广东省公务员省考职位表下载_2022广东公务员考试网官网
2021-11-28 16:58 广东公务员考试网 来源：广东公务员考试网 
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2022年考试时间已经出来了，笔试时间定于2022年1月3日。以下是历年广东公务员考试的题目，各位考生可进行参考，为接下来的考试进行备考。
言语理解与表达练习题
2、在音乐史中，十九、二十世纪出现了“艺术歌曲”的繁荣发展，代表是贝多芬、门德尔松、舒伯特等大师。这类歌曲的典型特征是以诗入歌，以乐和歌。也就是说，这类歌曲的内容都是极其精美的诗作，而歌曲的钢琴部分已不再是简单的伴奏，而是歌曲整体的一部分。贝多芬极为准确地称之为“以音吟诗”。
这段文字介绍的是“艺术歌曲”的：
A.代表人物 B.主要特点 C.发展过程 D.审美价值
2、【答案】B。华图解析：由“这类歌曲的典型特征是”可知，文段介绍的是“艺术歌曲”的主要特点。答案为B。
常识与判断练习题
1、莫大伟到吉安公司上班的第一天，就被公司职工自由散漫的表现所震惊，莫大伟由此得出结论：吉安公司是一个管理失效的公司，吉安公司的员工都缺乏工作积极性和责任心。以下哪项为真，最能削弱上述结论?
A.当领导不在时，公司的员工会表现出自由散漫
B.吉安公司的员工超过2万，遍布该省十多个城市
C.莫大伟大学刚毕业就到吉安公司，对校门外的生活不适应
D.吉安公司的员工和领导的表现完全不一样
1、【答案】B。华图解析：题干由莫大伟第一天上班时看到的吉安公司员工表现，得出吉安公司管理失效，并且所有吉安公司的员工都缺乏工作积极性和责任心的结论。属于枚举归纳的论证模型。A项，如果领导不在时员工会表现出自由散漫，正体现了管理是失效的状态，公司的规章制度无法约束员工行为，加强题干结论。B项，指出吉安公司的分公司和员工数量很多，仅凭莫大伟在一家公司中一天的工作所见，样本容量不够充足，无法有效支撑结论，削弱结论。C项，莫大伟自身的适应性和他对公司员工的感知能力无关。D项，如果吉安公司的员工和领导的表现完全不一样，员工散漫，领导却积极认真，正说明了管理失效，一定程度上加强了结论。故正确答案是B。
数量关系练习题
2、有100人参加运动会的三个比赛项目，每人至少参加一项，其中未参加跳远的有50人，未参加跳高的有60人，未参加赛跑的有70人。那么至少有()人参加了不止一个项目的比赛。
A.7 B.10 C.15 D.20
2、【答案】B。华图解析：设参加两项的有x人，参加三项的有y人，则参加不止一项的为x+y人。根据容斥原理可得：50+40+30-x-2y=100，则x+2y=20。题目要求是x+y尽可能小，根据x+2y=(x+y)+y，要想保证x+y尽可能小，那么y要尽可能大，又因为x+2y等于定值，所以要想y尽可能大，则x尽可能小，x最小为0，此时y最大为10，此时x+y取得最小值为0+10=10，所以答案为B。
判断推理练习题
2、手表定律是指一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只显示时间不一致的表时却无法确定。两只表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会使看表的人失去准确判断时间的信心。
根据上述定义，以下选项中所述内容不属于手表定律的是：
A.在两个显示不同路线的导航系统的指挥下，驾驶员会感到非常慌张
B.对于一个任务，目标应尽量明确，评价体系应尽量单一具体
C.一个人走入超市，想买些什么，但是又不是很确定，最后什么也没有买
D.一个人如果同时选择两种不同的价值观，他的行为很可能会陷于混乱
2、【答案】C。华图解析：手表定律定义的关键信息是：当只有一种选择时，可以准确判断;当面对两种情况时，反而会失去准确判断的信心。A、B、D三项均符合定义的关键信息;C项并不是面对两种不同的情况会失去准确判断的信心，不符合定义。故答案选C。
资料分析练习题
1、2014年早稻播种面积排名前两位的省份，当年早稻产量之和占全国总产量的比重
在以下哪个范围内?
A.低于40% B.40%~50%之间
C.50%~60%之间 D.高于60%
2、能够从上述资料中推出的是( )
A.2014年两广地区早稻产量高于两湖地区
B.2014年全国早稻播种面积高于上年水平
C.2014年早稻单位面积产量最高的省份，单位面积产量为最低省份的1.3倍多
D.2014年早稻总产量和播种面积排名前五的省份排名相同
【参考答案与解析】
1、【答案】B。华图解析：播种面积排名前两位的是湖南和江西，其总产量占比为，选B。
2、【答案】D。华图解析：A项，根据表格最后一列数据可知，两广地区早稻产量为523.2+543.3=106X.X，两湖地区为238.7+854.8=109X.X，前者小于后者，错误;B项，根据材料无法得知2013年早稻播种面积情况，无法判断;C项，2014年早稻单位面积产量最高的是浙江，最低的是四川，则所求为，错误;直接判断答案选D。
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2022年广东公务员考试职位分析(汇总)
| 地区 | 职位数 | 招聘人数 | 2022年职位表分析下载 | 历年职位分析 | 历年热门职位 | 历年无人报名职位 |
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| 省直 | 497 | 871 | 点击下载 | 省直职位分析 | 省直热门职位 | 点击查看 |
| 广州 | 837 | 1182 | 点击下载 | 广州职位分析 | 广州地区热门职位 | 点击查看 |
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| 东莞 | 320 | 340 | 点击下载 | 东莞职位分析 | 东莞地区热门职位 | 点击查看 |
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