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2021-11-29 06:11 广东公务员考试网来源：广东公务员考试网

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　　2022广东省考公告终于出来啦，职位表、报名时间、考试时间等相关信息已经确定。考试时间定于2022年1月3日

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　　2022年考试时间已经出来了，笔试时间定于2022年1月3日。以下是历年广东公考招考考试的题目，各位考生可进行参考，为接下来的考试进行备考。

　　言语理解与表达练习题

　　2、艺术博物馆经过近200年的发展，已经从最初的“艺术家的机构”演变为今天“公众的艺术机构”。艺术博物馆的馆长、总监、策展人发现，他们现在面临的最大问题不是和捐赠人、收藏家、同行打交道，而是如何把没有受过艺术教育、缺乏相关的艺术体验的普通人吸引到艺术博物馆里来。潜在的观众群不进博物馆是因为他们不懂艺术史，缺乏相关的艺术体验，一直认为博物馆不欢迎他们，里面没有让他们感兴趣的东西。消除这种“不舒服感”首先需要淡化艺术博物馆的精英色彩。艺术并不只关乎大人物，更关乎普通人。从社会学角度讲，后者更重要。

　　这段文字主要说明：

　　A.艺术教育的普及将大众引向博物馆

　　B.去精英化是当下艺术发展的方向

　　C.艺术博物馆应主动贴近普通大众

　　D.公众的艺术欣赏水平和层次不断提高

　　2、【答案】C。华图解析：文段先指出艺术博物馆发展至今面临的最大问题是如何把普通人吸引到艺术博物馆里来。接下来具体说明产生这一问题的原因，最后提出解决办法——艺术博物馆需要淡化精英色彩，即艺术博物馆应主动贴近普通大众。故本题答案为C。

　　常识与判断练习题

　　1、莫大伟到吉安公司上班的第一天，就被公司职工自由散漫的表现所震惊，莫大伟由此得出结论：吉安公司是一个管理失效的公司，吉安公司的员工都缺乏工作积极性和责任心。以下哪项为真，最能削弱上述结论?

　　A.当领导不在时，公司的员工会表现出自由散漫

　　B.吉安公司的员工超过2万，遍布该省十多个城市

　　C.莫大伟大学刚毕业就到吉安公司，对校门外的生活不适应

　　D.吉安公司的员工和领导的表现完全不一样

　　1、【答案】B。华图解析：题干由莫大伟第一天上班时看到的吉安公司员工表现，得出吉安公司管理失效，并且所有吉安公司的员工都缺乏工作积极性和责任心的结论。属于枚举归纳的论证模型。A项，如果领导不在时员工会表现出自由散漫，正体现了管理是失效的状态，公司的规章制度无法约束员工行为，加强题干结论。B项，指出吉安公司的分公司和员工数量很多，仅凭莫大伟在一家公司中一天的工作所见，样本容量不够充足，无法有效支撑结论，削弱结论。C项，莫大伟自身的适应性和他对公司员工的感知能力无关。D项，如果吉安公司的员工和领导的表现完全不一样，员工散漫，领导却积极认真，正说明了管理失效，一定程度上加强了结论。故正确答案是B。

　　数量关系练习题

　　1、一种溶液，蒸发掉一定量的水后，溶液的浓度变为10%，再蒸发掉同样多的水后，溶液的浓度变为12%，第三次蒸发掉同样多的水后，溶液的浓度将变为多少：

　　A.14% B.17% C.16% D.15%

　　1、【答案】D。华图解析：由于在溶液蒸发水的过程，溶质质量不变，设溶质质量为60克，则10%浓度的溶液质量为60÷10%=600克，同理可求12%浓度的溶液质量为60÷12%=500克，两次溶液减少的质量为100克水，则第三次蒸发掉同样多的水后，溶液质量为500-100=400克，溶液的浓度将变为60÷400=15%。

　　判断推理练习题

　　1、村里新来一位干部，5位村民分别听到关于这位干部的如下情况：

　　(1)姓莫，中年，女干部，精通会计;

　　(2)姓徐，中年，男干部，懂建筑设计;

　　(3)姓刘，青年，男干部，熟悉农业生产技术;

　　(4)姓吕，青年，男干部，懂建筑设计;

　　(5)姓莫，老年，男干部，熟悉农业生产技术。

　　每位村民听到的四项情况中各只有一项正确。这位新来的干部是一位：

　　A.姓刘的青年女干部 B.姓莫的老年男干部

　　C.精通会计的干部 D.懂建筑设计的干部

　　1、【答案】D。华图解析：本题可采用代入法。代入A项，(3)至少对了两项，不符合;代入B项，(5)至少对了三项，不符合;代入C项，(1)最后一项正确，则不是女干部，是男干部，进而可知不是中年和青年，是老年，(5)至少有两项正确，不符合;代入D项，可得干部是姓刘的老年女干部且懂建筑设计。故选D。

　　资料分析练习题

　　2、8329.2-1237.5+2413.1-3621.9+1496.3=( )

　　A.7379.2 B.7874.4 C.7954.7 D.7357.3

　　2、【答案】A。华图解析：加减混合运算均是一位小数，且选项也是一位小数，是加减法精算，选项末一位不同，则取末一位计算，考虑先加后减，则(2+1+3)-(5+9)，可得6-4，结果为2，选择A。

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