军队人才官网入口_部队文职考试分数

2021-07-22 19:33 广东人事考试网来源：军队人才网

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　　2021年军队文职笔试成绩发布后，成功入围的考生就会陆续接到面试通知。有些同学报考的岗位没有其他竞争者，或者同岗位入围的其他人放弃面试了，那是不是上岸就稳了?

　　面试满分为100分，看看往年上岸考生的面试分数，拿到60-90分的考生都有(90分以上的很少)，但从没有人面试分低于60分。其实，文职面试成绩低于60分者，不得作为军队文职人员预选对象。

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　　对政审考察和体格检查合格的预选对象，用人单位按照总成绩排名确定拟录用对象名单，名单由军委机关各部门、各大单位政治工作部门统一审核后在本单位军地门户网站和军队人才网同步对外公示。公示内容包括拟录用对象姓名、性别、准考证号、招考岗位和录用分数线，同时公布监督受理电话和电子邮箱，接受社会监督，公示期为5天。

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　　从岗位匹配性理解出题人意图多角度分析
　　所谓岗位匹配性，就是指求职者得求职动机、个人能力、性格品质、思想素质、经验阅历、价值观等各方面与岗位得要求是否吻合。从近三年出题来看，未进行直接考察，往往会结合当前社会实际、或者名言进行命题。如:“干将与老实人，你属于哪一种”等。通过这类特定的问题，让考官判断考生是否最适合这个岗位。因此，考生想要获得考官的青睐，一是要理解出题人意图，既考官到底想听什么。二是要能够多角度分析，自身的观点明确，所以华图教育接下来从这两个方面给大家分享。

　　一、理解出题人意图。例题1：在工作中有两种人，一种在工作中敢闯敢干，敢为人先，是一种“干将”;另一种人，在自己的岗位上默默无闻，踏踏实实，是一种“老实人”。请结合自身实际，谈谈你属于哪种人? 本题中，大多数考生在作答时思路是我是哪种人，结合自身实际证明确实是某种人，部分考生能够有所升华，谈谈未来工作中我如何做好。但是，仔细思考一下，难道考官真的是想听你通过例证证明自己确实是某人类型的人?通过本题考生的选项可以侧面反映考生的工作思维和价值取向。因此本题的思路可以拓展延伸：准确理解两种人的特点、结合实际表明自身得选择(简明扼要)、结合时代和岗位分析两种人存在得价值、谈谈自己未来如何更好的成为“干将”或是“老实人”。

　　例题2：有人说基层工作薪酬少工作苦，有人说适合青年人得发展，你怎么看?

　　很明显本题中一是考察考生能否正确认知基层工作特点：既有困难，同样也有好处;二是考察考生对于基层得态度：是否愿意在基层发展?是否做好了准备?因此考生作答时应态度明确、坚定，说明未来如何做好基层工作。

　　二、结合时政、工作实际多角度展开分析。比如说例题1中，若选择“干将”分析其在重要性，可以结合时代需要分析。1.改革进入攻坚期、深水区，攻坚克难，需要有人敢闯敢拼;2.疫情防控常态化，内放输入、外防反弹，国际疫情形式严峻，需要随时应对新变化、新形势;3.面临百年未有之大变局，全面完成脱贫攻坚，全面建成小康社会;除此之外可以结合岗位实际。基层岗位负担重，“上面千条线，下面一根针”，基层工作千头万绪，很多百姓的事件又非常突发非常紧急，如果干部没有创新思维，那么工作将很难推进。

　　选择“老实人”，一是结合时代需要分析。脱贫成效显著，但依旧不能放松警惕，剩下的都是难啃的硬骨头、防止返贫工作，有效做好脱贫攻坚工作与乡村振兴的有效衔接，这就需要扶贫干部继续俯下身子，踏踏实实做好每项工作;二是岗位需要，任何决策部署、惠民的政策的推进都离不开真抓实干，只有踏踏实实干好工作，才能切实解决群众问题，提升群众满意度。

　　当然，并不是所有的岗位匹配都能够结合时政或是岗位实际，但是岗位匹配核心就是体现考生的素养，因此在此类题型中，要体现正确的核心价值观，突出自身的优势。

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