2023辽宁军队文职公告_文职官员官方网

2023-01-02 14:23 广东人事考试网来源：广东人事考试网

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　　2023年军队文职招考的热度越发高涨啦，这也让军队文职进一步走入了大众视野，2023年军队文职招考公告即将发布，想考军队文职编制的考生们，速速看过来!

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　　一、2023各省份部队文职招考报名入口汇总：

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　　二、2023年部队文职招聘考试报考指南：

　　军队文职人员发展前景

　　(一)培训体系

　　为提高文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。

　　(二)考评机制

　　文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。

　　(三)任用交流

　　文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。

　　(四)等级调整

　　文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年;

　　专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

　　(五)退休政策

　　文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。

　　文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。

　　实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理;实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。

　　三、2023年军队文职考试报考问题答疑：

　　问：文职录取后怎么签合同？

　　答：新录用人员通过审批后，用人单位应当按规定及时与其签订聘用合同并通知其到岗工作。首次聘用合同期限按照文职人员聘用合同管理有关规定执行。新录用人员实行试用期，时间为6个月。

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　　四、2023年部队文职招考公告未出，以下是历年军队文职考试的题目，各位考生可进行参考，为接下来的考试进行备考：

　　例1

　　热力学第一定律认为能量守恒不变，只能从一种形式转变到另一种形式，这是不是说我们可以高枕无忧地滥用物质和能源呢?答案是否定的，因为热力学第二定律表明，能量只能不可逆转地沿一个方向转化，即从可利用到不可利用、从有效到无效的状态转化。这种无效能量已从人类那里________地失去了，尽管它并没有________。

　　填入画横线部分最恰当的一项是:

　　A. 一点一滴磨灭 B. 无可挽回湮灭

　　C. 彻彻底底破灭 D. 确确实实毁灭

　　【华图解析】B。第一空要体现出无效能量从人类那里如何失去的特点，定位设空处的前文发现，能量只能不可逆转地沿一个方向转化，即第一空能量失去也应体现出不可逆转的特点。分析选项，只有B项“无可挽回”指无法使已成的局面好转或恢复原状，能体现出这个特点。而A项“一点一滴”侧重失去的过程;C项“彻彻底底”、D项“确确实实”侧重失去的程度，这三项均不符合文意，排除。第二空代入验证“湮灭”表消失，含义也符合。

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