2023军队文职招聘公告_部队文职报考条件2023官网

2023-01-02 09:35 广东人事考试网来源：广东人事考试网

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　　军队文职是双编制：体制内工作，军队编+行政编双重编制，小伙伴们想要报考的就要赶紧支楞起来啦!2023年军队文职招考公告不日发布，走过路过的小伙伴们千万别错过了!

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　　一、2023各省份部队文职招考报名入口汇总：

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　　二、2023年军队文职招聘考试报考指南：

　　军队文职人员发展前景

　　(一)培训体系

　　为提高文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。

　　(二)考评机制

　　文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。

　　(三)任用交流

　　文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。

　　(四)等级调整

　　文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年;

　　专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

　　(五)退休政策

　　文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。

　　文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。

　　实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理;实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。

　　三、2023年部队文职考试报考问题答疑：

　　问：如果明年毕业，可以确定明年是否有岗位吗？

　　答：一般需要等今年元旦前后，可以确定第二年的岗位。

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　　四、2023年军队文职招考公告未出，以下是历年军队文职考试的题目，各位考生可进行参考，为接下来的考试进行备考：

　　例2

　　文化节目应当追求“慢”与“深”，要坚持自主原创，应提高外国版权引进门槛， ________进行本土化改造和创新，实现从“模式引进”到“中国创造”的改变，并形成 ________的竞争力、传播力和影响力。

　　填入画横线部分最恰当的一项是:

　　A.洋为中用良性 B. 因地制宜广泛

　　C.精雕细琢持久 D. 群策群力强劲

　　【华图解析】C。第一空应体现进行本土化改造和创新的特征，定位原文第一句话，文化节目应当追求“慢”与“深”，所以第一个空要体现出“慢”与“深”。分析选项C项“精雕细琢”指做事情精益求精，可以对应。A项“洋为中用”指批判吸收外国文化中一切有益的东西为我所用;B项“因地制宜”指根据各地的具体情况，制定适宜的办法;D项“群策群力”指聚合群众的智慧和力量，这三项均不符合文意，排除。验证第二空“持久”搭配竞争力、传播力和影响力也合适。

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