的大环境下，军队文职真的很香。现在军队文职开放招聘的年限仅仅五年，还很短，知道的人还不多，后面也许将会逐步提高对考生的要求，想要报考的同学抓紧时间了!

　　由于这次刚刚发布招考通告，时间紧，任务重，有三万多岗位供你挑选。如果错过这次机会，需要再等一年，所以各位考生赶紧了解报考信息吧，祝你早日上岸。有公务员学习经历的强烈建议报名，上岸率高，福利待遇也高于公务员。

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　　2023军队文职考试公告于2023年1于11日已经正式公布！全军统一笔试于2023年2月19日进行，内容包括公共科目和1门相应专业科目，主要考核报考人员的综合素质和专业基础。各位小伙伴要捉紧时间备考了，下面是广东华图小编整理出来的2023年军队文职笔试考试备考知识，大家可以看看！

　　2023军队文职文职备考：资料分析备考篇

　　一、知识梳理

　　(一)定义

　　将某一统计指标上一时期的数值当作100，并按照现期指标实际值与基期指标实际值的比例关系，计算出现期指标对应的数值即为指数。

　　(二)基本公式

　　现期实际值/基期实际值=现期该指标指数/100

　　注意：①运用了特值思想，把上一时期的数值当作是100，从而求出现期的指数。

　　②率的概念：指数本质上是没有具体单位的，单位就是“1”。

　　二、考点

　　(一)常见题型

　　1、判断统计项目的增减情况

　　指数>100，现期值>基期值，现期值有所增长。

　　指数<100，现期值<基期值，现期值有所减少。

　　指数=100，现期值=基期值，现期值不变。

　　2、指数与倍数

　　已知现期指标的指数(默认基期当作100)，求现期指标是基期指标的几倍?

　　3、指数与增长率

　　增长率=现期实际值/基期实际值-1=指数/100-1=(指数-100)%

　　4、指数与增长率的变化

　　增长率的变化，即增长率作差，也即指数作差，结果读作百分点。

　　(二)常见题型

　　【例题1】2019年，某单位利润收入为30亿元，2020年达到了60亿元，则2020年该单位利润收入指数是多少?

　　【解析】：设指数为x，6/3=x/100，解得，x=200

　　【例题2】2020年、2019年、2018年某指标的指数均为99.9。

　　问：这三年该指标的实际值相等吗?

　　【解析】不相等。每一年的指数都是将上一年当作100计算出来的，并且99.9<100，则每一年相对上一年来说，都是下降的，所以这三年中2018年的实际值最高，并逐年减少，2020年的实际值最低。

　　【例题3】2020年某公司收入1000万元，指数为150，则2020年该指标是2019年的几倍?2020年该指标比2019年多几倍?增长了百分之几?2019年该公司收入是多少?

　　【解析】

　　【例题4】2020年某指标的指数是180，2019年该指标指数是140，则2020年该指标相比2019年多了几个百分点?

　　【解析】2020年增长率为(180-100)%=80%，2019年增长率为(140-100)%=40%，则2020年该指标相比2019年多了80%-40%=40个百分点。即：2020年该指标相比2019年多了180-140=40个百分点。

　　最后，相信通过以上知识点的梳理以及例题的展示，大家都清楚指数这一知识点的重难点了吧，希望大家继续学习其他的知识点。

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（编辑：广东华图）