全国军队文职笔试成绩表_军队2022招考官网

2022-05-06 20:24 广东人事考试网来源：广东华图教育

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　　2022年军队文职笔试成绩发布后，成功入围的考生就会陆续接到面试通知。有些同学报考的岗位没有其他竞争者，或者同岗位入围的其他人放弃面试了，那是不是上岸就稳了?

　　面试满分为100分，看看往年上岸考生的面试分数，拿到60-90分的考生都有(90分以上的很少)，但从没有人面试分低于60分。其实，文职面试成绩低于60分者，不得作为军队文职人员预选对象。

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2022年军队文职面试备考资料分享

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　　2022军队文职面试热点：考古由冷转热，助力追溯中华文明起源

　　热点背景

　　2021年是中国现代考古学诞生100周年，而且产生了众多令人惊喜的考古发现，比如，三星堆遗址、陕西省西安市白鹿原江村大墓被确定为汉文帝霸陵等。同时，通过挖掘现场的全程直播、数字考古活动等创新方式引发了大量网友对考古的关注，让人们进一步感受博大精深的中华文明。曾被视为“小众”“冷门”的考古日益走向大众、掀起热度。

　　模拟试题

　　近年来，三星堆遗址、汉文帝霸陵等不少考古发现吸引了大批“粉丝”，通过挖掘现场的全程直播、数字考古活动等创新方式也引发了大量网友对考古的关注，曾被视为“小众”“冷门”的考古日益走向大众、掀起热度。对此，你怎么看?

　　参考答案

　　1.表明对考古“冷转热”的观点。

　　考古最直接的目的是还原历史场景，追溯历史真相，传承中华文化。考古热的本质是公众对中华文化热爱的体现，有助于挖掘中国故事，讲好中国故事，增强文化自信。

　　2.分析考古“冷转热”的意义。

　　(1)激发公众对历史文化的兴趣。考古热能让考古走进公众视野，激发群众对文物所承载的历史时期的关注，进而深入了解中华传统文化精髓，增强对优秀传统文化的认同感。

　　(2)助力考古人才队伍建设。一方面吸引更多学子报考考古专业，更多民众加入文物保护的队伍中;另一方面由于公众对考古的认可，可进一步激发考古工作者的热情。

　　3.分析考古“冷转热”的原因。

　　(1)源于公众探究中华文明起源的强烈需求。考古挖掘出的是精美文物和壮观遗址，更是古人的智慧和中国优秀的传统文化，让历史不再虚无缥缈，让公众对历史和传统文化的认知有了依托。

　　(2)传播手段更加创新、贴近公众。如，发掘现场的线上直播、博物馆的考古体验等。

　　(3)政府的主动作为，提升文物发掘和保护能力。如，“先考古、后出让”制度的有力落实、大批考古项目的实施、偷盗文物等违法案件的查处等。

　　4.提出让考古“持续热”的对策。

　　(1)做好考古工作的顶层设计。出台国家考古工作“十四五”规划，在文物资源管理、科技创新、博物馆及纪念馆的建设、人才队伍建设等各方面做好科学、系统的规划，提升文物科技创新能力，增强文物机构队伍力量，实现文物治理能力的现代化。

　　(2)强化科技创新引领。加强人才培养和跨学科合作，借助高科技手段，使得考古发掘工作更为精细。比如，采用三维激光扫描、三维建模等技术发现遗存细节，更加精致地还原历史。

　　(3)大力发展“大众考古”。考古工作人员及文物保护人员可在公园、学校、博物馆等地办讲座、发放普及读物、策划展览、考古体验等方式，让考古走进公众，打破考古的神秘感，激发公众的考古热情。

　　2022年军队文职笔试成绩查询通道于5月1日8:00时已经开通，军事人才网官网提醒各位考生，笔试入围的小伙伴要捉紧时间备考面试，不要错过考试时间哦！同时，华图教育针对2022年军队文职面试，推出了9.9元抢购>>>《2022年军队文职面试抢滩登陆计划5.0》面试备考教材。下面是华图小编建议的军队文职面试备考资料推荐：

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　　面试中考查的活动组织类题目，主要是考查考生是否具备策划、协调、组织活动的能力。很多同学在考场中对于这类题目是又“爱”又“恨”，总感觉答出来不难，但是答得有创意、有新意需要下很多功夫，在有组织经验的同时，也要敢于创新。因此这类题目更需要我们精准审题，作答务实且有个性化。

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