广东人事考试网同步山西公务员考试网信息：山西公务员考试网官网入口_山西公务员成绩查询2021官网，更多关于山西公务员成绩,山西省考成绩,山西人事考试网,山西公务员考试网的信息，请关注人事信息考试网/广东人事考试网。

　　2021山西公务员考试成绩什么时候公布?山西公务员考试网提供2021山西公务员考试成绩查询入口、成绩查询时间、成绩计算方法供大家参考。更多分数线、面试资料、考试题库欢迎查看山西公务员考试网。

2021年山西公务员各市考试成绩查询（汇总）
太原	成绩查询入口	晋中	成绩查询入口	高平	成绩查询入口
大同	成绩查询入口	运城	成绩查询入口	怀仁	成绩查询入口
阳泉	成绩查询入口	沂州	成绩查询入口	介休	成绩查询入口
长治	成绩查询入口	临汾	成绩查询入口	永济	成绩查询入口
晋城	成绩查询入口	吕梁	成绩查询入口	河津	成绩查询入口
朔州	成绩查询入口	古交	成绩查询入口	原平	成绩查询入口
侯马	成绩查询入口	霍州	成绩查询入口	孝义	成绩查询入口
汾阳	成绩查询入口

　　2021山西公务员考试成绩查询入口

　　2021山西省考笔试成绩计算方式

　　仅参加公共科目笔试考试的职位，其笔试成绩合成方式为：笔试成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩)/2。

　　报考公安机关人民警察职位的，须参加全省统一组织的公安专业科目考试。笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例合成。

　　2021山西公务员考试成绩查询时间

　　笔试成绩及最低合格分数线可于4月底前登录山西人事考试专栏查询。具体时间另行通知。

　　对艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位，在划定最低合格分数线时将予以政策倾斜。

　　2021年山西省考面试技巧

　　很多考生在面试前有这样的疑问：面试考场上是不是把分析内容说的全面透彻有深度就行了，语言等外在表现都不重要，真的是这样吗?大家想一想，完全同样的内容，难道不论是谁答出来，分数真的都完全一样吗?答案很明显，当然不是，语言表达本身的吸引力对于面试成绩的高低也至关重要。

　　1.自然交流。

　　一些考生在开始答题时总是习惯的说“考生思考完毕，现在开始答题”，这句话一出来通常就被钉上了套路化的标签，因此，建议各位考生，除了考场有统一要求之外，其他情况下尽量规避这种表述，可以进行适当更改，如“下面谈谈对于这道题的一些想法”或“考生认为题干中……”或直接开始作答题目;并且表述过程中可以将自己的情感自然的体现出来，不用刻意掩饰、也不能刻意伪造。

　　2.吐字清晰。

　　很多人在着急或者紧张的情况下，语言表达上很可能会出现吞字的问题，如“然后”一词，在表述时会把“后”吞掉，听起来只剩“然”。因此，建议各位考生在考场上不要着急，清晰的把自己的想法表述出来，不要忽快忽慢，可以通过日常多读绕口令、文章等方式练习个人的口齿清晰度。

　　3.语言流畅。

　　由于面试题目的作答语言和日常交流的语言还是具有一定的差异性的，更加规范一些，会导致很多考生边思考边作答，继而答题语言很卡顿，影响听感，所以大家一定要保证答题语言的流畅性。可以尝试着自己答题，如果发现卡顿问题，可通过快速朗诵文章、限时作答等方式进行练习。

　　4.层次分明。

　　当对于一道题目有很多想法和角度时，很容易出现作答内容杂乱无章、想到哪说到哪的问题，思路不清晰，所以各位考生在面试时一定要保证语言本身的层次分明，如使用“第一、第二、第三”或“首先、其次、再次”等逻辑词来规范自己的语言。

　　5.无口头语。

　　大部分人在日常表达时都会有不同形式的口头语，如“嗯、啊、额、这个、那个、那么、就是、这样一种”等，甚至很容易带入到面试题目的作答中，因此建议大家可以询问身边的家人朋友、或者自己回听与其他人聊天的语音条，看是否也存在各类口头语的问题，如果存在，要从今天就开始改起，平时交流要注意改正、复盘自己的各种录音，每一次说话时都注意规避口头语。

　　6.多加练习。

　　当然，光说一定是没有用的，练习才最重要，因此要多利用日常的碎片化时间练习，请身边的朋友帮忙指正问题，正视问题后努力改正。

　　【山西公务员面试模拟题】

　　公务员面试模拟题：如何多角度劝说沟通对象

　　情景模拟题目是结构化面试中很常见的题型之一，但很多考生对于这类题目都比较头疼，不知道如何劝说沟通对象，找不到合适的劝说角度，导致每每答题都很尴尬。今天教育就给大家简单讲解一下如何多角度劝说沟通对象，达成沟通效果。

　　这类题目想要达到劝说效果，可以从以下几个方面入手：

　　一、发现沟通对象的优点。

　　想要和沟通对象进行深入沟通，必须先建立沟通的前提，奠定沟通的良好基础，所以在帮助沟通对象分析和认识问题前，一定要看到沟通对象身上的可贵之处。例如题目：“小王是办公室的工作人员，在工作时突然接到了上级通知让她去参加演讲比赛，于是小王立即放下手头工作去参加比赛，回来之后办公室主任严厉地批评了他，小王觉得很委屈。假如你是小王的朋友，将如何劝导他?请现场模拟一下。”

　　这道题目想要与小王进行进一步沟通，必须要先看到小王身上的优点，例如有服从意识、有为单位争光的集体荣誉感等。让小王看到被人对自己的肯定，这样才有利于与小王进行深入沟通。

　　二、分析沟通对象的问题。

　　帮助沟通对象正确认识自身存在的问题是解决问题的关键，只有正确认识问题，才能有针对性的解决问题，所以必须有面对问题的勇气。上题中，作为小王的朋友，我必须要让小王看到虽然参加演讲比赛有可以肯定的地方，但是被领导批评后感到委屈，说明小王没认识自身的问题。在这道题目中，小王的问题有：缺少工作纪律、没有做好工作交接、权属意识较差等，只有发现问题才能解决问题。

　　三、分析问题产生的原因或影响。

　　除了帮助沟通对象分析问题，面对问题之外，还要让沟通对象看到问题产生的原因和影响，这样会让沟通对象对自己的问题认识更加深刻，才会积极改正。上题中，小王的问题固然明显，帮助小王分析问题的同时，也可以帮助小王进一步认识这些问题会带来的影响。例如擅离职守，不做工作交接，会耽误工作进度，进一步影响其他人的工作安排，可能是牵一发而动全身的事情。

　　四、给出解决问题的建议。

　　当然，在沟通对象认识到自己存在的问题，也认识到问题会带来的影响后，再进一步给出沟通对象解决对策或者建议，让沟通对象彻底改变自己的状态，达到沟通效果。例如上题中，针对小王的问题，可以提出的建议有：保持团队荣誉感、学会换位思考、具备权属意识等。通过这些建议，让小王再今后工作中更加成熟。

　　以上几个角度是情景模拟题目常见的劝说角度，教育专家建议各位考生可以在平时多找一些同类型题目进行练习，把这几种角度通过题目进行实践练习，相信会有意想不到的效果。

　　以上是山西公务员考试网官网入口_山西公务员成绩查询2021官网的全部内容，更多中国人事考试网招聘考试信息敬请关注中国人事考试网/广东人事考试网。

（编辑：华图教育）