广东公务员考试网录用_2022广东省考成绩查询入口

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　　面试将是考生们成为一名公务员的最后一道关卡，时间急迫，捉紧时间备考面试至关重要！为了让考生能在面试中脱颖而出，广东华图小编特制定了广东省考面试面霸畅学套装，帮助考生备考面试。预祝考生都能备考顺利，成功上岸！

　　2022年广东省公务员考试成绩已经公布！各位考生可通过下方表格第一时间查询各地市省考成绩!

2022年广东省公务员考试成绩查询入口（各考区资格审核公告）
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　　梅州公务员考试网提醒各位考生：笔试最低合格分数线是考生是否进入面试的第一道坎，考生只有达到最低合格分数线才有资格进入面试，如果考生笔试成绩排名第一，但没有达到分数线也会被取消面试资格。

年份	分数线
2021年	广东省2021年考试录用公务员笔试科目加权合格分数线为50分，考试总成绩合格分数线为54分。省以下机关在市、县两级的直属机构和派出机构职位按照招考单位所在市、县(市、区)的合格分数线执行。
2020年	一、省直机关和珠三角地区(广州、深圳、珠海、佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆市)职位的笔试科目加权合格分数线为50分，考试总成绩合格分数线为54分。 二、沿海经济带(汕头、汕尾、阳江、湛江、茂名、潮州、揭阳市)、北部生态发展区(韶关、河源、梅州、清远、云浮市)以及龙门县、恩平市、广宁县、德庆县、封开县、怀集县职位的笔试科目加权合格分数线为45分，考试总成绩合格分数线为51分。 省以下机关在市、县两级的直属机构和派出机构职位按照招考单位所在市、县(市、区)的合格分数线执行。
2019年	笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×60%+《申论》成绩×40%(其中：公安机关执法勤务职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%，审计机关审计专业类职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×20%+专业科目笔试成绩×50%)加权计算，按四舍五入保留小数点后2位。经研究，广东省2019年考试录用公务员笔试科目加权合格分数线为50分，考试总成绩合格分数线为54分。
2018年	一、省直机关和珠江三角洲地区(包括广州市、深圳市、珠海市、佛山市、东莞市、中山市、江门市，惠州市区、惠东县、博罗县，肇庆市区、四会市)职位的笔试科目加权合格分数线为50分，考试总成绩合格分数线为54分。 二、非珠江三角洲地区职位，面向2018年西藏籍少数民族高校应届毕业生专门职位，公安机关法医类、监管场所医学类职位和司法行政部门狱医类职位的笔试科目加权合格分数线为45分，考试总成绩合格分数线为51分。 报考省以下垂直管理市、县两级机构职位以及省直机关在市、县两级的直属机构和派出机构职位的，按招考单位所在市、县(市、区)分数线执行。
2017年	一、省直机关和珠江三角洲地区(包括广州市、深圳市、珠海市、佛山市、东莞市、中山市、江门市，惠州市区、惠东县、博罗县，肇庆市区、四会市)职位的笔试科目加权合格分数线为45分，考试总成绩合格分数线为51分。 二、非珠江三角洲地区职位，公安机关法医类、监管场所医学类职位和司法行政部门狱医类职位的笔试科目加权合格分数线为40分，考试总成绩合格分数线为48分。 报考省以下垂直管理市、县两级机构职位以及省直机关在市、县两级的直属机构和派出机构职位的，按招考单位所在市、县(市、区)分数线执行。
2016年	一、报考省直机关和珠江三角洲地区(包括广州市、深圳市、珠海市、佛山市、东莞市、中山市、江门市，惠州市区、惠东县、博罗县，肇庆市区、高要市、四会市)职位的笔试科目加权合格分数线为50分，考试总成绩合格分数线为54分。 二、报考非珠江三角洲地区职位的笔试科目加权合格分数线为45分，考试总成绩合格分数线为51分。 三、报考公安机关法医、监管场所医学类和监狱、戒毒所狱医、护理职位的笔试科目加权合格分数线为42.5分，考试总成绩合格分数线为49.5分。 报考省以下垂直管理市、县两级机构职位以及省直机关在市、县两级的直属机构和派出机构职位的，按招考单位所在市、县(市、区)分数线执行。

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　　广东华图教育：2022广东公务员考试面试篇-技巧

　　在面试备考过程中，关于人际关系处理的题目，成为很多考生的痛点。很多应届毕业生缺乏工作经验，甚至不懂与同事、领导、群众之间的相处之道。因此，在遇到此类问题时，就会没有明确的解决方向，导致题目作答千篇一律，缺乏针对性。今天华图教育就带大家一起来分享一下，人际题目作答的底层思维以及作答技巧。

　　五大底层思维

　　1.主动性。就是不需要别人的提醒和告知，能自觉自主地完成工作任务。在工作中主动担责、积极沟通，不消极、不被动。

　　2.沟通性。沟通是我们与他人之间思想、情感、信息连接的纽带。在工作中，需要我们把想要传达的信息合理加工，清晰表达，最终达成目标。

　　3.适应性。作为新人，刚进到工作单位中，要尽快融入工作环境，和同事搞好关系，适应领导的工作风格，找准自身定位，发挥主观能动性。

　　4.服从性。对于领导依法依规做出的决定，要坚决服从。思想上强化权属意识，行动上做到积极汇报。在工作中要服从安排，听从领导的指挥。

　　5.原则性与灵活性。原则性是指要遵守单位的规章制度，有底线原则。灵活性是指懂得灵活变通，做到具体事情具体分析。简单说，既要体现刚性原则，又不失柔性温度。

　　作答技巧

　　1.主动解决问题。题目中遇到矛盾或问题时，主动解决。可以主动与领导、同事、群众沟通交流，反思自身存在问题主动改正，化解矛盾。

　　2.积极沟通交流。当与别人产生矛盾时，我们都应该找到对方，与他们积极沟通，主动征求对方的意见，调整自己的工作方法，从而达到化解矛盾，完成工作的目标。

　　3.找准自身定位。题目作答时，要摒弃学生思维，注意身份转换，站在机关工作人员的角度看待问题，主动适应领导的工作风格、适应同事的工作方式等。

　　4.提升权限意识。本职工作要做到“到位而不缺位，补位而不越位”。对于越级指挥，要将上级领导工作安排汇报直属领导，听从直属领导建议。

　　5.原则灵活并存。举例说明，当亲朋找我们走后门，应坚决杜绝，并做好解释说明。而灵活性可以体现在帮助其分析办理流程中存在的问题，给出解决建议和方法。

　　以上就是在面试考场作答人际题目的底层原则和作答技巧，华图教育希望通过本篇文章的分享，能让大家有所收获。

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　　广东华图教育：2022广东公务员考试面试篇-热点

　　热点背景

　　购物节后，是消费者投诉的集中爆发期。而今年消费者对快递擅自签收、未投递上门的投诉与以往相比增加。这一问题严重影响了消费者的购物体验，给生活带来困扰。在疫情影响下，人们的网购习惯被强化，投递服务的问题不能因为难解决而搁置，急需解决。

　　模拟试题

　　近日，很多省份中“快递不上门，取件全靠自己扛”成为消费者投诉的主要问题之一。给不少网购消费者带来困扰。对此，你怎么看?

　　参考答案

　　1.概括核心话题，给出观点。

　　“快递到了，在驿站，谁下去拿。”“以后不要在网上买了。”这样的对话可能在很多家庭都经常上演。现实中，很多快递公司的快递员未经允许直接签收、放驿站等情况，给网购用户带来极大的生活困扰，本质上还是快递行业服务意识缺失、管理缺位。

　　2.分析“未沟通，快递不上门”带来的消极影响。

　　(1)影响快递的时效。消费者网购的诉求与快递行业的经营理念本就是快速，但因快递最后一百米的效率问题，使得“快递”这一初衷未能实现。

　　(2)侵犯网购消费者权益。快递员代替用户选择放驿站，违背了《快递暂行条例》，剥夺了用户享受快递上门的权益。

　　3.结合实际，分析“未沟通，快递不上门”的原因。

　　(1)快递员认知偏差，配送压力大。很多小区严禁外来人员进入、疫情下的“无接触配送”等导致无法投递上门，长此以往，快递员形成不用上门投递的错误认知;快递业务量与日俱增，但快递员数量增长速度并未与之成正比，导致快递员的人均派送任务增大，致使服务缩水。

　　(2)快递行业考核注重签收率。快递员为了考核达标，会代替业主签收，直接放驿站，影响消费者购物体验。

　　4.提出解决对策。

　　(1)规范快递行业行为。政府和行业协会可参照2018年的《快递暂行条例》，进一步明确快递上门服务或经沟通用户后放于代收点的行为要求，维护消费者购买的上门送货权益，引导快递行业良性发展。

　　(2)提升快递企业管理能力。加强对高效配送模式的研究，减轻配送压力;优化考核机制，由考核日派单量、签收率向考核用户是否满意转变。

　　(3)均摊商家销量到日常。新时代，“双11”也应有新轮回。各大商家可利用直播卖货等方式拓宽日常销售渠道，体现“双11”低价特点，将销量均摊在各时期，减轻购物节因销量暴增带来的物流压力。

　　(4)强化基层管理与服务并行。社区、物业及业主等多方创新小区管理模式，切勿一刀切的管理，打通配送的末端堵点。比如，物业与各快递公司联动，为长期配送本小区的快递员发放通行证，做好登记等，加强人员管理。

　　广东华图教育：2022广东公务员考试面试篇-模拟题

　　模拟试题

　　《中华人民共和国个人信息保护法》于2021年11月1日起正式实施，标志着我国个人信息保护立法体系进入新的阶段。对此，请谈谈你的看法。

　　华图解析

　　《中华人民共和国个人信息保护法》的出台，回应了社会上的很多热点话题，比如大数据“杀熟”、App授权霸王条款等，为我国个人信息保护提供了法律遵循，也能进一步规范我国信息产业的发展。

　　进入互联网时代，我们在享受着信息化快捷、便利的同时，也饱受个人信息泄漏之害：同样的路线，因为手机型号不同，打车软件给出的费用不一样;不点击“同意”就无法使用APP，骚扰广告、诈骗电话纷至沓来;人脸识别技术被滥用，有人被迫戴头盔看房……可以说，我们苦信息泄漏久矣。

　　《个人信息保护法》的出台，一方面，聚焦个人信息保护领域的突出问题，回应了人民群众的重大关切，使我们在数字社会中的权利得到了充分的尊重和保护。另一方面，这样一部保护个人信息的基础性法律，也完善了我国在网络安全和数据保护领域的顶层设计。

　　法律的生命力在于实施，要想真正保护好民众的个人信息，还需要多措并举。

　　首先，要加强普法教育。个人信息保护机构应该遵循“谁执法、谁普法”的要求，通过新闻媒体等渠道，针对网购、医疗、房地产、教育等重灾区，加大普法力度，让该法律走到群众心里。

　　其次，要加强执法力度。公安网警等部门应根据个人信息保护工作实际，承担起公民个人信息保护的责任，统筹协调织密个人信息保护的法治之网。

　　再次，要严格监管平台活动。互联网平台是个人信息保护的关键环节，应承担更多的责任。在法律执行层面，要严格监管网络平台的活动，严肃处理违规使用个人信息的网络机构。

　　最后，个人也要敢于维权。如果遇到侵害个人信息的情况，互联网用户也要敢于拿起法律武器维护自己的权益。

　　2022广东省考成绩查询入口开通时间：2022年1月28日，2022广东公务员成绩查询入口：登录“广东省公务员考试录用管理信息系统”查询笔试成绩和最低合格分数线。

　　点击查询2022年广东公务员考试成绩排名

　　点击查看2022年广东公务员笔试合格分数线

　　点击下载2022年广东省考资格审核名单公告

　　点击查看2022年广东公务员面试名单公告

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　　广东公务员考试网为各位小伙伴们梳理了2022年广东公务员考试面试流程>>>

2022年1月28日

成绩公布

成绩公布时间：2022年1月28日

笔试成绩按四舍五入保留小数点后2位。其中：一般职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×50%;

行政执法类职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×40%+专业科目笔试成绩×20%;

公安机关执法勤务职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%;

审计机关“审计专业类”职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×25%+《申论》成绩×25%+专业科目笔试成绩×50%。

成绩查询入口：2022广东公务员考试成绩查询入口

相关链接：笔试合格分数线 | 资格复审公告

2022年2月-3月

面试

面试时间：2022年2月-3月

面试名单：2022广东公务员考试面试名单

面试对象须按公务员主管部门或招录机关规定的时间、地点进行资格审核和面试。不按规定时间参加资格审核和面试的，视为自动放弃。资格审核不合格的，不得参加面试，招录机关可依次递补面试对象。凡有关材料信息不实，影响资格审核结果的，取消面试资格。 面试成绩满分100分，按四舍五入保留小数点后2位。

相关链接：广东省公务员考试面试礼仪 | 无领导&结构化面试口袋书 | 广东省考面试政府实务式答题

2022年3-4月

体检

体检时间：2022年3月-4月

体检名单：2022广东公务员考试体检名单 | 体能测评

考试结束后，在考试总成绩合格的报考者中按从高分到低分的顺序确定进入体检和考察的人选。其中，无需差额考察的职位按招录人数等额确定人选，部分实行差额考察的职位(见职位表)，按照招录人数1︰2比例差额确定人选。

2022年5月

录用

录用公告：2022广东公务员考试补录公告

拟录用人员名单在招录机关或公务员主管部门门户网站公示。公示内容包括招录机关名称、拟录用职位，拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或工作单位等，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期为5个工作日，经公示无反映或反映问题不影响录用的，按规定程序和权限办理录用手续。

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