2022广东公务员梅州职位表下载_广东省考查询入口官网

2021-11-30 16:30 广东公务员考试网来源：广东公务员考试网

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　　2022年考试时间已经出来了，笔试时间定于2022年1月3日。以下是历年广东公考考试的题目，各位考生可进行参考，为接下来的考试进行备考。

　　言语理解与表达练习题

　　2、我们身处一个竞争激烈、讲人情、重情面的社会，社会生活方式、价值取向及文化氛围对文学批评的影响________，正如不少人指出的那样，当前文学批评还不同程度地存在着人情化、商业化等________。

　　填入画横线部分最恰当的一项是：

　　A.司空见惯倾向 B.根深蒂固局限

　　C.有目共睹陋习 D.无孔不入弊病

　　2、【答案】D。华图解析：第二空，句中说的是当前文学批评存在的问题，此处应填贬义词。“倾向”为中性词，排除A。“陋习”指社会公德层面的一种坏习惯，“人情化、商业化”不涉及社会公德，排除C。第一空，“根深蒂固”多指旧势力、旧思想、旧制度等基础深厚，不易动摇;“无孔不入”比喻不放过任何一个机会(多指做坏事)。句中说的是社会大环境对文学批评的负面影响，用“无孔不入”更恰当。且第二空中，概括文学批评的人情化、商业化特点用“弊病”也更合适。本题选D。

　　常识与判断练习题

　　1、莫大伟到吉安公司上班的第一天，就被公司职工自由散漫的表现所震惊，莫大伟由此得出结论：吉安公司是一个管理失效的公司，吉安公司的员工都缺乏工作积极性和责任心。以下哪项为真，最能削弱上述结论?

　　A.当领导不在时，公司的员工会表现出自由散漫

　　B.吉安公司的员工超过2万，遍布该省十多个城市

　　C.莫大伟大学刚毕业就到吉安公司，对校门外的生活不适应

　　D.吉安公司的员工和领导的表现完全不一样

　　1、【答案】B。华图解析：题干由莫大伟第一天上班时看到的吉安公司员工表现，得出吉安公司管理失效，并且所有吉安公司的员工都缺乏工作积极性和责任心的结论。属于枚举归纳的论证模型。A项，如果领导不在时员工会表现出自由散漫，正体现了管理是失效的状态，公司的规章制度无法约束员工行为，加强题干结论。B项，指出吉安公司的分公司和员工数量很多，仅凭莫大伟在一家公司中一天的工作所见，样本容量不够充足，无法有效支撑结论，削弱结论。C项，莫大伟自身的适应性和他对公司员工的感知能力无关。D项，如果吉安公司的员工和领导的表现完全不一样，员工散漫，领导却积极认真，正说明了管理失效，一定程度上加强了结论。故正确答案是B。

　　数量关系练习题

　　3、运动会有100名同学报名参加了4个项目中的一项或多项，已知A与B项不能同时报名。如果按照报名参加的项目对同学分组，将报名参加的项目完全一样的同学分到同一个组中，则人数最多的组最少有多少人?

　　A. 8 B. 9 C.10 D.11

　　3、【答案】C。华图解析：因为100人和是一个定值，最后要求最多的组最少多少人，所以尽可能让其他组人数多，但是又不能比排第一的多，所以我们让所有组人生尽可能接近。因为可以参加一项或多项，参加一项可分4组，两项是5组，3项是2组，所以一共可分11组。用100人除以11组得到9余1，所以最多的组至少是(9+1)=10人。

　　判断推理练习题

　　1、碎片化时代人们的注意力很难持久。让用户在邮件页面停留更长时间已经成为了营销者不断努力的方向。随着富媒体化的逐步流行，邮件逐步从单一静态向动态转变，个性化邮件的特性也逐步凸显。GIF制作简单，兼容性强，在邮件中可以增加视觉冲击力。因此，在邮件中插入GIF动态图片，更能吸引用户的目光，增加用户的点击率。

　　以下哪项如果为真，最能支持上述结论?

　　A.如果针对特定用户群而制定个性化营销邮件，那么销售机会会增加20%

　　B.过去没有插入GIF动态图片的个性化营销邮件，也为很多企业带来了成功

　　C.上世纪70年代出生的人习惯于电子邮件的静态界面，不喜欢花里胡哨的东西

　　D.插入GIF动态图片的个性化营销邮件，比普通发送的邮件给企业带来的收入多18倍

　　1、【答案】D。华图解析：题干结论为：在邮件中插入GIF动态图片，更能吸引用户的目光，增加用户的点击率。A项将“GIF动态图片”偷换为“个性化营销邮件”，为无关项;B项没有GIF动态图片也给企业带来了成功，不能支持题干结论;C项习惯于静态界面，反驳了题干结论;D项插入GIF图片带来了营销上的效益，支持了题干结论。故答案选D。

　　资料分析练习题

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