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    军队文职招聘笔试成绩公布_2022文职人员招考成绩查询方式

    2022-05-14 07:17 广东人事考试网 来源:广东华图教育

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      >>>2022年全国军队文职成绩查询入口<<<

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      2022军队文职护理岗面试题:文职是铁饭碗吗?

      2022年军队文职面试在成绩发布后,考生会陆续收到面试通知,文职市面上的面试题少之又少。以下是小编通过考生回忆问题整理的面试答题案例。

      有人说,文职是铁饭碗。你怎么看?

      【参考答案】

      有人认为军队文职的职业稳定性有较好的保证,就是一种铁饭碗,其实这种心态是十分危险的。

      一名文职人员如果持着这样的心态,那么对工作的开展是极为不利的;消极怠工也将成为家常便饭,不利于军队的建设。同时,这种心态也不利于自身的进步和提高,在心态上将会变得更加的“佛系”,在行动上也会变得更加的“迟缓”,毫无责任意识与担当意识。

      而之所以有人认为文职是铁饭碗,是因为文职人员不会被无故随意辞退。但是,在录用后入职人员需要签订聘用合同,聘期结束后是“续聘”还是“失业”全在自身,军队文职用人原则是“使优秀人才留得住、不称职的走得出”,也就是说,文职人员需要表现好,能够胜任工作,才能保证职业的稳定性。这其实就是我们常说的“优胜劣汰”的竞争法则。

      而文职遵循“优胜劣汰”法则其目的:一方面对优秀的文职人员是一种鼓励,对人岗匹配的工作人员来说,能保障其稳定、长期为军队服务。另一方面也使一些员工感受到竞争氛围带来的外在压力,会倒逼文职工作者不断进取,努力提高自身职业素质和能力,更好地胜任工作。

      事实上,没有天生铁饭碗的工作,只要做到责任意识、担当意识,就能胜任工作,那么任何工作自然就成了铁饭碗。所以,我们务必要做到:

      第一,肩上有责任。尽职尽责做好行政管理工作。根据工作需要,认真撰写、编辑各类文件,对单位发布的通知做到及时地上传下达,做好档案管理等工作。

      第二,心中有集体。遵守单位内部规章制度,服从单位管理,与同事多沟通,多交流,团结一致,勤奋工作,构成良好的工作氛围。

      第三,手上有本领。在本职工作的基础上,积累经验,勤学好问,不断查缺补漏,完善自我,充实自我,展现自我。

      总之,要打破对文职是“铁饭碗”的错误认识,时常居安思危,不断努力奋进。


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      在结构化面试中,人际关系题目一直是重点内容,主要考查考生在题目设定的工作情景和关系中,面对发生的人际矛盾,是否能够明确自身角色定位,正确认识人际矛盾,是否具有沟通意识,沟通的方式是否有效果,以此判断考生人际交往的意识与技巧是否合格。

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