山西人事考试网官网报名_山西省考平均多少分上岸
2021-04-21 19:35 中国人事考试网 来源:山西公务员考试网
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2021山西公务员考试公告已于2021年1月25日发布,共招录4376人,01月27日-02月02日报名,03月27日-03月28日笔试,山西公务员考试网特将2021山西公务员考试成绩查询入口相关信息汇总如下供考生参考。
查询成绩
笔试成绩及最低合格分数线,在笔试阅卷结束后登录山西省人事考试网查询,相关违纪违规信息在查询分数界面一并告知。对基层艰苦边远地区职位,在划定最低合格分数线时将予以倾斜。
2021年山西公务员各市考试成绩查询(汇总) | |||||
太原 | 成绩查询入口 | 晋中 | 成绩查询入口 | 高平 | 成绩查询入口 |
大同 | 成绩查询入口 | 运城 | 成绩查询入口 | 怀仁 | 成绩查询入口 |
阳泉 | 成绩查询入口 | 沂州 | 成绩查询入口 | 介休 | 成绩查询入口 |
长治 | 成绩查询入口 | 临汾 | 成绩查询入口 | 永济 | 成绩查询入口 |
晋城 | 成绩查询入口 | 吕梁 | 成绩查询入口 | 河津 | 成绩查询入口 |
朔州 | 成绩查询入口 | 古交 | 成绩查询入口 | 原平 | 成绩查询入口 |
侯马 | 成绩查询入口 | 霍州 | 成绩查询入口 | 孝义 | 成绩查询入口 |
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2021山西省考笔试成绩计算方式
仅参加公共科目笔试考试的职位,其笔试成绩合成方式为:笔试成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩)/2。
报考公安机关人民警察职位的,须参加全省统一组织的公安专业科目考试。笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例合成。
2021山西公务员考试成绩查询时间
笔试成绩及最低合格分数线可于4月底前登录山西人事考试专栏查询。具体时间另行通知。
对艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位,在划定最低合格分数线时将予以政策倾斜。
2021年山西省考面试技巧
2021省考笔试已经尘埃落定,目前正是面试准备阶段,该如何准备面试呢,华图教育为大家把脉省考面试,为你提供参考。
一、把脉主题,政治站位。
省考面试把脉:对国家政策方针和省域发展方向进行综合测查。从习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要到习总书记2020年的湖北、浙江、山西、陕西、宁夏之行的讲话,均能感受总书记“以人民为中心”的发展观和疫情下创新基层社会治理的新观点。需要考生结合相关内涵进行理解以及对总书记的讲话精神进行把脉,从党建领航到作风建设,从群众路线到“不忘初心牢记使命”主题教育活动,从“五大发展理念”到创新社会治理,从包容理解归域人员到有序复产复工复市,从打赢脱贫攻坚最后一公里到疫情防控常态化,围绕国家宏观发展之主题进行测查,需考生做好知识储备和积累。
二、疫情背景,题目融合。
除主题融入习近平新时代中国特色社会主义思想以及习总书记讲话精神,疫情下结合社区的平凡职责,最后一公里的社会治理,疫情下的中国精神,涌现的新业态如地摊经济和云端课堂等,不仅体现着中国人民的实干和担当,更体现着中国人民的创新思维与大国情怀。疫情融入题目进行应急应变和计划组织执行力的考察,需要考生系统了解疫情下政府思维与处事方式。
三、大方自信,表述清晰。
省考面试考官有着多年工作经验阅历。考生的外在表现会让考官形成近因效应。通过考生外在气场的表达以及逻辑清晰的表述,来增进考官对考生的印象分。大方自信体现在即使紧张也要面带微信,舍掉小动作,声音洪亮,眼神坚定;表述清晰体现在要把话说明白,注意面试是交流而非答题,将自己的积累储备和思维分享给考官,表述时按照第一、第二、第三等逻辑进行表述,也可以按照背景、现状、论证分析、日后如何做等进行表述,切勿出现词不达意、小细节展开难以推进的状况。
四、增进练习,提质增效。
面试学习并非立竿见影,而是水到渠成的过程。需要考生在面试前做好充足准备,从材料积累到每日训练,从自然答题到专业点评,反复修改打磨,方可达至提质增效的目标。对于题目主题更加了解,对于题目答题方式更加熟悉,对于题目方向更有政府思维和考官角度,接下来的便是专业化的训练和修改,期待面试考场中的你可以展现出飒爽英姿。
【山西公务员面试模拟题】
公务员面试模拟题:同事不配合导致工作被批
【模拟试题】
上级领导交给你一项工作任务,你做了很多前期准备工作,可是由于你的同事不配合。这项工作完成得非常糟糕。遭到了上级领导的批评,然后你的领导把你叫去办公室。对你大发雷霆臭骂了一顿,完全不听你的解释,你怎么办?
【参考答案】
作为一名机关工作人员,自己的本职工作完成的非常糟糕,无论这种情况是因为什么原因造成的,我自己都有不可推卸的责任。面对当前的情况,我应该以工作为重,积极寻找方法弥补损失。
第一,我会接受领导的批评,承认本职工作没有完成好确实是自己的失职,向领导保证会尽自己最大的努力挽回损失。
第二,找到同事说明当前的情况,向他阐述当前问题的严重性,引起他对该项工作的重视程度。并且询问他是否有自己的想法和意见,我也可以把我之前准备的一些事项跟他分享,通过一起商量找到我们都认可的解决方案,再去共同开展接下来的工作,取得他对工作的配合。
第三,跟同事加班加点,把之前没做好的工作进行返工,尽量减少因此带来的影响。并把最终的结果汇报领导。
第四,做好总结反思,以后再遇到同事不配合,一定要加强沟通、互通有无,协力将工作完成好。
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(编辑:华图教育)