广东省2022省考职位表_2022广东公务员考试网官网入口
2021-11-29 13:26 广东公务员考试网 来源：广东公务员考试网 
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2022广东省公务员考试公告已经公布，职位表、报名时间、考试时间、等相关信息已经确定了。因此，各位考生现在可以安排好接下来的备考重心，规划好自己的计划，全力备考省考笔试
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2022年广东公务员招考考试时间已经出来了，笔试时间定于2022年1月3日。以下是历年考试的题目，各位考生可进行参考，为接下来的考试进行备考。
言语理解与表达练习题
2、今天，专业的________让我们谁都无法补齐所有的________，互联网使得合作的成本越来越低。与其花精力治愈自己的“________”，不如花时间和精力把自己的优势发挥出来。
填入画横线部分最恰当的一项是：
A.划分 短处 痼疾 B.细分 短板 顽疾
C.细化 缺陷 弊病 D.分工 缺项 陈疾
2、【答案】B。华图解析：第一空，由常识可知，今天的专业性越来越强，分工也越来越细，没有人可以精通所有的专业。故此处填“细分”或“细化”恰当，排除A、D。第二空，“缺陷”常与“弥补”搭配，与“补齐”搭配，选“短板”恰当。第三空，“治愈顽疾”也搭配恰当。故本题选B。
常识与判断练习题
2、从前，有一个奇怪的岛屿，岛屿上只住着M族人和N族人。M族人从不说真话，N族人总是说真话。有一天，小张来到这个岛屿，碰到该岛屿上的三个人。小张问甲：“你是M族人吗?”甲做了回答。乙根据甲的回答说：“甲不是M族人。”丙说：“甲确实是M族人。”
根据以上陈述，可推出小张碰到的三个人中，有几个M族人?
A.0 B.1 C.2 D.3
2、【答案】B。华图解析：题干及选项均无确定信息，适合用假设法，分情况讨论，由于题干三人所讨论的都是甲的情况，所以分别假设甲是M族人、甲不是M族人。
情况(一)：假设甲是M族人，由题干“M族人从不说真话”，那么甲说假话，所以甲回答小张的应该是：我不是M族人;由题干“乙根据甲的回答说”，说明乙说的话并非根据真实情况(即乙并不知道甲是否M族人)，乙说的话是基于甲的回答，乙说的是，“甲不是M族人”，和甲的回答一致，所以乙说了真话，由题干“N族人总是说真话”，得出乙是N族人，此时丙说，“甲是M族人”，丙说的话并非根据甲的回答，说明丙是基于真实情况来说的，而真实情况是，甲是M族(假设的真实情况)，因此丙说了真话，由题干“N族人总是说真话”，得出丙是N族人;此种情况下只有甲一个人是M族人。
情况(二)：假设甲不是M族人，是N族人，那么甲只说真话，因此甲回答小张的应该是：我不是M族人，此时，乙根据甲的回答说，甲不是M族人，与甲的回答一致，说明乙说了真话，所以乙是N族人;丙说，甲是M族人，丙说的话是基于真实情况，即假设的情况(甲不是M族人)，所以此时丙说了假话，由题干“M族人从不说真话”，则丙是M族人。此种情况下只有丙一个人是M族人。
综上两种情况，三个人中均只有一个人是M族人。
数量关系练习题
1、沿一个平面将长、宽和高分别为8、5和3厘米的长方体切割为两部分，问两部分的表面积之和最大是多少平方厘米?
1、【答案】C。华图解析：将长方体切割成两部分，则这两部分的表面积之和=原长方体的表面积+切割面面积×2。要使两部分的表面积之和最大，原长方体的表面积不变为2×(3×5+3×8+5×8)=158，只要切割面面积最大即可。当沿对角线切割时，面积尽可能大，这样的切割面的面积共有三种，即、、，比较得，则切割后两部分的表面积之和最大是。
判断推理练习题
3、 一立方体如图所示从中挖掉一个圆锥体，然后从任意面剖开，下面哪一项不可能是该立方体的截面?
3、【答案】A。华图解析：按下图中所示的面剖开时，截面分别对应于B、C、D项。
资料分析练习题
1、2018 年，我国全部工业增加值 305160 亿元，比上年增长 6.1%。其中，国有控股企业增加值增长 6.2%。
问题：2018 年我国国有控股企业增加值占全部工业增加值的比重较上年上升还是下降?
1、【答案】上升。华图解析：部分值对应的是国有控股企业增加值，增长率为6.2%，整体值对应的是全部工业增加值，增长率为6.1%。6.2%>6.1%，即部分增长率>整体增长率，比重上升。
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2022年广东公务员考试职位分析(汇总)
| 地区 | 职位数 | 招聘人数 | 2022年职位表分析下载 | 历年职位分析 | 历年热门职位 | 历年无人报名职位 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 省直 | 497 | 871 | 点击下载 | 省直职位分析 | 省直热门职位 | 点击查看 |
| 广州 | 837 | 1182 | 点击下载 | 广州职位分析 | 广州地区热门职位 | 点击查看 |
| 深圳 | 612 | 910 | 点击下载 | 深圳职位分析 | 深圳地区热门职位 | 点击查看 |
| 佛山 | 555 | 651 | 点击下载 | 佛山职位分析 | 佛山地区热门职位 | 点击查看 |
| 东莞 | 320 | 340 | 点击下载 | 东莞职位分析 | 东莞地区热门职位 | 点击查看 |
| 珠海 | 291 | 334 | 点击下载 | 珠海职位分析 | 珠海地区热门职位 | 点击查看 |
| 中山 | 211 | 249 | 点击下载 | 中山职位分析 | 中山地区热门职位 | 点击查看 |
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