广东省选调生面试什么时候报名_广东省考试人事网
2022-01-11 11:20 广东人事考试网 来源：广东人事考试网
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2022广东选调生面试热点：人类当友好地保护自然
热点背景
《生物多样性公约》(Convention on Biological Diversity)是一项保护地球生物资源的国际性公约，于1992年6月1日由联合国环境规划署发起的政府间谈判委员会第七次会议在内罗毕通过，1992年6月5日，由签约国在巴西里约热内卢举行的联合国环境与发展大会上签署。公约于1993年12月29日正式生效。《生物多样性公约》缔约方大会第十五次会议(CBD COP15)，是联合国首次以生态文明为主题召开的全球性会议。大会以“生态文明：共建地球生命共同体”为主题，旨在倡导推进全球生态文明建设，强调人与自然是生命共同体，强调尊重自然、顺应自然和保护自然，努力达成公约提出的到2050年实现生物多样性可持续利用和惠益分享，实现“人与自然和谐共生”的美好愿景。会议于2021年10月11-15日和2022年上半年分两阶段在中国昆明举行。
模拟试题
在《生物多样性公约》第十五次缔约方大会领导人峰会上，习近平主席指出，“当人类友好保护自然时，自然的回报是慷慨的”。谈谈你对这句话的理解。
参考答案
1.解释含义，解释道理。
习近平主席强调的这句话，意在表达人与自然的和谐共生。我们要始终心怀对自然的敬畏之心，尊重自然、顺应自然、保护自然，构建人与自然和谐共生的地球家园。
2.结合实际，论述道理的重要性。
(1)坚持人与自然和谐共生，有助于彰显治理全球环境问题的大国担当。人类进入工业时代后，大气污染、水污染、土壤污染等问题日益严重，全球性生态危机成为人类共同面对的问题，保护生态环境、实现可持续发展，已经成为全球共识。我国在生态文明的发展道路上，积极形成生态文明制度体系，有效推进全面节约资源，推动重大生态保护和修复工程，在全球生态文明建设中发挥了贡献者、引领者的积极作用。
(2)坚持人与自然和谐共生，有利于实现经济发展和环境保护的双赢。良好的生态环境，既是自然财富，也是经济财富。找准定位，探索合理的利用方式，就能在加快形成绿色发展方式的基础上，促进双赢。如当前多地立足健康生态，孵化出健康产业，在生态良好的基础之上，挖掘当地生态特色，形成了“人无我有”的特色产业，不仅保护了生态环境，也实现了经济发展。
(3)坚持人与自然和谐共生，能够体现以人民为中心的发展思想。生态文明建设与人民群众美好生活息息相关，随着人民生活水平的提高，群众对美好生态环境的需求越来越强烈，保护自然环境、建设生态文明就是为民、惠民、利民的工程，是保障和改善民生的其中一项核心内容。
3.谈落实。
(1)针对大气污染，进一步出台优化调整产业、能源和交通运输结构的政策，开展重点区域大气污染治理，健全重污染天气分级分类的科学管控机制。
(2)针对水污染，积极统筹水资源节约、水生态修复和水环境治理，推进美丽河湖、美丽海湾建设，扎实推进长江、黄河流域生态保护和高质量发展。
(3)针对土壤污染，持续推动土壤污染防治行动，严格实施污染地块建设用地准入制度，强化农业面源污染治理，积极开展农村环境综合整治，建设生态宜居美丽乡村。
——2022年广东选调生面试技巧——
例题展示
近日，中央七部委联合发文保障外卖小哥正当权益。为落实属地外卖小哥劳动保障权益，我市开展一次调研。假如此事交给你负责，你会怎么组织?
【存在问题】
1.目的意义不准确。例如“各位考官，外卖小哥对我们城市的发展起着至关重要的作用，我们经常会看到一些外卖小哥的权益得不到保障的新闻，为了更好地保障他们的权益，我要做好本次调研工作。”
2.工作呈现流程化，重点不突出。一般流程为：成立工作小组、说明调研方式、对象、汇报领导，同类型题目共用一套流程，工作重点把握不准确，或者调研内容出现重复。
3.结果上报模板化，千篇一律。例如“最后，我会将调研信息进行整理上报领导，总结自己在此次工作中存在的不足，为下次做类似工作奠定基础。”
【如何详略得当，重点突出】
1.明确目的意义。通过科学、有效的调研工作，全面准确地掌握我市外卖员的生存困境，为政策落实提供有效信息，从而督促平台企业切实履行主体责任，深入推进外卖员权益保障工作。
2.把握调研工作的重点。调研的核心要素体现在内容、对象、方式这几个方面。比如调研内容：(1)我市外卖员情况。一方面是基本情况，包括性别、年龄、学历、家庭成员等;另一方面是工作情况，包括日均工作时长、月均收、社会保险的参保情况、投诉的处理方式、交通违规情况等;还包括外卖员的主观感受，如对订单分配方式、管理制度的满意度，希望得到的权益保障等;(2)我市网络餐饮平台情况，如数量、经营情况、外卖员人数、矛盾调解机制等;(3)我市相关服务与管理情况，包括已有的保障政策、外卖员交通违法案件处理情况等。开展调研工作：(1)电话或互联网联系人社、法院、交通等部门，获取相关信息;(2)面向全市外卖员进行线上线下问卷调查、街头采访;(3)深入各类餐饮商家进行走访询问;(4)由我单位牵头，组织部分市人大代表、法律专家、人社局工作人员等开展以“保障外卖送餐员正当权益”为主题的研讨会。
3.有效总结上报。梳理外卖员在劳动保障、安全风险等方面遇到的问题，按照紧迫性与重要性进行问题排序，形成调研报告上报领导。
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