军队文职笔试成绩和我入围分一样_军人人才网文职招聘

2022-05-13 21:00 广东人事考试网来源：广东华图教育

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　　2022年军队文职笔试成绩发布后，成功入围的考生就会陆续接到面试通知。有些同学报考的岗位没有其他竞争者，或者同岗位入围的其他人放弃面试了，那是不是上岸就稳了?

　　面试满分为100分，看看往年上岸考生的面试分数，拿到60-90分的考生都有(90分以上的很少)，但从没有人面试分低于60分。其实，文职面试成绩低于60分者，不得作为军队文职人员预选对象。

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2022年军队文职面试备考资料分享

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　　2022军队文职面试热点：加强干部作风建设

　　热点背景

　　党的作风是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。2021年是党和国家历史上具有里程碑意义的一年，各部委继续纠“四风”树新风，持续推进“我为群众办实事”等活动，督促各级党组织和广大党员干部践初心、担使命、转作风，密切干群血肉联系，厚植党的执政之基。

　　模拟试题

　　专题片《零容忍》播出后广受关注，展现了国家严厉打击不良干部作风的决心，以及取得的重大成果。请你谈谈我们应该如何加强干部作风建设。

　　参考答案

　　1.分析加强干部作风建设的重要性。

　　(1)有利于干部个人成长。干部自身正思想，拒绝诱惑，可以更好地全身心投入到工作中，快速提升自我。(2)有利于为民服务。干部心无旁骛地投身地干工作，可以更好地因地制宜落实政策，解决群众问题，提升群众的幸福感。(3)有利于提升政府形象。群众急难愁盼的问题得到很好地解决，更好的提升政府的公信力。

　　2.分析现存问题。

　　“夹生干部”对政策一知半解，工作总是落实不到位;“工具化干部”工作机械教条，缺乏创新以及责任担当……如，H市卫健委主任在疫情严峻时期，竟然对收治数量等“一问三不知”;但也有很多基层干部一直投身在一线群众工作中，兢兢业业为民办事。

　　3.如何加强干部作风建设。

　　(1)树立为民思想。干部应在心中牢记我们党来自人民、植根人民，无论职位高低都是人民的公仆，必须全心全意为人民服务，必须把公仆意识落实到工作的每一个环节，坚持群众观点，坚持以人民为中心的治理理念，发挥群众的主体作用，把好思想关。

　　(2)强化思想学习。在单位中多开展主题教育活动，如：“我为群众办实事”、“打击四风”等，可以组织全体干部观看《零容忍》纪录片，分享心得体会。

　　(3)完善管理制度。优化公务员招录方式，在录用时坚持“德才兼备，以德为先”的用人理念，同时加强专业素养的考察;实施召回淬火制度，对有缺陷和不称职的干部，实施精准补课，定向提升。

　　(4)加强工作监管。一方面上级“一把手”定期听取汇报，开展任职谈话、监督谈话，及时掌握下级“一把手”的工作情况，对存在有倾向性问题的干部进行批评教育，对存在违纪问题的干部及时按照规章制度处罚;另一方面开通监督举报渠道，公布举报邮箱，举报电话，发挥群众的力量，坚决打击干部队伍的不良风气。

　　2022年军队文职笔试成绩查询通道于5月1日8:00时已经开通，文职官员官方网提醒各位考生，笔试入围的小伙伴要捉紧时间备考面试，不要错过考试时间哦！同时，华图教育针对2022年军队文职面试，推出了9.9元抢购>>>《2022年军队文职面试抢滩登陆计划5.0》面试备考教材。下面是华图小编建议的军队文职面试备考资料推荐：

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　　面试中每一道题目考核素质的侧重点是不同的。组织管理题考核的是考生对于拟胜任岗位职能的了解和具体活动的组织安排，侧重考核考生的组织能力和协调能力。很多同学认为既然是领导安排的任务，必然要表达强烈的意愿去承担，词句也要铿锵有力才好，其实在这类题目的作答中，让考官感受到我们具备计划组织协调能力，无需复杂的技巧，老老实实做事，朴实无华就是最大的魅力。这种魅力体现在以下两点。其一，细节决定成败。这类题取得高分的关键就是要细节完善，重点突出，需要考生对不同活动的细节和流程有一定了解，朴实呈现工作过程，而不是过多堆砌所谓的对工作价值的评论和决心。其二，真情彰显水平。充分挖掘并利用生活中的见闻经历加以利用，多观察生活，联系实际，可以传递出我们的组织、协调能力，有利于发挥创意，填补考生缺乏相关经验答题时的出现的思维空白，而且往往这种生活气息，更有利于考生展现综合素质和实力。

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