2022广东省考职位表下载_广东公务员门户网
2021-11-28 16:00 广东公务员考试网 来源：广东公务员考试网 
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2022广东省公务员考试公告已经公布，职位表、报名时间、考试时间、等相关信息已经确定了。因此，各位考生现在可以安排好接下来的备考重心，规划好自己的计划，全力备考省考笔试
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2022年广东公务员考试时间已经出来了，笔试时间定于2022年1月3日。以下是历年广东公考招考考试的题目，各位考生可进行参考，为接下来的考试进行备考。
言语理解与表达练习题
2、________________。在中国，新经济大多属于行政管制的范畴，在企业的准入、监管乃至人事制度领域，均存在不少过去体制遗留的障碍。应尽快推出负面清单，为新经济松绑。在旧经济保持增量的同时，通过新经济提质。未来，高科技产业和高附加值的现代服务业，将是中国经济的新引擎。与过往靠基础设施投资和制造业拉动经济增长的模式相比，政府调控与监管的观念、体制均需转变。过去那种把持行政审批来大上项目的做法，显然是行不通了。
填入画横线部分最恰当的一项是：
A.中国发展方式转型迫切需要现代国家治理体系
B.经济模式创新亟须打破思维方式的禁锢
C.要发展新经济，需要厘清市场与政府的边界
D.新经济是否能发展，取决于新技术能否及时补位
2、【答案】C。华图解析：文段主要讲的是新经济是中国经济的新引擎，很重要但是却受到行政管制的束缚。行政管制在诸多方面存在体制遗留的障碍，应尽快转变政府调控与监管的观念、体制，为新经济松绑。C项的“厘清市场与政府的边界”与“松绑”的语境最相符。故本题选C。
常识与判断练习题
1、莫大伟到吉安公司上班的第一天，就被公司职工自由散漫的表现所震惊，莫大伟由此得出结论：吉安公司是一个管理失效的公司，吉安公司的员工都缺乏工作积极性和责任心。以下哪项为真，最能削弱上述结论?
A.当领导不在时，公司的员工会表现出自由散漫
B.吉安公司的员工超过2万，遍布该省十多个城市
C.莫大伟大学刚毕业就到吉安公司，对校门外的生活不适应
D.吉安公司的员工和领导的表现完全不一样
1、【答案】B。华图解析：题干由莫大伟第一天上班时看到的吉安公司员工表现，得出吉安公司管理失效，并且所有吉安公司的员工都缺乏工作积极性和责任心的结论。属于枚举归纳的论证模型。A项，如果领导不在时员工会表现出自由散漫，正体现了管理是失效的状态，公司的规章制度无法约束员工行为，加强题干结论。B项，指出吉安公司的分公司和员工数量很多，仅凭莫大伟在一家公司中一天的工作所见，样本容量不够充足，无法有效支撑结论，削弱结论。C项，莫大伟自身的适应性和他对公司员工的感知能力无关。D项，如果吉安公司的员工和领导的表现完全不一样，员工散漫，领导却积极认真，正说明了管理失效，一定程度上加强了结论。故正确答案是B。
数量关系练习题
1、一个大于10的正整数，除以3余2，除以4余2，除以5余2。问这个数最小是多少?
A.60 B.61 C.62 D.63
1、【答案】C。华图解析：一个数M除以A得到余数a;除以B得到余数b;除以C得到余数c，求这个数的形式，符合中国剩余定理。而且余数都为2，符合余同加余的模型。这道题目当中符合题意的数应是3，4，5的公倍数加2，所有这样的数可表示为60n+2(n为整数)，因为这个数大于10，当n取1时，这个数最小为62。选C。
判断推理练习题
2、内耗效应，是指在社会或部门内部因不协调或矛盾等造成的人力、物力等方面无谓的消耗而产生的负效应现象，其本质是它对外没有作功而只是内部消耗能量。
根据上述定义，下列属于内耗效应的是：
A.经过很长时间的广告战、价格战之后，两大饮料公司两败俱伤
B.游戏机商贩李某在学校内兜售游戏机，很多同学因此无心学习
C.甲国球队大比分战胜乙国球队，引发场下两国球迷的肢体冲突
D.集团董事会成员之间因利益纷争上演闹剧，导致该集团股票大跌
2、【答案】D。华图解析：内耗效应的定义要点为：社会或部门内部不协调或矛盾。A项“两大饮料公司”、C项“甲乙两国球队”均不属于“内部”;B项也不是内部的不协调或矛盾。D项“成员之间利益纷争”符合定义。故本题答案为D。
资料分析练习题
A.1735.9 B.2810.8 C.3489.4 D.4004.4
1、【答案】C。华图解析：算式为A/B型，这类算式在计算时只需分子不变，分母取前三位有效数字(第四位四舍五入，且小数点、零、百分号等对计算结果无影响的均忽略)。即为：4284.3÷123。再结合选项可知：选项首位不同，计算时估出首位3即可，故选C。
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2022年广东公务员考试职位分析(汇总)
| 地区 | 职位数 | 招聘人数 | 2022年职位表分析下载 | 历年职位分析 | 历年热门职位 | 历年无人报名职位 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 省直 | 497 | 871 | 点击下载 | 省直职位分析 | 省直热门职位 | 点击查看 |
| 广州 | 837 | 1182 | 点击下载 | 广州职位分析 | 广州地区热门职位 | 点击查看 |
| 深圳 | 612 | 910 | 点击下载 | 深圳职位分析 | 深圳地区热门职位 | 点击查看 |
| 佛山 | 555 | 651 | 点击下载 | 佛山职位分析 | 佛山地区热门职位 | 点击查看 |
| 东莞 | 320 | 340 | 点击下载 | 东莞职位分析 | 东莞地区热门职位 | 点击查看 |
| 珠海 | 291 | 334 | 点击下载 | 珠海职位分析 | 珠海地区热门职位 | 点击查看 |
| 中山 | 211 | 249 | 点击下载 | 中山职位分析 | 中山地区热门职位 | 点击查看 |
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