深圳公务员笔试最低合格分数线是多少_深圳市人事考试考生服务系统

2021-01-05 10:31 广东公务员考试网来源：深圳公务员考试网

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　　九、面试

　　(一)面试对象

　　除面试前加考专业测试的职位外，其他职位面试对象的人数，根据笔试成绩从高分到低分按招录人数1:3比例确定。

　　笔试、资格初审、体能测评、专业测试合格考生达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。

　　(二)面试安排

　　面试按照相关程序进行，全市统一命题，统一时间进行。面试地点设在深圳市。

　　面试的具体安排及有关要求将在深圳组工在线网站公布。

　　(三)总成绩计算

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。有专业测试的，考试总成绩=笔试成绩×40%+专业测试成绩×30%+面试成绩×30%合成。考试总成绩四舍五入保留小数点后3位。

　　若同一职位考生总成绩相同的，则依次按照笔试成绩、《行政职业能力测验》、专业笔试成绩高低顺序依次确定名次。上述成绩均相同的，采取加试方式确定排名，具体加试办法另行制定。

　　招录机关根据职位需要，经市公务员主管部门批准，可在面试前后对报考者进行心理素质测评，测评结果作为择优确定拟录用人员的重要参考。

　　深圳市考面试模拟题及答案

　　【模拟试题】

　　现在基层流行创新工作，但是一部分基层干部觉得创新不起来和创新效果不佳，你怎么看?

　　【参考要点】

　　1.分析创新工作的意义。如：适应基层日益复杂的环境;更好的解决基层当前存在的问题;更高效的推进高校的工作等。

　　2.分析部分基层干部觉得创新不起来、创新效果不佳的原因。如：部分干部思想不重视，存在糊弄了事的思想;自身对于基层工作不熟悉，难以发现创新点;自身能力不足，创新工作无从下手;过分追求形式主义，假创新、伪创新导致效果不佳等。

　　3.针对基层工作创新提出解决方案。如：干部自身端正态度，认真钻研基层工作;充分开展实地调研，工作创新有的放矢;加强能力培训，提高干部创新能力;加强正确引导，坚决打击形式主义创新等。

　　高分技巧：认识深刻，分析全面，表述流畅，神态自然。