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　　2021年山西省公务员考试03月27日-03月28日已经考完，笔试成绩预计4月中下旬可查，为了让考生更直观地了解自己在此次考试中的成绩以及排名，山西公务员频道特制定了山西省公务员考试成绩排名查询系统，预祝考生都能备考顺利，排名分差仅供参考，最终进面信息以官方为准。

2021年山西公务员各市考试成绩查询（汇总）
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　　2021山西公务员考试成绩查询入口

　　历年山西公务员考试成绩查询时间

　　本站整理了历年山西公务员考试笔试成绩查询时间，供各位考生参考。

年份	报名时间	笔试时间	成绩查询
2021	1月27日-2月2日	3月27日	4月底前
2020	7月13日-19日	8月22日	9月23日18:00后
2019	3月16日-22日	4月20日、21日	5月31日18:00后
2018	3月19日-26日	4月21日、22日	6月1日-30日
2017	3月18日-25日	4月22日、23日	6月5日-30日
2016	3月21日-28日	4月23日	6月8日-20日
2015	3月20日-27日	4月25日、26日	6月12日-30日

　　2021年山西省考面试技巧

　　结构化面试要求对报考相同职位的考生应测试相同的面试题目。其无论从形式上还是内容上都突出了系统结构的特点。以确保更科学、有效、客观、公平地测评应试者。结构化面试是近年来中央国家机关公务员考试以及各地公务员考试普遍采取的面试方法。

　　(一)面试报到抽签

　　考生一般需要提前 10~30 分钟到达指定地点报到。考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件之后。考生抽签确定分组和进场顺序。有的地区是先抽分组签。再抽顺序签。有的地区是一次抽取确定分组和顺序。如“三(1)”表示第三组第1个进场。个别地区会事先安排好考生的考场号和进场顺序。

　　(二)候考

　　考生抽签完毕后进入候考区等待考试。考试未结束不许随便离开。由考场工作人员监督。上卫生间需要工作人员陪同。 如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。

　　(三)进入考场

　　按照顺序。轮到某考生入场时引导员将到候考室宣布:“请??号考生入场”。 考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。 引导员不许直接叫考生名字。否则算严重违反考试纪律。一般引导员也只知道考生顺序编号。

　　(四)答题

　　考生进入考场后。直接走到考生席。站定后向考官问好。得到“请坐”的指令后。考生可以落座，落座后。考生一般需要报自己的考试顺序号。等考官宣布导入语后考试开始。 要特别注意。考生不能自报姓名。如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格，面试中一般有给题本和考官读题两种形式。 国家公务员考试时间一般是 20~30 分钟。题目一般是 4~5 道。

　　(五)退场

　　考生回答完所有题目后。主考官一般要问考生是否还有其他补充。考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场。考生到候分室等候分数。

　　(六)公布成绩

　　记分员收集各考官对该名考生的评分表。核算分数核算完毕交给监督员审核。监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布。也有的在候分室张贴。 有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场。这种情况适用于招考人数比较少的情况。大部分地区实行候分室制度。 另外。中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。

　　(七)面试结束

　　考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室。不得逗留和随意走动，考生回家等待。网站将公布入围和体检名单。

　　【山西公务员面试模拟题】

　　公务员面试模拟题：党员干部要传播正能量

　　【模拟试题】

　　当前，有些党员干部在微信“朋友圈”转发一些社会负面信息，或发表一些有损政治形象的言论。对此，你怎么看?

　　【答案解析】

　　题目中所述党员干部的行为是极其不负责任的，是缺乏责任意识的体现，一旦出现类似问题就应该严肃处理。

　　信息化时代的来临，使得每天都有大量的信息充斥着我们的生活，而这些信息质量参差不齐，每个人都能通过自媒体终端接收信息和发送信息。而在全面从严治党的背景下，党员干部的工作压力和心理压力确实很大，找不到合理的发泄渠道，就会通过网络发泄自己的负面情绪。加之网络监管难度较大，难以对一些虚假信息和负面信息进行及时的筛选和删除，这就给负面言论提供了存在的空间和传播的途径。于是就产生了题目中所说情况，这些情况的产生势必会对我们的政府形象造成恶劣影响，会让人民群众怀疑政府的工作能力，从而降低政府在人民群众中的公信力，不利于我们工作的开展。

　　首先党员干部的行为背后反映出很多问题，应该引起我们的重视。

　　党员干部自身的党性修养不够。这种行为不但说明党员干部缺乏责任意识，更是一种不计后果、缺乏社会责任感的表现。没有意识到自己的行为带来的严重后果以及自身的言行代表的不仅仅是个人，更是党和政府的形象。另外，能够轻易地信谣传谣，也正是说明了党员干部辨别能力差，缺乏求真务实的精神。

　　缺少对组织文化的认同。领导干部能够发表这些不负责任的言论，说明对组织的认同感比较低，体现出我们平时对党员干部疏于思想上的管理，只注重工作能力与工作成果。

　　缺乏有效的问责机制。不实言论造成的后果或大或小，没有明确的衡量标准，在惩罚上难以裁量。并且对不实言论要追根溯源，也因为技术手段较为落后难免会有所制约。所以他们敢毫无顾忌的发表言论。

　　所以说要想让领导干部谨言慎行，我认为需要多管齐下、多措并举。

　　一、党员干部要做好自律。做到慎独、慎微，要认真学习“两学一做”、学党章党规、学系列讲话，做合格党员。不仅要严以修身、严以用权、严以律己，还要谋事要实、创业要实、做人要实，时刻牢记自己代表的是党和政府的形象，并提高对信息的辨别能力，没有调查就没有发言权。

　　二、在选人用人时要高标准，严要求。选拔领导干部的标准应该是德才兼备，以德为先。并且在日常的工作中也要加强对党员干部思想上的关注，定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，加强党员干部对组织的认同，提高党性修养。

　　三、加强制度建设，完善问责机制。对于造成恶劣影响的负面言论，引进先进的技术手段对其追根溯源，不但要追究当事人责任，还要追究其领导责任。影响恶劣的，必要时严肃处理。

　　最后我相信通过以上这些做法，能够让我们的党员干部真正做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。

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（编辑：华图教育）