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　　六、面试

　　1.面试实行分级分类考试，具体时间及相关规定另行公告。

　　2.面试地点分别设在省直考区、各市州考区。

　　3.面试由省委组织部统一部署，省直、市州分级实施。

　　4.面试对象为资格审查和体能测评合格人员。

　　招录职位面试对象未达招录计划1∶2比例的，相应核减招录计划。招录职位只招1人的，不再核减招录计划数。

　　报考湖南警察学院教师职位的人员，不再参加集中面试。

　　招录职位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数。

　　七、成绩合成和排名

　　(一)成绩合成

　　一般职位笔试成绩=行政职业能力测验×50%+申论×50%。

　　法官助理、检察官助理职位笔试成绩=行政职业能力测验×30%+申论×30%+法律专业知识×40%。

　　公安机关人民警察普通职位、警犬技术职位笔试成绩=行政职业能力测验×40%+申论×30%+招警专业科目×30%。

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　湖南警察学院教师职位综合成绩=行政职业能力测验×20%+申论×20%+教学试讲成绩×60%。

　　笔试成绩、面试成绩、教学试讲成绩保留到小数点后两位数字，综合成绩保留到小数点后三位数字。

　　(二)成绩排名

　　综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名;笔试成绩相同的，依次按行政职业能力测验、申论、专业科目成绩进行排名。

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　　离2022年湖南公务员笔试考试时间已经不足一个月了，所以掌握考试技巧尤为重要!以下是公务员考试网整理出来的公务员考试行测技巧，各位考生可进行参考，为接下来的考试进行备考。

2022年湖南公务员考试行测技巧

　　行测资料分析：隔年增长到底怎么增长

　　隔年增长的含义

　　“隔年增长”研究的是3个时期数据的增长情况，相比于增长中研究的现期和基期多了一个时期，也就是间期。

　　例如：2019年GDP的同比增速为5.8%，2018年的同比增速为4.6%。其中2019年的增速是相比于2018年而言的，2018年的增速是相比于2017年而言的，而隔年增长研究的是2019年相比于2017年的增长情况。

　　在上述的例子当中，2019年为现期，2017年为基期，而中间的2018年称为间期，其中5.8%称为

　　实际上，“隔年”不一定单指间隔一年，也可以是间隔一个季度或者一个月。

　　隔年增长的基本公式

　　隔年增长的应用

　　例1

　　2015年第三季度，我国钢材累计销售82007.2万吨，同比增长4.2%，上年同期增长6.35%。

　　问题：2015年第三季度，我国钢材累计销量比2013年第三季度增长了百分之几?

　　A.3.5% B.7% C.10.55% D.10.82%

　　【答案】D。华图解析：题目问的是2015年第三季度相比较于2013年第三季度的增长率，中间隔了2014年第三季度，所以问题考察的是隔年增长率。材料给了现期增长率4.2%(q1)，以及间期增长率6.35%(q2)，根据隔年增长率公式得到：4.2%+6.35%+4.2%×6.35%=10.55%+4.2%×6.35%>10.55%，结合选项选择D。

　　例2

　　2015年某市实现社会消费品零售额 268.9 亿元，同比增长 12.4%，2014年实现社会消费品零售额同比增长 7.7%。

　　问题：2013 年该市实现社会消费品零售额多少亿元?

　　A.186 B.194 C.207 D.222

　　【答案】D。华图解析：题目问的是“2013 年该市实现社会消费品零售额”，而材料给了2015年的社会消费品零售额(现期值)，以及2015年增速12.4%(q1)和2014年的增速7.7%(q2)，所以问题求的是隔年基期值。根据隔年基期值的公式得到：结合选项选择D。

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	2022湖南公务员考试成绩查询时间：5月下旬
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（编辑：华图教育）