广东江门公务员考试历年入面分数线_广东人力资源和社会保障厅网站
2022-01-28 16:59 广东公务员考试网 来源：广东省公务员考试网 
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2022年广东公务员考试入面分数线是多少？
2022广东省公务员考试笔试已经落下帷幕，接下来便是焦急等待成绩的时候！2022广东省公务员考试成绩“已经发布”，2022年广东省公务员考试入面分数线也已经发布。大家可以参考2021广东公务员考试入面分数线，合格分数线一览表。
2022广东公务员笔试合格线是多少? 2022广东省考成绩计算、成绩排名、入面分数线、总成绩合格线 又是多少呢? 2022广东省考笔试成绩“已经发布”，合格分数线 亦“已经发布”。 广东华图教育整理，下面是华图广东公务员考试网小编为 大家整理的2021年官网发布的 广东省考合格分数线，方便大家查找。建议提前收藏（快捷键CTRL+D）。
历年广东公务员考试都采用加权计算方式，不同的科目占比不同，根据《广东省2022年考试录用公务员公告》里面提供的信息，我们获悉：
2022年广东省考试录用公务员合格分数线
根据《广东省2022年考试录用公务员公告》，一般职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×50%; 行政执法类职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×40%+专业科目笔试成绩×20%;公安机关执法勤务职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%; 审计机关“审计专业类”职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×25%+《申论》成绩×25%+专业科目笔试成绩×50%，按四舍五入保留小数点后2位。经研究，广东省2022年考试录用公务员笔试科目加权合格分数线为50分，考试总成绩合格分数线为54分。省以下机关在市、县两级的直属机构和派出机构职位按照招考单位所在市、县(市、区)的合格分数线执行。
笔试成绩在广东省公务员考试录用管理系统公布，考生可登录查询。
2017-2022年广东公务员考试合格分数线：
2017-2022年广东公务员考试合格分数线：
| 年份 | 笔试合格线 | 总成绩合格线 | ||
| 省直和珠三角 | 其他地区 | 省直和珠三角 | 其他地区 | |
| 2022年 | 50 | 54 | ||
| 2021年 | 50 | 54 | ||
| 2020年 | 50 | 45 | 54 | 51 |
| 2019年 | 50 | 54 | ||
| 2018年 | 50 | 45 | 54 | 51 |
| 2017年 | 45 | 40 | 51 | 48 |
广东公务员考试面试试题(2015年5月16日)
2015年5月16日上午广东公务员考试面试试题
乡镇
【题目】1.我国经济快速发展，现在基层工作人员越来越难做，除了要做基本工作，还要涉及法律，经济等方面的工作，对此，你怎么看?
【参考解析】
多变的环境给基层工作人员的执政能力和水平提出了更高的要求，对于题目所说的现象，我是这么看的：
第一， 在经济的快速发展过程中，我们国家的社会现状发生了重大转变，包括利益分化日益严重，群众参政议政的意识不断增强，维权的要求也日益普遍。这些变化确实对基层工作者提出了更高的要求。
第二， 对于基层工作人员越来越难做，除了要做基本工作，还要涉及法律，经济等方面的工作，基层工作人员要意识到社会的发展变化，要学会用发展的眼光看问题，因为问题背后其实也意味着机会，这样基层工作人员才不会有为难情绪，而是把这种高标准严要求当成是自我淬炼的机会，主动学习跟基层工作相关的知识，包括法律和经济的常识，开始走上自我成长的道路。
第三， 上级政府部门要在这种情况下，充分调动资源，帮助基层工作者提升他们的工作能力和服务水平，不管是在服务型理念的建立还是经济法律理论知识的储备、或者是实务操作能力上都要考虑提供相应的培训机会，通过专家指导，基层先进经验的分享来完成对基层工作这的帮助。
第四， 在基层工作中，基层工作人员要坚持走群众路线，一方面要深入群众进行调研，收集第一手资料，另一方面更要学会充分发挥人民群众的力量，拓宽群众参政议政的渠道，通过集中民智，来有效促进基层的治理工作和经济发展。
总之，基层工作人员只有不断的提升自我，才有可能在基层发挥出自己的能力，贡献自己的价值。
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。
包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。
它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。
下面的内容是关于半结构化面试要求的一些能力及相应题目示例
1、语言表达能力
题目：谈谈你过去学习或工作最满意的一件事。
2、计划组织协调能力
题目：
领导要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你该怎么办?
3、应变能力
题目1：
“不久前，某单位A部门的业务骨干小张，利用一周公休时间随旅游团赴泰国普吉岛度假(其家属未一起前往)。就在他到达普吉岛的第三天，新闻媒体报道说，‘印度尼西亚苏门答腊岛附近海域发生强烈地震，并进而引起海啸，波及印度洋周边的印度尼西亚、泰国、斯里兰卡、印度、马尔代夫等国家，造成当地居民和旅游者的重大伤亡’。如果你是A部门负责人，得知上述情况后你作何反应?”
题目2：
一次你的朋友病了，你买了礼物去看他，在楼道里碰见你单位领导的爱人，她以为你是来她家的，顺手接过礼物，并说谢谢，问你如何说明你的真实来意并不使对方尴尬?
优："你也是刚看完他才回来的吗?那你带我再上去坐坐!我买的这些礼品和你买的一样吗?对他的病有帮助吗?领导近来好吗?明天我也得去看看他!
或:你应该马上说;"不，我应该谢谢你，这楼梯的太多了，提了这袋东西，实在很累啊，谢谢你。"
4、解决复杂问题的能力
测试目的：
测试被试者解决复杂问题的能力，主要考察被试者分析问题、解决问题、灵活应变等方面的综合能力。
题目1：
空管局即将接受呼和浩特、太原等地，你作为领导者应如何协调区管中心与接受地之间责、权、利方面(可以从计、劳、财三方面回答)。
优：分析有理有据，切中要害。能分别从二者间的权、责、利进行协调分析。分析内容全面。能提出比较有创意的见解。
好：分析条理比较清晰，基本能切中要害。能分别从二者间的权、责、利进行协调分析。分析内容比较全面。能提出有见地性的见解。
中：分析基本上能抓住问题核心，基本能从二者间的权、责、利相协调角度进行分析。分析内容基本全面。能提出自己的见解。
差：分析思路零乱，逻辑性差。不能从二者间的权、责、利相协调角度进行分析。分析内容空洞。不能提出自己的见解。
5、人际沟通能力
题目1：
你的一位领导脾气比较急，批评下属时常常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响。作为下属，你该怎么办?
题目2：
在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺点向领导汇报。你将怎么样?
题目3：
在工作中，有些同事的能力和学识也许不如你，但却凭借圆滑的处世，获得领导的青睐，你会怎么面对?
优："苦干加巧干"，在努力工作的同时，与领导多沟通，要学会适时表现自己。
好：各人有各人的本事，平常心对待。
6、分权意识测评
题目1：如果你是一位局级领导，手头的工作十分繁杂，工作量十分大你会怎么做?
7、领导能力
题目1：
你作为一名领导者，如果你的两位下属因为工作上的问题(如：值班时间或指挥方式等方面)产生冲突你怎样处理?
题目2：
一个好的组织应该配备优秀的人才，你作为一名领导者在选拔人才时，应着重看其那些方面(以哪些方面作为选拔标准)?
看完这些内容和题目，想必半结构化面试这个概念对你来说已经很熟悉了，了解到这些后，你对半结构化面试也应该有了很大的信心，知道在面试时应注意和规避的问题了吧?那就快行动起来，迈出坚定自信的步伐，感受属于你自己的喜悦吧
2022年广东公务员笔试成绩已正式公布，面试备考的号角已经吹响。以下是广东华图广东公务员考试网整理的2022年广东省考笔试成绩、资格审核、面试名单等相关信息：
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