2022年全军面向社会公开招考文职人员统一考试入围人员名单

2022-07-25 14:40 广东人事考试网来源：广东华图教育

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　　2022年全军面向社会公开招考文职人员统一考试阅卷评分工作已按计划完成。经批准，按照90%考生上线的比例，分别将非文体岗位和文体岗位公共科目合格分数线划定为45分、41分。

　　非文体岗位根据招考岗位明确的入围比例，按照报考人员考试成绩由高到低确定入围人员名单，其中参考人员数量低于入围比例的岗位，参考人员全部入围;入围人员最后一名成绩相同的一并入围。文体岗位按照计划招考人数1:1.2的比例，根据报考人员总成绩由高到低确定预选对象。现公布非文体岗位考试入围人员名单和文体岗位预选对象名单，以及各招考岗位入围分数线。用人单位将以电话、电子邮件等方式，逐一通知入围人员面试或体检的时间地点、资格条件、所需材料和具体安排等事项。

　　2022年7月25日14时至8月7日18时，在军队人才网开通考试成绩查询服务，考生可通过首页“成绩查询入口”，凭用户名和密码查询本人考试成绩。

　　点击进入>>>成绩查询入口

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　　【军队文职面试模拟试题】

　　基层工作多而杂，有些基层干部认为，只要做好重要工作就行，烦琐的小事能应付就应付。对此，你怎么看?

　　【参考答案】

　　我不赞成题目中基层干部的这种工作态度。我认为这是一种庸政懒政的工作作风，不值得提倡。上面千条线，下面一根针。基层工作至关重要，它是实现党的各项方针政策、落实各级政府指示、建设和谐的小康社会、实现中华民族伟大复兴的“中国梦”的关键所在。因此，基层干部更要勤恳敬业、求真务实地做好大小事宜，解决好群众面临的各种困难。

　　很多基层干部认为重要工作做好，小事应付一下就可以了，我认为主要有两个方面的原因：一是部分基层干部思想觉悟不高，能力有待加强，统筹安排工作任务的能力较差，面对纷繁复杂的工作任务无从下手，因而只好抓重点地做好主要工作，应付小事。二是基层工作制度方面出现了问题，基层环境“不容乐观”，缺少有效的政绩量化考核标准与监督检查制度，没有真正做到奖勤罚懒。

　　对此，我认为应当从以下几方面入手来改善少数基层干部应付工作中的小事的情况：

　　首先，要加强对基层工作人员的思想政治教育，强化其责任意识、担当意识，提高其工作的积极性与主动性。另外，可以充分发挥基层带头人的示范作用，大力实施基层组织“头雁”工程，建设一支坚强有力的带头人队伍，打造基层工作的主心骨。

　　其次，要从制度建设入手，营造良好的基层工作环境，加强正向激励，健全奖惩机制，在干部选拔任用时，加强对干部担当能力的考核权重，让想干事、能干事、敢干事的优秀干部脱颖而出;要建立容错机制，为担当者担当，形成宽容失败、允许适度试错的一整套机制，解除担当者的后顾之忧。

　　最后，要优化基层的政策质量，增强基层政策的科学性、针对性和可操作性。只有减少“拍脑袋”决策的行为，真正在充分调研考查的基础上制定符合实际的各项政策，才能从根本上促进基层干部尽职履职。

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