2022年国考笔试成绩怎么查询_国家公务员局

2022-01-10 12:17 广东公务员考试网来源：国家公务员考试网

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　　2022年国考笔试成绩公布，现已正式开放查询，各位小伙伴可以通过下方入口进入成绩查询页面并进行查询啦。接下来是小编特地为大家整理的国考面试备考热点、技巧等信息。

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　　2022年国家公务员考试面试热点

　　热点背景

　　随着国家“放管服”政策的持续推进，各地区打出的政策“组合拳”不断发力，我国营商环境持续改善，根据11月1日，全国工商联发布的2021年度“万家民营企业评营商环境”调查结果显示，我国民营企业对营商环境满意度连续3年上升。

　　然而，随着网络经济、数字经济、平台经济的蓬勃发展，一些不正当竞争行为不断衍生。除此之外，营商环境还面临着一系列问题和障碍。如何确保这些问题得到有效及时的解决，还需要各部门团结协作，多措并举。

　　模拟试题

　　在“放管服”改革不断深入推进的背景下，各地区打出的优化营商环境政策“组合拳”显效发力，我国民营企业对营商环境的满意度连续3年不断上升。对此，你怎么看?

　　参考答案

　　一、概述现象，给予评价

　　我国民营企业对营商环境的满意度连续3年上升，对此现象，我感到十分欣喜。

　　二、分析现象所带来的积极影响

　　企业的切身感受是营商环境改善的最好诠释，在满意度不断上升的背后，代表的是我国市场的营商环境正在不断优化。而良好的营商环境，是激发市场活力、稳定社会预期的重要保障，不断优化的营商环境将进一步推动地方经济稳定恢复及高质量发展。

　　三、分析该现象产生的原因

　　(一)国家政策的大力支持。“十三五”期间，国家出台了大量支持民营企业经济发展的政策措施，为民营经济健康发展提供了坚实的保障。

　　(二)社会各界的助力推进。“十三五”期间，社会各界助推民营经济转型发展力度大，民营经济人士获得感不断增强。

　　(三)法治型社会持续建设。民营经济法治营商环境不断改善提升，法治民企、商会调解实现大力度推进。民营经济人士权益得到保障。

　　四、分析当前营商环境优化还存在的不足

　　(一)不正当竞争。随着信息时代的到来，互联网渗入到营商环境的方方面面，在给企业带来快捷便利的同时，也产生了一些新兴的、技术型的不正当竞争行为，成为监管执法的新挑战。

　　(二)营商软环境还比较欠缺。现有的招商激励政策不够灵活，优势不明显。

　　(三)人才还比较匮乏。懂项目、懂经济、懂政策的高素质、复合型专业人才相对缺乏。

　　五、未来在营商环境的优化上努力的方向

　　(一)加大执法力度。出台和完善对于不正常竞争行为的处罚规定，持续加大执法力度，营造更加浓厚的公平竞争市场氛围。

　　(二)持续落实“放管服”政策。优化招商激励政策，完善负面管理清单，依法简化项目落地流程，利用网络平台提供政企沟通桥梁，提高工作质量。

　　(三)加强专业人才队伍建设。一方面，在政府内部加大对于专业型、复合型人才的选拔与培训;另一方面重视政校合作，在高校中定向输送与培育相关人才。

　　2022年国家公务员考试面试技巧

　　在结构化面试中，综合分析类题目是考查的重难点，这类题往往会给出相应话题，要求我们结合实际谈理解或谈看法。考官通过此类题目的考查，就是看考生能否准确把握题目核心话题，并利用题干信息做出有效分析，以此判断考生的综合分析能力和思想价值观念等是否合格。

　　例题展示

　　现在，一些年轻干部工作比较机械教条，缺乏灵活性，领导怎么说他就怎么干，被称为“工具化干部”。对于“工具化干部”，你怎么看?

　　【存在问题】

　　1.话题分析不够聚焦，谈的不是对“工具化干部”的看法，而是对一个坏干部的看法。

　　2.题干信息利用不足，很多分析内容照搬照抄学过的干部队伍建设的专题知识和相似题目，缺少对题干信息的有效利用和充分分析。

　　3.对策提出空泛，只能从大层面给出一些解决方向，具体解决办法不够务实，无法落地。

　　【如何针对性进行分析】

　　1.聚焦核心话题。分析时要就题论题，聚焦到“工具化干部”这一核心，根据工具化干部的特点、表现进行针对性分析。例如，在表态时就可以更具针对性一些，不只谈“我们要培养好干部”，而是可以说明“要杜绝工具化干部出现，培养主动思考、务实创新的好干部”。

　　2.充分利用题干信息。题干中提到的“年轻干部”“工作机械教条”“缺乏灵活性”“领导怎么说怎么干”等信息要充分进行分析，而非笼统分析“工具化干部”就是思想出现偏差、能力不足的干部。例如：“工作机械教条”指的就是这部分年轻干部工作的主观能动性差、宗旨意识淡薄，工作只为做完而非真正惠及人民群众;“缺乏灵活性”说的更多是因为年轻干部工作中业务知识、经验、能力不足而无法做到灵活操作处理;“领导说什么做什么”谈的是唯上不唯实的错误政绩观以及缺乏担当精神。

　　3.对策要更加务实。提出对策时切勿空泛的给出一些宏观上的解决方向，如：“通过学党史提升干部思想意识、展开培训提升干部能力等”。类似的对策看起来有方式有内容，实则缺乏务实性，不能够有效解决“工具化干部”所存在的问题。因此，对策提出要围绕工具化干部的具体问题展开，例如：1.主观能动性差、宗旨意识淡薄的问题就通过评价机制、细化考核办法等方式去进行扭转，调动年轻干部工作的主动性;2.业务知识、处理问题能力不足无法做到灵活，那么年轻干部就要强化业务知识技能，主动进行学习，在学中干、干中学，做什么学什么、缺什么补什么，从而积累经验做到因时因势、因人因地灵活处理问题;3.唯上不唯实以及缺乏担当精神的问题就需要年轻干部深入基层、深入群众，了解实际情况，主动进行分析，担当作为不避难。

　　答好综合分析题目，还是要多一些务实性，回归问题本身进行针对性分析，利用好题目信息，就题论题。

　　2022年国家公务员考试面试模拟题

　　热点背景

　　全国一体化政务服务平台基本建成、省级行政许可事项实现网上受理和“最多跑一次”的比例达82.13%、电子政务发展指数国际排名从2018年的第65位上升到2020年的第45位……国家互联网信息办公室日前发布的《数字中国发展报告(2020年)》显示，近年来，中国数字政府服务效能显著提升，企业和群众获得感、满意度不断增强，成为推进国家治理体系和治理能力现代化的有效手段。

　　模拟试题

　　目前，我国一体化政务服务平台基本建成，多项政务服务能在网上或移动端一键办理，甚至在家就能办理业务，基本实现了百姓和企业少跑腿，数据多跑腿。对此，你怎么看?

　　华图解析

　　1.简述对政务服务平台的自身态度。

　　智能化和政务服务的有机结合是实现群众少跑腿的绝佳模式，不仅解决了很多百姓急难愁盼的问题，还能让百姓享受到智能化带来的便利，值得点赞。

　　2.分析政务服务平台的好处。

　　(1)为百姓节省时间。百姓不用再去相关部门进行线下业务办理，更不用反复跑腿，提高了百姓的办事效率，解决了百姓生活中的各种难事。

　　(2)为企业优化环境。政务服务平台为企业提供一个良好的营商环境，企业想办理的手续可以在线上一键式办理，能够使企业在经营和发展过程中不受束缚。

　　(3)为政府增加公信力。百姓和企业越来越能够感受到指尖上的便利，也越来越能从内心感受到政府为民服务的决心，拉进百姓和政府之间的距离，有助于建成服务型政府。

　　3.提出有效措施。

　　(1)清单化管理，做好宣传推广。全面梳理线上办理事项的清单，明确可以线上办理的事项和必须线下办理的事项，做到有章可循。同时加大宣传力度，让群众知晓办事流程和操作。

　　(2)加强安全建设。一方面加强平台安全维护，政务服务平台定期升级，及时查漏补缺，避免出现漏洞;另一方面推行内部人员权限制度，避免工作人员过度接触群众信息，严把线上资料审核。

　　(3)完善考核机制。线上线下的窗口人员受理业务要求限时办结并及时公开，用好“好差评制度”。同时把政务服务的开展情况纳入绩效考核中，推动落实。

　　1月9日，2022年度国家公务员考试笔试成绩正式公布，考生可登陆国家公务员局网站国考专题查询。据介绍，中央公务员主管部门将根据各职位规定的面试比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试的人员名单，并面向社会统一公布。

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2022年国家公务员考试面试信息汇总
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