部队文职面试内容-2021年部队文职面试什么
2021-08-13 15:36 广东人事考试网 来源:军队文职考试网
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2021年军队文职笔试成绩现已正式发布了,在接下来就是紧张的部队文职面试阶段,部队文职面试时间并不固定,一般是由相关单位进行通知,目前已有部分考生收到了面试通知,将于8月7日开始面试,不同单位面试时间有所不同,各位考生在接到单位的面试通知之前,可要抓紧时间为面试好好准备啦!另外,有部分同学担心部队文职面试的公平性,但是这种国家类的招聘考试,都是非常严格的,公平性都是毋庸置疑的,大家不用担心!图图在这里特地为大家准备了军队文职的相关资料,各位小伙伴不要错过哦。
2021部队文职面试时间
军队文职招考的考试主要分为笔试和面试,笔试为全国统一考试,面试则由各单位或其上级单位自行组织。
笔试过后,1个月以后公布笔试成绩,接着用人单位对考试入围人员进行审查之后,需要先依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单。
然后名单由军委机关各部门、各大单位政治工作部门汇总审核后,最后才由用人单位或者其上级单位按照规定组织实施面试。
面试时间是在成绩发布后一周内陆续开始,没有固定的、统一的面试安排,会由各单位自行组织。一般是面试单位通知个人,所以考生们一定要早早开始准备面试的相关复习和材料,并且还要保持手机通讯的畅通。
2021年军队文职面试热点:用法治力量守护红色记忆
热点背景
今年是中国共产党成立一百周年,在党史学习教育活动的热潮中,革命文物的保护利用问题受到广泛的关注。党中央高度珍视革命历史,统筹推进文物保护利用工作。习近平总书记更是对革命文物工作作出重要指示,要求各级党委和政府要把革命文物保护利用工作列入重要议事日程,加大工作力度,切实把革命文物保护好、管理好、运用好。在这样的背景下,不少城市将目光聚焦于“红色立法”,相关统计显示已有十多个地级市通过了保护红色资源的地方性法规,但是这些法规在具体落实中也存在多头管理、资源整合不足等问题。未来,如何提高革命文物保护立法质量,保护好这些革命精神、红色基因的重要载体,已然成为各地立法工作中面临的共同课题。
模拟试题
革命文物承载了党和人民英勇奋斗的光荣历史,记载了中国革命的伟大历程和感人事迹。近日,国家文物局公布的数据中显示全国不可移动革命文物3.6万多处,与此同时红色旅游的产业规模也在不断扩大。在这样的背景下,全国许多省份陆续开展红色文化相关立法工作,制定红色文化保护相关条例。对此,请谈谈你的看法。
参考答案
1.表明态度。
“求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其源泉。”红色资源是中国共产党的宝贵财富,红色文化是实现民族复兴伟业的内在动力所在。各地纷纷运用法治手段规范红色文化开发利用,对于红色文化资源的传承与保护意义重大。用好法治力量守住红色记忆,红色基因的传承才能行稳致远。
2.背景分析。
当前我国对红色文化资源的整体保护利用水平还不够高,保护不力、利用不足的双重问题还不同程度地存在着。在全国范围内,不光有红色文化资源整合度低、开发利用粗放、配套设施跟不上、文化展示功能单一等日常管理的困境,而更为迫切是是红色文化资源保护利用缺乏国家立法支撑。
3.意义分析。
(1)通过立法保护红色文化资源,是坚持精细化立法的生动体现,弥补文物保护法在红色文化资源保护上的空白。
(2)能够聚焦红色文化资源,建立相应管理和惩处机制,为红色文化资源保护利用提供基本法律遵循。
(3)用法治力量保护红色文化遗存,不但能传承红色基因,还能给地方的红色旅游助力,是一举多得的好事。
4.问题分析。
(1)名称范围尚不统一。部分已经公布的地方性法规中,名称上并未实现统一,存在多个称呼,在界定立法对象上也有不同的范围。
(2)部分红色文化遗址保护难度大。根据文物保护法的规定,产权属于个人的文物将由所有人负责修缮、保养,而部分所有者并不具备保护、修缮的能力。
5.提出对策。
(1)完善相关立法,用足红色资源。借助新时代党史教育、爱国主义教育的作用,要慎重地总结保护、管理、运用红色资源的做法经验,设立具体、精细、管用的法律条款,突出重点保护,分层分级分类保护好红色资源,如禁止滥建山寨革命文物、个人文物所有权回收、细化红色资源保护举措等。
(2)监督法律实施,用好红色资源。明确各级政府及相关部门的具体职责,形成合理分工,加强部门协同,对于破坏红色资源的行为严厉打击,提高违法成本。此外,建立日常化的监督管理机制,督促各部门落实职责。
(3)优化保障机制,用活红色资源。对于不同类别、价值的红色文化,展开差异性的传承和弘扬,加强对于重点红色文化资源的科学解读。与此同时设立专项资金、增加财政扶持,为红色文化资源相关文艺创作、旅游开发、文创作品研发提供资金支持,鼓励社会参与红色文化精品再创造中去。
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