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　　2021年河北省考公告上表示笔试成绩将在4月22日前发布，根据往年成绩查询的时间可以得知，一般公告时间的前一晚成绩查询入口就会开通，满打满算也就只有短短几天了。

　　在笔试成绩公布之前要不要先准备面试内容?很多同学都考虑过这个问题吧!那今天就聊一聊是否有必要提前备考面试。

　　河北省一般采用结构化面试。特点是时间短、题量大、题目形式灵活多变、富有创新性、覆盖面广、时效性强，如果没有经过培训和练习很难在短时间内做出有效回答。而且面试分数占比高，通常一分就可以抵笔试三分。每年都有很多在笔试成绩占据优势的同学，在面试时被逆袭。

　　所以，即使河北省考笔试成绩还未发布，我们也要提前做好面试的工作。了解当时社会的时政热点，学习在面试中可能出现的考题，为接下来得面试做好万全的准备。

2021年河北公务员各市考试成绩查询（汇总）
石家庄	成绩查询入口	唐山	成绩查询入口	秦皇岛	成绩查询入口
邯郸	成绩查询入口	邢台	成绩查询入口	保定	成绩查询入口
张家口	成绩查询入口	承德	成绩查询入口	沧州	成绩查询入口
廊坊	成绩查询入口	衡水	成绩查询入口

　　2021河北公务员考试成绩查询入口

　　公布笔试最低控制分数线和进入体能测评、面试人选

　　对达到笔试最低控制分数线以上的考生，根据录用计划和笔试总成绩，先分职位按不高于3:1的比例确定进入面试人选(报考公安机关人民警察职位的，先分职位按不高于5:1的比例确定进入体能测评人选，体能测评合格的按不高于3:1的比例确定进入面试人选)，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试人选。对达不到笔试最低控制分数线的、有一科缺考的、发现有违纪作弊等行为按规定被取消成绩的、按规定成绩被记为0分等情况的考生，不得进入体能测评和面试。

　　1.查看体能测评安排和证件审核地点。4月20日，考生在所报考职位所属的省直部门、各市(含定州、辛集市)、雄安新区招录网站查看证件审核具体地点和体能测评安排，报考省司法厅系统的考生在省司法厅招录网站(http://sft.hebei.gov.cn/)查看证件审核具体地点。省直各部门及省司法厅系统证件审核在省会石家庄市进行;各市(含定州、辛集市)证件审核在本市进行;雄安新区证件审核在雄安新区进行。

　　2021年河北省考面试技巧

　　2021省考笔试已经尘埃落定，目前正是面试准备阶段，该如何准备面试呢，华图教育为大家把脉省考面试，为你提供参考。

　　一、把脉主题，政治站位。

　　省考面试把脉：对国家政策方针和省域发展方向进行综合测查。从习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要到习总书记2020年的湖北、浙江、山西、陕西、宁夏之行的讲话，均能感受总书记“以人民为中心”的发展观和疫情下创新基层社会治理的新观点。需要考生结合相关内涵进行理解以及对总书记的讲话精神进行把脉，从党建领航到作风建设，从群众路线到“不忘初心牢记使命”主题教育活动，从“五大发展理念”到创新社会治理，从包容理解归域人员到有序复产复工复市，从打赢脱贫攻坚最后一公里到疫情防控常态化，围绕国家宏观发展之主题进行测查，需考生做好知识储备和积累。

　　二、疫情背景，题目融合。

　　除主题融入习近平新时代中国特色社会主义思想以及习总书记讲话精神，疫情下结合社区的平凡职责，最后一公里的社会治理，疫情下的中国精神，涌现的新业态如地摊经济和云端课堂等，不仅体现着中国人民的实干和担当，更体现着中国人民的创新思维与大国情怀。疫情融入题目进行应急应变和计划组织执行力的考察，需要考生系统了解疫情下政府思维与处事方式。

　　三、大方自信，表述清晰。

　　省考面试考官有着多年工作经验阅历。考生的外在表现会让考官形成近因效应。通过考生外在气场的表达以及逻辑清晰的表述，来增进考官对考生的印象分。大方自信体现在即使紧张也要面带微信，舍掉小动作，声音洪亮，眼神坚定;表述清晰体现在要把话说明白，注意面试是交流而非答题，将自己的积累储备和思维分享给考官，表述时按照第一、第二、第三等逻辑进行表述，也可以按照背景、现状、论证分析、日后如何做等进行表述，切勿出现词不达意、小细节展开难以推进的状况。

　　四、增进练习，提质增效。

　　面试学习并非立竿见影，而是水到渠成的过程。需要考生在面试前做好充足准备，从材料积累到每日训练，从自然答题到专业点评，反复修改打磨，方可达至提质增效的目标。对于题目主题更加了解，对于题目答题方式更加熟悉，对于题目方向更有政府思维和考官角度，接下来的便是专业化的训练和修改，期待面试考场中的你可以展现出飒爽英姿。

　　【河北公务员面试备考知识】

　　2021年公务员面试知识：如何解决人际交往意识与技巧的常见问题?

　　人际交往意识与技巧是公务员面试中常见的题型，对于不善于交流的考生来说，这可能是面试中压死骆驼的最后一根“稻草”。提前了解人际题目中常见的问题，可以提前避免“入坑”。今天，就跟着华图教育专家一起来看看人际题目有哪些常见问题吧!

　　(一)适应性不强

　　1.具体表现

　　(1)人际方面

　　领导：性格强势、雷厉风行、按部就班等。

　　同事：为人清高、固执保守、性格直率等。

　　自己：自卑紧张、自我封闭;埋头苦干，忽略与同事的沟通。

　　(2)工作方面

　　其一是工作环境艰苦、工作压力大、工作内容琐碎等。

　　其二是工作能力不强，不理解领导意图、经验不足、方法单一、工作质量差等。

　　其三是工作态度消极敷衍、马虎大意、推诿逃避等。

　　2.如何应对

　　(1)人际方面

　　核心原则——尊重理解，主动适应。

　　具体办法：换位思考，不抱怨，积极主动的面对问题，主动寻找解决问题的办法。

　　(2)工作方面：

　　核心原则——正确认识，主动调整。

　　具体办法：

　　①空杯心态，谦虚低调：作为职场新人首先就要有个空杯心态，这样才能更好的向身边优秀的人学习，从而不断的进步。

　　②接受挑战、拒绝借口：不要以新人作为借口，推脱一些本可以挑战一下就能完成的事情。要适当逼自己，发掘自己的潜力，提升自己的能力。

　　③努力学习、不断进步：初入职场，需要我们努力的自我学习和向他人学习，并充分利用工作八小时之外的时间来提升自己。

　　④遵守规则，心存敬畏：遵守单位规章制度，绝不踏越工作底线与红线。

　　(二)主动性缺失

　　1.具体表现

　　(1)面对指导老师不指导，破罐子破摔。

　　(2)面对新工作，被动接受工作任务，能力平平，工作效果不好。

　　(3)面对新同事，自我封闭，缺少有效沟通。

　　2.如何应对

　　核心原则——主动争取，积极应对。

　　具体办法：

　　(1)明确角色，清晰岗位职责。主动学习岗位知识和技能，明确岗位职责和要求，任务下达后思考清楚工作目标，把握工作重点。

　　(2)敢于承担错误，勇于接受批评。工作出现错误是正常的，面对错误和批评要积极应对，不逃避，认识到发现错误才能改正问题，促使自己进步。

　　(3)主动沟通，思考解决问题。积极与领导和前辈沟通，对工作中的疑点和难点问题做到及时有效解决，多思、多看、多做，积极践行促进工作目标的达成。

　　(4)学习提升，精进业务能力。充分利用工作和业余时间，通过自主学习和培训课程，提升工作的专业技能，丰富知识结构。

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（编辑：华图教育）