吉林省2022年遴选公务员公告_吉林省事业编考试网

2022-01-31 03:32 中国人事考试网来源：吉林公务员考试网

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　　重磅，大家期盼许久的2022吉林公务员考试公告已经出来了!根据吉林省考公告来看，还有一个多月就要开始笔试，所以现在看来时间真的是很紧张!同时，报名入口于2月9日开通，报名时间截止到2月13日14：30时，各位考生要在规定时间内完成报名，不要错过报名时间哦!下面，吉林公务员考试网为大家整理了关于如何报名、报名流程、报名注意事项等相关问题，大家可以看看!华图小编温馨提示各位考生，提前做好备考准备，才可以顺利上岸哦!

>>>2022吉林公务员考试公告职位表<<<

　　一、体检、考察与录用

　　(一)体检

　　在面试成绩合格线以上考生中，原则上按照录用计划与体检人选1：1比例，以考生考试总成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。如考生考试总成绩相同，依次以面试成绩、公共科目笔试总成绩、《行政职业能力测验》《申论》成绩高者优先。如各项成绩均相同，则一同确定为参加体检人选。

　　报考普通职位的体检，按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)相关规定执行;报考公安机关、监狱、戒毒的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察职位以及对身体条件有其他特殊要求职位的体检，按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)执行。职位有其他要求的，按照有关规定执行。体检人选不按规定时间、地点参加体检的，视为放弃体检。

　　(二)考察

　　对体检合格的考生，按照2021年9月17日中共中央组织部发布的《公务员录用考察办法(试行)》和相关规定进行考察，其中报考公安机关录用人民警察职位的考生按照《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》(公通字〔2020〕11号)和相关规定进行考察。考察突出政治标准，一般采取实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、同本人面谈等方式进行，主要了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与拟录用职位的匹配度等情况。

　　按照市州级以上公务员主管部门或招录机关要求，如职位明确可进行调剂且相关录用计划在面试后、公示前仍有空缺的，将面向社会在一定范围内统一进行调剂。调剂公告和职位等通过吉林公务员考试网发布。

　　(三)公示

　　体检和考察结束后，招录机关根据综合成绩、体检结果和考察情况择优确定拟录用人员，并由市州级以上公务员主管部门在官方网站上公示。公示内容包括招录机关名称、拟录用职位、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校、工作单位等，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期为5个工作日。

　　(四)录用

　　办理录用手续前，对报考者放弃或因体检考察等原因形成计划空缺的职位，可视情况从报考同一职位各项成绩均合格的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。办理录用手续后，无论何种原因形成计划空缺的，均不再递补。

　　公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用审批手续;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

　　新录用的公务员试用期为1年。试用期满考核合格的，予以任职定级，并办理相关手续;考核不合格的，取消录用资格。乡镇机关选调生录用后，先安排到报考乡镇所辖村工作2年，2年后安排在所报考乡镇适当岗位工作。长春市基层选调生录用后，按照长春市基层选调生管理有关要求执行。

　　被录用到设置服务期职位的人员，需按照管理权限与招录机关签订服务期协议;服务期内不得参加遴选，不得转任交流到工作单位所属的县(市、区)之外，其中，新录用到乡镇(街道)机关的公务员，不得转任交流到县级以上机关;新录用到乡镇机关的公务员，不得转任交流到街道机关。

　　二、其他事宜

　　(一)在招考组织实施过程中，将按照常态化疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对相关工作安排进行适当调整，相关要求及工作调整信息将通过吉林公务员考试网发布，请广大报考者及时浏览网站并理解、支持和配合。

　　(二)报考者应诚信考试，严格遵守公务员录用相关纪律要求，自觉维护公务员录用公平公正。凡出现违规违纪行为，按照2021年9月18日中共中央组织部、人力资源社会保障部发布的《公务员录用违规违纪行为处理办法》和有关法律法规严肃处理。

　　(三)本次招考不出版也不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。凡有假借公务员考试命题组、考试教材编委会、各级公务员主管部门授权等名义举办的有关公务员考试辅导班、网站或者发行的出版物等，以及各类机构或网站开展的报考人数预估、考试成绩预测、排名查询等行为，均与本次招考无关。请广大报考者提高警惕，莫被误导干扰，谨防上当受骗。请社会各界加强监督，如发现相关情况，请向有关部门举报，共同维护公务员考试秩序，着力营造公平竞争、安全有序的考试环境。

　　2022年吉林省公务员考试行测备考技巧

　　在备考过程中，成长空间是我们始终不变的话题，如何在最短的时间内弥补我们的短板，找准自己的成长空间，才是最根本的备考之道。

　　备考中很多考生常常发出“灵魂拷问”——知识点我掌握了，但还是错好多题，掌握知识点有啥用呢?我这么认真备考了，为什么成绩就是没有提高呢?每每遇到这样的质疑，我都会陷入深深的思考之中。考生从来都不是训练有素的做题专家，如何让考生真正找到自己的弱点，有效利用理论知识解题，提升自己成长空间是我们一直苦苦追索的目标。于是，华图教育通过不断与考生交流、自行做题，持续思索和研究，终于寻找到了可以提升考生成长空间的方向。

　　首先给大家介绍一个概念——发展空间。我把考生的错题分值定义为发展空间。基于此，得出一个基本公式：发展空间=总分—得分。

　　这个发展空间浅显易懂，尽管如此，很少有人去进一步分析发展空间的决定因素。在教学实践过程中，我们发现发展空间由两个基本因素共同组成，分别是同化空间和顺应空间。在此，我直接给出了这两个因素的公式：

　　1.同化空间=单位分数·N。

　　2.顺应空间=发展空间-同化空间。

　　简单来说，同化空间指的是题目所应用的解题知识在做题者的掌握范围内，但是做题者不能灵活处理而导致失掉的分值。从公式来看，“N。”指的是做题者在所做错的若干道题目中，通过对照正确答案，再次独立可以理解的题目数量，比如，通过对照答案(没有解析)，做题者理解了错题目中的五道题，那么“N。”=5;而单位分数是指每道题的分数。也就是说，同化空间越大，说明做题者越是没有做到触类旁通，举一反三，因为这些题目是可以通过自己再次独立思考可以解决的。同化空间越小，说明做题者的掌握程度越高。

　　顺应空间反映了做题者的知识空白，简单来说，就是做题者完全没有接触的知识点。顺应空间越大，说明做题者的知识量储备不足，需要查缺补漏。

　　这两个公式结合起来，就可以综合评估考生做题的动态情况。举个例子，当他的发展空间不变的情况下，连续多次的做题发现，他的同化空间在增大，自然，他的顺应空间也就在减小，这说明他在知识掌握上一直没有进步吗?还不能够断然，因为，还有一种可能性，由于他的知识储备量不断增加，使得顺应空间减少。但在较短时间内，尽管知识都能明白，但还不能够自如应用，不能有效解题，使得他的同化空间增大。这个过程就是顺应空间向同化空间的转化，这是一个自然过程。最理想的状况就是，顺应空间不断减小，同化空间先增大后减小，最后，促使整个发展空间减小，那么成绩自然也就得到了提高。

　　至此，我已经把能力发展空间模型给大家介绍完了。但是，怎么去应用呢?我们不难看出，关键在于同化空间的减少，也就是会的题目一定要做对。

　　首先应该是不断缩小自己的顺应空间，考试可以通过学习国省考所考查的知识，弥补自己的知识空白，并在日常生活中广泛涉猎与考试相关的多学科知识和文章，提升自己理解能力、储备常识，为考试做好充分准备。这个目标的完成首先要求我们先感知考题，然后将知识点分门别类，系统学习理论知识和解答技巧。如何做到这一点呢?选择很多，可以啃书，也可以通过辅导班快速高效掌握。

　　另外，就是要不断缩小自己的同化空间，也就是要把学到的东西灵活掌握。怎么把会的题做对呢?这是一个历史遗留问题，在我看来，应当是对于知识点的综合运用和掌握。拿判断推理中的假言命题来举例说明，很多考生，都知道它的推理规则，但是一遇到多个命题的综合应用，就慌了阵脚，不知道怎么解题了，那么平时可以大量练习复言命题的综合应用的题目，养成相应题型的解题思维，培养对题目的敏感性。每个知识的了解到掌握都是一个循序渐进的过程，因此，适度的变式训练，举一反三训练是必不可少的。我们只能通过专门的训练才可以提升，这就像脱敏训练一样，按照有序的步骤、由易到难的过程踏实、长期进行训练方能达到效果。

　　考生可以利用做模拟卷的得分状况和“能力发展空间模型”分析自己存在的问题，在备考的不同阶段调整自己努力的方向，何时弥补知识空白，何时进行综合训练，通过以上介绍，相信考生可以做到“利剑在手、所向披靡”。

　　最后，预祝每一位有梦想且付出行动的考生，都能到达理想的彼岸!

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