吉林公务员招考公告_吉林省人力资源考试网

2022-01-31 14:41 中国人事考试网来源：吉林公务员考试网

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　　2022年吉林公务员考试公告已经发布了，各位准备报考吉林省考的朋友们都准备好了吗?公告出来了，要开始准备报名了!在这里小编为大家同步了吉林公务员考试报名网址，大家可以通过点击进入报名网址进行报名!同时，吉林公务员考试网还根据公告详情为大家整理了关于报名流程、考试时间、考试内容、打印准考证、职位表下载等相关信息，大家可以参考参考!

>>>2022吉林公务员考试公告职位表<<<

　　一、体检、考察与录用

　　(一)体检

　　在面试成绩合格线以上考生中，原则上按照录用计划与体检人选1：1比例，以考生考试总成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。如考生考试总成绩相同，依次以面试成绩、公共科目笔试总成绩、《行政职业能力测验》《申论》成绩高者优先。如各项成绩均相同，则一同确定为参加体检人选。

　　报考普通职位的体检，按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)相关规定执行;报考公安机关、监狱、戒毒的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察职位以及对身体条件有其他特殊要求职位的体检，按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)执行。职位有其他要求的，按照有关规定执行。体检人选不按规定时间、地点参加体检的，视为放弃体检。

　　(二)考察

　　对体检合格的考生，按照2021年9月17日中共中央组织部发布的《公务员录用考察办法(试行)》和相关规定进行考察，其中报考公安机关录用人民警察职位的考生按照《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》(公通字〔2020〕11号)和相关规定进行考察。考察突出政治标准，一般采取实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、同本人面谈等方式进行，主要了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与拟录用职位的匹配度等情况。

　　按照市州级以上公务员主管部门或招录机关要求，如职位明确可进行调剂且相关录用计划在面试后、公示前仍有空缺的，将面向社会在一定范围内统一进行调剂。调剂公告和职位等通过吉林公务员考试网发布。

　　(三)公示

　　体检和考察结束后，招录机关根据综合成绩、体检结果和考察情况择优确定拟录用人员，并由市州级以上公务员主管部门在官方网站上公示。公示内容包括招录机关名称、拟录用职位、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校、工作单位等，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期为5个工作日。

　　(四)录用

　　办理录用手续前，对报考者放弃或因体检考察等原因形成计划空缺的职位，可视情况从报考同一职位各项成绩均合格的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。办理录用手续后，无论何种原因形成计划空缺的，均不再递补。

　　公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用审批手续;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

　　新录用的公务员试用期为1年。试用期满考核合格的，予以任职定级，并办理相关手续;考核不合格的，取消录用资格。乡镇机关选调生录用后，先安排到报考乡镇所辖村工作2年，2年后安排在所报考乡镇适当岗位工作。长春市基层选调生录用后，按照长春市基层选调生管理有关要求执行。

　　被录用到设置服务期职位的人员，需按照管理权限与招录机关签订服务期协议;服务期内不得参加遴选，不得转任交流到工作单位所属的县(市、区)之外，其中，新录用到乡镇(街道)机关的公务员，不得转任交流到县级以上机关;新录用到乡镇机关的公务员，不得转任交流到街道机关。

　　二、其他事宜

　　(一)在招考组织实施过程中，将按照常态化疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对相关工作安排进行适当调整，相关要求及工作调整信息将通过吉林公务员考试网发布，请广大报考者及时浏览网站并理解、支持和配合。

　　(二)报考者应诚信考试，严格遵守公务员录用相关纪律要求，自觉维护公务员录用公平公正。凡出现违规违纪行为，按照2021年9月18日中共中央组织部、人力资源社会保障部发布的《公务员录用违规违纪行为处理办法》和有关法律法规严肃处理。

　　(三)本次招考不出版也不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。凡有假借公务员考试命题组、考试教材编委会、各级公务员主管部门授权等名义举办的有关公务员考试辅导班、网站或者发行的出版物等，以及各类机构或网站开展的报考人数预估、考试成绩预测、排名查询等行为，均与本次招考无关。请广大报考者提高警惕，莫被误导干扰，谨防上当受骗。请社会各界加强监督，如发现相关情况，请向有关部门举报，共同维护公务员考试秩序，着力营造公平竞争、安全有序的考试环境。

　　2022年吉林省公务员考试行测备考技巧

　　在行测试卷中，不管是判断推理还是言语理解与表达，都会在选项中常出现共性的错误，那就是“无中生有”。所谓无中生有，即把没有的说成有，比喻毫无事实，凭空捏造。这也属于典型且简单的逻辑谬误。但是由于考试时间有限，很多考生不关注题干细节，而想当然认为选项内容就是题干说到了的，进而做题错误。接下来，华图教育就给大家一起来分清“无中生有”的具体类型，从而建立这种逻辑谬误的敏感性。

　　1.无中生有的“概念”

　　【例题精炼1】文化创意产业是综合文化、创意、科技、资本、制造等要素的一种新业态。美国人靠一杯水(可口可乐)，一个面包(麦当劳)，一块芯片(英特尔)和一只小老鼠(迪斯尼)做出了创意大产业，这些产业所产生的利润和影响，远远超过了他们的汽车、钢铁等产业。

　　以下选项符合原文意思的一项是( )。

　　A.文化创意产业是一种前瞻性、综合性的业态

　　B.可口可乐和麦当劳是美国文化创意产业的代表之一

　　C.文化创意产业在美国已经取代汽车、钢铁产业的地位和作用

　　D.美国的汽车、钢铁业正在走向衰亡

　　【华图解析】答案：B。A选项对应在原文第一句话，但是A选项里的“前瞻性”是第一句话里没有的概念，原文只是说是综合文化。所以前瞻性这个概念就属于“概念”上的无中生有。另外D选项明显文段中没有提及这个事情，所以也属于无中生有，根据“美国人靠一杯水(可口可乐)，一个面包(麦当劳)，一块芯片(英特尔)和一只小老鼠(迪斯尼)做出了创意大产业”可知B正确。故答案为B。

　　2.无中生有的“比较”

　　【例题精炼2】研究表明，美国和德国的青少年把父母的限制性管教方式看作是讨厌自己，而在韩国和日本，父母同样的限制性管教却使孩子感受到的是接纳和温暖。

　　由此可推出的最恰当的结论是( )。

　　A.韩日儿童更容易被管教

　　B.美国和德国的孩子相对于韩、日两国的孩子更具有逆反心理

　　C.美德两国更注重人性化的教育方式

　　D.东西方文化背景影响到儿童的教育

　　【华图解析】答案：D。A项，题干当中论述的是不同地域的青少年的态度，但是并没有把韩国的儿童和日本的儿童进行比较，哪个国家儿童更容易被管教，无法推出; B项，题干当中没有把美德儿童和韩日儿童进行比较，哪个国家儿童更具有逆反心理，无法推出;C项，题干当中没有把美国和德国的人性化教育方式进行比较，哪个国家更注重人性化的教育方式，无法推出; D项，父母同样的限制管教，美德和韩日的青少年的感觉却不同，而美德和韩日的文化背景不同，很可能是不同的文化背景造成的，这是从题干可能推出的结论。故正确答案是D。

　　3.无中生有的“对策”

　　【例题精炼3】英国人类学家特纳认为，正常的“社会结构”是一种有阶层、地位、贫富差别的体制，“反结构”是没有等级之分、贫富之别、男女之别的时空，具有消除不满和发泄情绪的功能，很多重要节庆仪式就是属于“反结构”。中国古代元宵节是全民的狂欢节。在节日期间，人人尽兴而乐，可以缓解平时身体上的疲劳和精神上的压力，节日期间的一些反常行为，有利于消除人与人之间的隔阂和紧张，促进人际关系的和谐。节日期间，不分地位高低，不分富贵贫贱，不分年龄大小，君民同乐，有利于促进不同阶层的和谐，保障社会稳定。

　　这段文字的主要观点是：

　　A. 中国古代的元宵节是“反结构”的社会产物

　　B. 中国古代的元宵节具有消除社会不满的功能

　　C. 应大力发展传统文化中“反结构”的节庆仪式

　　D.“反结构”的节庆仪式有利于社会的稳定和谐

　　【华图解析】答案：D。文段首先指出正常的“社会结构”的特点，然后介绍了与之相反的“反结构”的特点，接着以中国元宵节为例，重点介绍了“反结构”节庆仪式的优点与意义，即有利于社会的稳定和谐，A、B只是观点中的案例，C没有提到“应大力发展”的对策，属于无中生有的“对策”。故本题答案为D。

　　行测判断推理和言语理解与表达这两种题型都侧重于考查考生的逻辑思维，所以对于类似于“无中生有”的逻辑谬误要好好理解，这样才能提升阅读题干的敏感性，从而提高做题正确率。

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