广东省考职位表检索_2022年广东公务员考试录用系统
2021-11-28 13:32 广东公务员考试网 来源:广东公务员考试网

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2022广东省考公告终于出来啦,职位表、报名时间、考试时间等相关信息已经确定。考试时间定于2022年1月3日
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2022年广东公考招考考试时间已经出来了,笔试时间定于2022年1月3日。以下是历年广东公考考试的题目,各位考生可进行参考,为接下来的考试进行备考。
言语理解与表达练习题
3、高校社团活动现在遭到批评,批评的不是该不该有社团,而是高校对社团的经营方式。目前的高校社团组织应该改进,使参加社团的多数人受益,而不是少数人的成功。如果高校社团经营好了,在大学生培养中的作用就不只是“第二课堂”。
这段文字意在说明:
A.高校社团的社会评价很差
B.高校社团的经营方式需要改进
C.高校社团不能满足于少数大学生的获益
D.高校社团的定位不是“第二课堂”
3、【答案】B。华图解析:文段中出现表示并列关系的关联词“不是……而是……”,“而是”后面的内容是文段的强调重点,包含“社团经营方式”这一关键词的只有B项。故本题答案为B。
常识与判断练习题
1、莫大伟到吉安公司上班的第一天,就被公司职工自由散漫的表现所震惊,莫大伟由此得出结论:吉安公司是一个管理失效的公司,吉安公司的员工都缺乏工作积极性和责任心。以下哪项为真,最能削弱上述结论?
A.当领导不在时,公司的员工会表现出自由散漫
B.吉安公司的员工超过2万,遍布该省十多个城市
C.莫大伟大学刚毕业就到吉安公司,对校门外的生活不适应
D.吉安公司的员工和领导的表现完全不一样
1、【答案】B。华图解析:题干由莫大伟第一天上班时看到的吉安公司员工表现,得出吉安公司管理失效,并且所有吉安公司的员工都缺乏工作积极性和责任心的结论。属于枚举归纳的论证模型。A项,如果领导不在时员工会表现出自由散漫,正体现了管理是失效的状态,公司的规章制度无法约束员工行为,加强题干结论。B项,指出吉安公司的分公司和员工数量很多,仅凭莫大伟在一家公司中一天的工作所见,样本容量不够充足,无法有效支撑结论,削弱结论。C项,莫大伟自身的适应性和他对公司员工的感知能力无关。D项,如果吉安公司的员工和领导的表现完全不一样,员工散漫,领导却积极认真,正说明了管理失效,一定程度上加强了结论。故正确答案是B。
数量关系练习题
1、某单位五个处室分别有职工5、8、18、21和22人,现有一项工作要从该单位随机抽调若干人,问至少要抽调多少人,才能保证抽调的人中一定有两个处室的人数和超过15人?
A.34 B.35 C.36 D.37
1、【答案】B。华图解析:根据题意前两个处室人数较少相加小于15,则最坏的情况是前两个处室的人都抽调出来,剩下每个科室再抽调7人,能保证一定有两个处室人数和刚好15人,那么再抽调1人就能符合题意,则至少抽调5+8+3×7+1=35人。
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判断推理练习题
1、偏见是一种缺乏客观依据的、固定的、先入为主的观念和态度。在社会心理学中,偏见多指否定性、拒斥性的态度。歧视是指不以能力、贡献、合作等为依据,而是以诸如身份、性别、种族或社会经济资源拥有状况为依据,对社会成员进行区别对待的行为。
根据上述定义,下列各项中属于偏见的是:
A.航空公司通常都给予头等舱的乘客更优厚的待遇
B.某高校规定,年龄在50岁以上的讲师不能参评副教授
C.某售楼处只接待拥有20万以上资产证明的客户
D.长久以来,女性的工作能力经常受到他人的质疑和否定
1、【答案】D。华图解析:偏见的定义要点是:①缺乏客观依据的、固定的、先入为主的观念和态度;②否定性、拒斥性的态度。A项是合理的经济行为;B、C两项是区别对待,超出了偏见的范围,属于歧视;D项对女性工作能力的怀疑符合定义要点。故答案选D。
资料分析练习题
2、2019 年 1-7 月份,高技术服务业投资增长 11.9%,其中,电子商务服务业投资增长 48.0%,环境监测及治理服务业投资增长 36.2%,检验检测服务业投资增长 31.3%,研发设计服务业投资增长 17.8%。
问题:与上年同期相比,2019 年 1-7 月上述 4 类服务业投资占高技术服务业投资的比重上升的有几类?
2、【答案】4类。华图解析:4类服务业投资为部分,高技术服务业投资为整体,整体增长率为11.9%,由材料可知,以上4类增长率均大于11.9%,则比重上升的有4类。
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千呼万唤始出来!2021年11月26日,广东组织工作网正式发布广东省2021年考试录用公务员公告。报名时间为11月29日至12月3日。2022年广东公务员招录受疫情影响,笔试时间提前到1月3日。因为疫情对就业的影响以及备考时间的缩短,今年广东公务员考试竞争将比往年更加激烈。

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