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    2022江苏国家公务员考试题库_2022国家公务员考试网官网入口

    2021-11-28 07:41 广东公务员考试网 来源:广东华图教育 微信公众号 备考QQ群 华图在线APP

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      2022年国家公务员考试公共科目笔试时间为11月28日,国考笔试成绩可于2022年1月登陆考录专题网站查询。笔试结束后,广东华图根据考生回忆及网络收集整理提供国考线上估分系统,不等成绩公布,我们做到心中有数,先一步面试备考!(估分详情见页面底部)

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      2022年国家公务员考试注意事项

      1.必须严格遵守考试所在地的疫情防控要求,配合当地考试机构及相关部门做好考试疫情防控工作。

      2.必须带齐准考证、本人有效居民身份证,方可进入考场。进入考场时要服从工作人员的安排。请认真核对考点、考场和座位号,在指定座位参加考试。

      3.监考人员将在考前20分钟左右宣读有关的考试注意事项,建议考生提前到达考场。

      4.行政职业能力测验科目答题卡印制在试卷封底内页,考生答题前请沿裁切线先行撕下,并在配套答题卡上作答。卷卡不一将影响考试成绩。

      5.行政职业能力测验一律用2B铅笔在答题卡上填涂作答,申论一律用黑色字迹的钢笔、签字笔作答。报考人员自备橡皮、2B铅笔、黑色字迹的钢笔、签字笔。

      6.严禁将手机、计算器、智能手表、智能手环、蓝牙耳机等各种电子、通信、计算、存储或其它有关设备带至座位,否则将按《公务员录用违规违纪行为处理办法》进行处理。

      7.考试开始30分钟后,不得入场;考试期间,不得提前退场。

      8.不能将试卷、答题卡、草稿纸等带出考场,不能损毁试卷、答题卡。

      9.不能在考试开始信号发出前答题,不能在考试结束信号发出后继续答题。

      10.必须遵守考场规则,报考人员有义务妥善保护好自己的考试试卷和答题信息、不被他人抄袭。若有答卷雷同,对双方均给予该科目考试成绩为零分的处理,录用程序终止。

      11.若有违规违纪行为,将按《公务员录用违规违纪行为处理办法》进行处理。

      请报考人员在考试前一天熟悉考点地址和交通路线。

      2022年国家公务员考试行测考前冲刺备考

      在行测考试中,言语理解中的推断下文题虽然考查的数量不多,但整体难度也逐年增加。一般情况下,大家做这类题目的时候都习惯性依据尾句解题,但是总会出现有些题目做不对的现象。这时候就需要我们关注整个材料的行文脉络,通过把握作者的行文思路来选出正确选项。

      如:“河的两岸风光旖旎。西岸,草原一望无际,绿色的波涛逶迤而去,在天际同蓝天连成一片。三四千头一群的野牛在广阔无垠的草原上漫游。有时,一头年迈的野牛劈开波涛,游到河心小岛上,卧在高深的草丛里。看它头上有两弯新月,看它沾满淤泥的漂浮的长髯,你可能把它当成河神。它踌躇满志,望着那壮阔的河流和繁茂而荒野的两岸。”

      当所给材料行文脉络是“总-分”形式时,作者在阐述完一个“分”之后,应该阐述另个一“分”。所以,接下来应该介绍东岸的风光。

      我们再来看一道相关例题:

      例题

      科技部、中宣部发布的《中国公民科学素质基准》引起了极大的关注。尤其是“阴阳五行、天人合一、格物致知”的写入引发非议,甚至被斥为宣传迷信和伪科学。提到“阴阳五行”,人们常会斥之为迷信或巫术,是中国传统文化的糟粕。其实这是对中国传统文化中这些概念和思想缺乏理解,或者是带有偏见。阴阳五行,是中国古代发明的重要概念和理论,是中国古代认识自然和社会在理论和方法上的划时代的进步,可以与同时代古希腊的哲学理论相媲美。这些理论的提出,使人们对自然的认识在一定程度上摆脱了过去的神学和巫术,而是用“自然主义”的概念来认识自然世界。

      作者接下来最可能讲的是:

      A.将“阴阳五行”视为迷信和伪科学的深层原因

      B.“阴阳五行”与现代科学思想的关系

      C.“阴阳五行”思想在我国古代社会文化中的地位

      D.“天人合一”思想是科学而非迷信的理由

      【华图解析】D。文段开篇讲述一个现象,“阴阳五行”等思想写入《中国公民科学素质基准》引发非议,认为是“宣传迷信和伪科学”,之后对这个观点进行反驳,详细解释了“阴阳五行”不是迷信而是科学的理由,说明阴阳五行的积极意义。后文应该对前文的另外两个思想“天人合一、格物致知”分别进行解释,即说明其不是迷信而是科学的原因,对应选项为D。A项文段中已经论述过,排除;B项中的“现代科学思想”,在文段中没有谈论到,属于无关信息,可排除;C项属于原文信息,原文表述为“是中国古代发明的重要概念和理论,是中国古代认识自然和社会在理论和方法上的划时代的进步,可以与同时代古希腊的哲学理论相媲美”,可排除。故正确答案为D。

      推断下文题目本质是考查根据本段文字合理推断的能力,是否根据尾句进行解题还需要先进行行文分析,防止掉入少数的“总分”陷阱。

      2022年国家公务员考试申论考前冲刺备考

      公务员考试中申论科目的分值占比大,材料内容多,考察形式多样,但考题的设置比较常规,结合历年的考察情况不难看出申论备考要充分,不仅通过需要通过基础学习掌握做题方法,还需要通过刷题演练掌握作答本质。但在学习前我们要先明确究竟考察我们什么能力,才能有针对性的提升,作答才能更加有效。

      一、阅读理解能力——理解材料

      申论试卷材料篇幅较长,材料表述涉及案例、场景、人物对话、访谈、数据、内容陈述等。虽然内容多,涉猎广,但是我们万变不离其宗的就是两点,一是问什么答什么,二是材料为王。所以在阅读理解能力方面首先是审题的理解,要理解题干问的是什么。如题干问的是变化,可能就涉及到过去到现在的演变过程;如问的是理念,可能涉及就是想法、观念等方面的内容;如问的是不同,需要对比才能找出不同点。其次,还要回到材料中去找点,结合题干回到材料中找点时,这就需要结合不同材料的类型,深入理解材料阐述的本质,可以具体结合一些方法,如案例型材料划分一下层次,重点关注案例前后文的总结部分;数据型材料去掉具体数字,对数据本质概括等。

      二、综合分析能力——分析材料

      综合分析能力重点在于有的材料在找点基础上某些要点是隐含的,需要在内容基础上更深层次的分析,现在对于这一部分的考察占比呈现增强的趋势,这也是申论作答较难的方面。如在考试中涉及的材料中阐释的要点比较细碎,零散,有道路坑洼、路灯没有、垃圾桶也找不到等等,这里我们可以判断是否存在问题,如果深入分析,发现其实都属于基础设施,也就是基础设施不完善。还有的题型涉及的综合分析,如理解某句话或者谈认识、评价的,就需要把握材料对于与之相关内容的整体阐述,再判断其含义等。

      上述华图教育简要给大家介绍了两种在考试中比较重要的能力,这样在今后的学习中我们就可以针对性的学习和训练。如这对阅读理解能力,就要通过多做答不同类型的题目及不同样式的材料提升自我能力;如针对综合分析能力,就要通过对要点不断的凝练和概括提升,多体现在要点前置词上。

      2022年国家公务员考试面试备考技巧

      通过了千军万马的笔试以后,如何能够在结构化面试中脱颖而出呢?今天华图教育就来聊一聊答好结构化的那些小技巧。

      提前起跑,备考趁早

      部分小伙伴可能会存在一个误区,那就是面试的备考学习,与考试时间越接近越好,这样才能在考场上发挥最佳状态。其实不然,面试备考越早越好,大家可以提前自行学习,或报长线的线上或线下课程。趁此机会,精心打磨面试内容,如打磨面试技巧,积累知识储备,熟记个性化表达等,从而在考场上崭露头角。

      了解考情,备考门清

      俗话说的好,知己知彼,方能百战百胜。面试备考亦然,最基本的考情都不了解,将很难在后续的备考过程中有针对性的练习。所以,大家可以通过在网络上查找历年试题及解析,提前了解考情,如考试时长、题量、常考题目类型、主题趋势、题目难度等信息,这会让小伙伴们对面试这个没有硝烟的战场了解的更加清晰,明确自身短板,备考的时候能够靶向补足自身短板,更好的发挥自身优势。

      勤于练习,思路清晰

      结构化面试测查的能力要素较多,因此题目较为灵活,题干信息复杂,若想要在短时间内快速思考、精准作答,这就需要小伙伴们多加练习。可以先从简单的题目入手,由易到难,结合试题练习,锻炼精准快速审题、思维发散思考、条理清晰答题等方面的能力,并且练习期间尽量不要间断,否则很容易遗忘一些语言习惯,难以调整好答题状态。

      积累知识,储备常识

      面试题目时常会还原工作中遇到的问题或场景,让大家给出自己的见解或解决办法。而此时,如果小伙伴们对单位内部基本的工作流程或工作职责都不清晰的话,会很难将题目分析透彻,脱颖而出。因此建议小伙伴们在备考的过程中,一定要有规划的积累知识,可以通过在网络上查找相关部门的工作总结或工作方案来了解各个单位的工作职责、业务分类、工作流程、工作原则、基本的规章制度等,也可以通过阅读人民网的文章、时评,了解当下的时事热点、习近平总书记的讲话要义等,除此以外也可以在做题目的过程中自行进行总结。

      以上就是华图教育的几点建议,希望各位小伙伴能够在面试中脱颖而出!

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      2022国考分数线尚未发布,根据往年情况,国考对省级(含副省级)及以上机构职位和市(地)、县(区)级机构职位采取了分层划线的方法,同时对西部地区和艰苦边远地区基层职位予以一定的政策倾斜。

    国家公务员考试往年分数线

    年份 职位(总分分数线/行测分数线)
    中央机关综合管理职位 省级直属机构 市(地方)级以下直属 县(区)级以下直属
    2021 105/60分 105/60分 95/50分 95/50分
    2020 110/60分 110/60分 95/50分 95/50分
    2019 105/60分 105/60分 90/50分 90/50分
    2018 105/60分 105/60分 90/50分 90/50分
    2017 110/60分 105/60分 100/55分 95/50分
    2016 110/60分 105/60分 100/55分 95/50分
    2015 110/60分 105/60分 100/55分 95/50分
    2014 110/60分 105/60分 100/55分 95/50分
    2013 105/55分 100/55分 90/50分 85/45分

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