山西人事考试网官网报名入口_山西公务员成绩查询
2021-04-20 09:59 中国人事考试网 来源:山西公务员考试网
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2021年山西公务员各市考试成绩查询(汇总) | |||||
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山西公务员考试分数线
2021山西公务员分数线预计是多少?山西省考分数什么时候公布?报考者可于成绩查询入口开通后登陆报考网站查询笔试成绩和最低合格分数线。
以下为2020年山西公务员考试分数线,
系统 |
类别 |
分数/行测 |
---|---|---|
党政机关 | 省级机关职位 | 不低于100分 |
市级机关职位 | 不低于95分 | |
县级机关职位 | 不低于90分 | |
乡镇级机关、艰苦边远地区机关 | 不低于85分 | |
村(社区)干部专门职位 | 不低于80分 | |
公安机关人民警察职位和山西省人民政府外事办公室 | 不低于45分 |
2021年山西省考面试技巧
公务员面试当中“演讲”类的题目如何突破
演讲,是考生在短时间内通过有声语言为主利用肢体语言为辅的手段来表达自己的见解和主张的一种方式,演讲测查的不仅仅是考生的表达能力,也会间接测查考生的积累底蕴、逻辑分析能力、对社会热点以及生活的感知等。在面试当中演讲类的题目总是让各位备考的考生望而生畏、望而却步,但是部分省考当中演讲类的题目又是常考题型,很多考生拿到演讲类的题目总是抓耳挠腮。接下来,华图教育专家将会为大家提供一些方法,希望在各位考生的备考之路上能够略尽绵薄之力。
第一,立意先行。演讲能否成功,立意占了一半。演讲的立意大体可以分为三类,分别是解释性、意义型、对策型。解释性的立意主要是对一个核心话题的解释,我们以“青春”为例,可以解释为:青春是一簇火焰,需要激情绽放;青春是一面旗帜,需要勇敢前行;青春是一抹新绿,需要温柔以待。如此一来,一篇以“青春”为话题的演讲脉络就已经成型。意义型的立意主要是从核心话题可以引发的意义来谈开的,依然以“青春”为例,可以发散出:奋斗的青春让人生绽放光芒;奋斗的青春让社会迸发活力;奋斗的青春让国家充满希望等等。这又是一篇演讲脉络的雏形。对策型的立意主要是从与核心话题有关的方法上来进行构思,还以“青春”为例,可以发散出:奋斗让青春更热血;担当让青春更厚重;信念让青春更坚定等等。这也可以作为一篇演讲的脉络。这些不同的立意角度需要的是各位考生要能够从常考的核心话题出发,勤加思考,多加练习。
第二,巧解破题。一篇好的演讲,破题开头是很重要的一步,在考场上好的破题开头可以抓住考官的耳朵,让考官能够耳目一新。破题开头常用的有排比式开头、设问式开头、案例式开头、引言式开头等等。其中排比式开头对考生的要求比较高,因为思考时间有限,短时间内构思排比还是需要以考生的表达功底、知识功底等为基础,难度相对较大,考生要依据自身能力选定。设问式开头相对比较好用,这一方法可以让考生和考官之间形成一种互动。比如用“品牌”为主题作一篇演讲,开头大家可以用设问,“在演讲之前,我想先问大家一下,在你心中能够耳熟能详的品牌都有哪些?可能会有人说华为、格力、海尔等等。那么在这些当中国际影响力较大的品牌又有哪些呢?”这样的开头优势就是能够和考官之间形成一种互动关系,当中考生在使用的过程当中一定要注意设问和回答之间一定要有间隔,节奏要把握好。案例式开头也是推荐使用的一种方法,这种方法的使用要求各位备考的考生一定要有案例的积累,案例要确实能够吸引人。比如“在我今天演讲之前,想给大家讲一个故事,一个关于先祭谷公后祭祖宗的故事,相信有些人可能会听说过这句话,这句话主要是说...”这样的案例运用一定要注意和核心话题的针对性。如果是一些常见的案例要简单说,相对比较偏门的案例可以稍微具体一些,一定要把握好度,不要赘述太多。万事开头难,对于演讲而言,更是如此,希望各位小伙伴平时可以多多联系,熟练运用破题开头的方式方法。
第三,论证有力。演讲的正文部分还是要能够论证自己的核心话题的,在这里很多考生常用的就是理证,听起来是比较空洞的。演讲的本质其实是综合分析,在核心部分要能够延续综合分析理证和例证结合的方式来进行说明。这点不做过多论述,各位备考的考生参照综合分析的分析方法来进行论证即可。
第四,表达出彩。很多备考的考生一直以为演讲需要用很多华丽的辞藻、句式来进行辅助,其实不是的。演讲最关键的是要引起听众的共鸣,语言不需要华丽,平实一点就好,关键是动真情,只有真诚的东西才是能够引发共鸣引发共情的。另一方面,演讲要注意形态的配合,不同于其他题目,演讲的过程中各位备考的考生一定要有神态、肢体语言的配合,这样才能够自然表达见解和主张,否则,这会给人留下呆板的印象。希望各位备考的考生平时可以对着镜子进行练习,真正把外在的神态、肢体语言做到真诚自然的状态。
【山西公务员面试模拟题】
公务员面试模拟题:如何多角度劝说沟通对象
情景模拟题目是结构化面试中很常见的题型之一,但很多考生对于这类题目都比较头疼,不知道如何劝说沟通对象,找不到合适的劝说角度,导致每每答题都很尴尬。今天教育就给大家简单讲解一下如何多角度劝说沟通对象,达成沟通效果。
这类题目想要达到劝说效果,可以从以下几个方面入手:
一、发现沟通对象的优点。
想要和沟通对象进行深入沟通,必须先建立沟通的前提,奠定沟通的良好基础,所以在帮助沟通对象分析和认识问题前,一定要看到沟通对象身上的可贵之处。例如题目:“小王是办公室的工作人员,在工作时突然接到了上级通知让她去参加演讲比赛,于是小王立即放下手头工作去参加比赛,回来之后办公室主任严厉地批评了他,小王觉得很委屈。假如你是小王的朋友,将如何劝导他?请现场模拟一下。”
这道题目想要与小王进行进一步沟通,必须要先看到小王身上的优点,例如有服从意识、有为单位争光的集体荣誉感等。让小王看到被人对自己的肯定,这样才有利于与小王进行深入沟通。
二、分析沟通对象的问题。
帮助沟通对象正确认识自身存在的问题是解决问题的关键,只有正确认识问题,才能有针对性的解决问题,所以必须有面对问题的勇气。上题中,作为小王的朋友,我必须要让小王看到虽然参加演讲比赛有可以肯定的地方,但是被领导批评后感到委屈,说明小王没认识自身的问题。在这道题目中,小王的问题有:缺少工作纪律、没有做好工作交接、权属意识较差等,只有发现问题才能解决问题。
三、分析问题产生的原因或影响。
除了帮助沟通对象分析问题,面对问题之外,还要让沟通对象看到问题产生的原因和影响,这样会让沟通对象对自己的问题认识更加深刻,才会积极改正。上题中,小王的问题固然明显,帮助小王分析问题的同时,也可以帮助小王进一步认识这些问题会带来的影响。例如擅离职守,不做工作交接,会耽误工作进度,进一步影响其他人的工作安排,可能是牵一发而动全身的事情。
四、给出解决问题的建议。
当然,在沟通对象认识到自己存在的问题,也认识到问题会带来的影响后,再进一步给出沟通对象解决对策或者建议,让沟通对象彻底改变自己的状态,达到沟通效果。例如上题中,针对小王的问题,可以提出的建议有:保持团队荣誉感、学会换位思考、具备权属意识等。通过这些建议,让小王再今后工作中更加成熟。
以上几个角度是情景模拟题目常见的劝说角度,教育专家建议各位考生可以在平时多找一些同类型题目进行练习,把这几种角度通过题目进行实践练习,相信会有意想不到的效果。
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(编辑:华图教育)