广东省省考职位表2022查询_广东公务员局官网
2021-11-28 14:00 广东公务员考试网 来源：广东公务员考试网 
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2022年广东公考招考考试时间已经出来了，笔试时间定于2022年1月3日。以下是历年广东公考考试的题目，各位考生可进行参考，为接下来的考试进行备考。
言语理解与表达练习题
1、今天，专业的________让我们谁都无法补齐所有的________，互联网使得合作的成本越来越低。与其花精力治愈自己的“________”，不如花时间和精力把自己的优势发挥出来。
填入画横线部分最恰当的一项是：
A.划分 短处 痼疾 B.细分 短板 顽疾
C.细化 缺陷 弊病 D.分工 缺项 陈疾
1、【答案】B。华图解析：第一空，由常识可知，今天的专业性越来越强，分工也越来越细，没有人可以精通所有的专业。故此处填“细分”或“细化”恰当，排除A、D。第二空，“缺陷”常与“弥补”搭配，与“补齐”搭配，选“短板”恰当。第三空，“治愈顽疾”也搭配恰当。故本题选B。
常识与判断练习题
1、日前，研究人员发明了一种弹性超强的新材料，这种材料可以由1英寸(1英寸=2.54厘米)被拉伸到100英寸以上，同时这一材料可以自行修复且能通过电压控制动作。因此研究者认为，利用该材料可以制成人工肌肉，替代人体肌肉，从而为那些肌肉损伤后无法恢复功能的患者带来福音。
以下哪项如果为真，不能支持研究者的观点?
A.该材料制成的人工肌肉在受到破损或损伤后能立即启动修复机制，比正常肌肉的康复速度快
B.该材料在电刺激下会发生膨胀或收缩，具有良好的柔韧性，与正常肌肉十分接近
C.目前，该材料制成的人工肌肉尚不能与人体神经很好的契合，无法实现精准抓取物体等动作
D.一般材料如果被破坏，需通过溶剂修复或热修复复原，而该材料在室温下就能自行恢复
1、【答案】C。华图解析：首先题干指出新型材料一方面弹性较强，另一方面可以自行修复且能通过电压控制动作，所以研究者想要利用该材料制成人工肌肉，替代人体肌肉，从而帮助肌肉损伤后无法恢复功能的患者使之恢复正常，满足可行性分析的题干特征。分析选项，A项阐述的是该材料制成的人工肌肉要比正常肌肉康复速度快，那就说明能够代替人体肌肉实现康复，能够达到预期目的，所以能够支持研究者的观点，排除A;B项阐述的是该材料具有良好的柔韧性，且与人体肌肉接近，能够达到预期目的，所以能够支持研究者的观点，排除B;C项阐述的是该材料制成的人工肌肉尚不能与人体神经契合，无法实现精准抓取物体等动作，达不到预期目的，不能起到支持作用，保留C;D项阐述是该材料在室温下就能自行恢复，能够达到预期目的，所以能够支持研究者的观点，排除D。故正确答案为C项。
数量关系练习题
1、将一个表面积为18平方厘米的正方体沿对角线切成两块对称的三棱柱(见下图)，并将这两块三棱柱重新拼接成一个大的三棱柱。则这个大三棱柱的表面积最大为多少平方厘米?
1、【答案】D。华图解析：该正方体每个面面积为18÷6=3平方厘米，如图切割，截面面积是每个面的平方厘米。要使拼完后的大三棱柱表面积最大，则重合的面应该最小，可知重合面为切割形成的等腰三角形时减少的表面积最少。所求为选D。
判断推理练习题
2、手表定律是指一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只显示时间不一致的表时却无法确定。两只表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会使看表的人失去准确判断时间的信心。
根据上述定义，以下选项中所述内容不属于手表定律的是：
A.在两个显示不同路线的导航系统的指挥下，驾驶员会感到非常慌张
B.对于一个任务，目标应尽量明确，评价体系应尽量单一具体
C.一个人走入超市，想买些什么，但是又不是很确定，最后什么也没有买
D.一个人如果同时选择两种不同的价值观，他的行为很可能会陷于混乱
2、【答案】C。华图解析：手表定律定义的关键信息是：当只有一种选择时，可以准确判断;当面对两种情况时，反而会失去准确判断的信心。A、B、D三项均符合定义的关键信息;C项并不是面对两种不同的情况会失去准确判断的信心，不符合定义。故答案选C。
资料分析练习题
1、8943.7-2713.32-4680.2-1388.78=( )
A.189.5 B.177.1 C.169.6 D.161.4
1、【答案】D。华图解析：减法列式涉及一位或两位小数，选项仅有一位小数，这就存在两种可能，一种是原式作减之后小数点后第二位是0，舍去了，另一种是小数点后第二位不是0，但是可以四舍五入舍去。但我们可以确定的是，小数点后的第一位是能找到的，所以我们至少要算到小数点后一位，注意小数位对齐，则分别取70-32-20-78，按照先加后减，只需计算70-(32+20+78)，也就是70-30，末两位是40，选择 D。
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2022年广东公务员考试职位分析(汇总)
| 地区 | 职位数 | 招聘人数 | 2022年职位表分析下载 | 历年职位分析 | 历年热门职位 | 历年无人报名职位 |
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| 省直 | 497 | 871 | 点击下载 | 省直职位分析 | 省直热门职位 | 点击查看 |
| 广州 | 837 | 1182 | 点击下载 | 广州职位分析 | 广州地区热门职位 | 点击查看 |
| 深圳 | 612 | 910 | 点击下载 | 深圳职位分析 | 深圳地区热门职位 | 点击查看 |
| 佛山 | 555 | 651 | 点击下载 | 佛山职位分析 | 佛山地区热门职位 | 点击查看 |
| 东莞 | 320 | 340 | 点击下载 | 东莞职位分析 | 东莞地区热门职位 | 点击查看 |
| 珠海 | 291 | 334 | 点击下载 | 珠海职位分析 | 珠海地区热门职位 | 点击查看 |
| 中山 | 211 | 249 | 点击下载 | 中山职位分析 | 中山地区热门职位 | 点击查看 |
| 惠州 | 535 | 656 |
