军队文职招聘的笔试成绩_中国军事人才网官网

2022-05-14 02:33 广东人事考试网来源：广东华图教育

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2022年军队文职面试备考资料分享

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　　2022军队文职护理岗面试：谈谈对军队文职的理解

　　面试题如何答?它需要大家进行充分的分析之后得出自己的结论。考生在作答的时候时候经常会存在审题不清导致答非所问、分析不到位导致价值判断出错、论证单薄、对策空洞等等问题。

　　谈谈你对军队文职的理解。

　　【参考答案】

　　军队文职人员是中国人民解放军文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职干部的编制范围，主要为从事科学研究、工程技术、医疗卫生、教学、新闻、出版、文化艺术和体育等单位的部分专业技术干部职务，以及为机关、院校、医疗等单位内部服务的部分行政事务、生活保障干部职务。师以下作战部队、试验训练部队和保障部队，原则上不编配文职干部。文职干部的政治待遇和生活福利待遇按照现役军官的有关规定执行，工资水平与相应级别的现役军官相同。文职干部承担着与现役军官基本相同的义务，享有与现役军官同等工作、学习、参加政治生活、获得政治荣誉和物质鼓励的权利;与现役军官依隶属关系和所任职务，构成上下级或同级关系，工作需要时可改任现役军官。军队文职是军队建设的重要力量。

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　　计划组织题目一直以来都是军队文职面试的重点考查题型，此类题目主要考查考生的组织策划能力，如是否能抓住任务核心、考虑问题是否周全、工作开展是否高效等。但是在实际的考场上，考生答题模板化问题非常严重，为了“答题”而“答题”，并未考虑工作的实际效果，所以就会出现工作只为“做完”而非“做好”;只注重活动的流程，一套模板走天下：事前准备，过程安排，事后总结……这样流水账式的答题很难获得考官的认可。

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