石家庄有华图文职面试培训-江西军队人才网
2020-10-27 12:28 广东人事考试网 来源:军队人才网
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今天是天津军队文职出成绩的第五天,天津军队文职面试名单已出,进面的小伙伴们已经要开始紧张的准备面试了!那军队文职的面试形式和内容是怎样的呢?
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军队文职面试组织流程
用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查,依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单,名单由军委机关各部门、各大单位政治工作部门汇总审核后,由用人单位或者其上级单位按照规定组织实施面试。面试成绩确定后,由用人单位现场告知报考人员面试成绩。
考场情况
面试地点:报考单位或当地军事院校。
考场布置:面试室(考官席、答辩席、计分席、监督席、电子监控、信号屏蔽、录像录音等设备)、候考室(与面试室隔离,避免人员接触)
考官组成:5-9人(聘用单位、外请专家、机关人员)
军队文职面试形式
结构化+情景模拟=模块化面试
军队文职招聘涉及到13大类44个专业方向。面试时按照专业分成模块,分别建立题库,从中随机抽取试题。
1.面试考试分为三大模块:求职动机、岗位能力、专业特长2.专业特长是重点,以实际操作和情景模拟形式进行3. 面试抽题,大部分招聘单位使用抽题系统4. 面试过程中,考官进行提问
军队文职面试内容
四大要素+五大能力+三种情景模拟
1.四大测评要素:求职动机、适岗能力、专业特长、举止仪表,分别占不同的分值。
2.五大岗位能力:语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力、灵活应变能力。此为岗位能力考试内容,与其他公考面试不尽相同。
3.三种情景模拟:医护岗-实际操作或口述实操,教师岗-试讲说课,文体岗-才艺展示和水平测试。
2020年军队文职面试名单已经公布,中国人事考试网小编整理了一些军队文职面试注意事项:
22. 思考时间和答题时间是否分开?
在有些考场,思考时间与答题时间是分开的,先把全部问题都思考完毕之后,再一起作答,思考时间与答题时间分别做限定;而在有些考场,则是考官读一道题,考生思考+回答一道题,计时员对总用时进行控制。
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【面试热点】
近日,在一家毕业生专场招聘会上,面对招聘方的“神提问”,一些刚走出校门的大学生被问得愣了神。“你能介绍一下家庭背景吗?父母是做什么的?有几个兄弟姐妹?家里给你买房了吗?”学园林设计的陈士贵还没开始自我介绍,就被要求先详细说明家庭情况。在一家化妆品公司招聘展台前,面对“你妈妈用什么牌子的护肤品?”问题时,罗晟脸上露出了为难的神色。
【题目】
面对招聘方的“神提问”,你怎么看?
【题目分析】
在招聘过程中,招聘方为了打破信息不对称,在有限的时间内尽可能全面地了解求职者,难免会“剑走偏锋”。在通常情形下,招聘方所询问的情况都关乎求职者后天的主观努力;这一次,“神提问”则将矛头指向了先天的家境。从表面上看,“神提问”是裹挟着“出身论”的“浅阅读”,然而从本质上看,“神提问”则是信息渴求下的一种招聘创新。
一般情况下,招聘方设计的问题多带深意,多是从企业对员工的要求来提问的。比如应聘化妆品公司,被提问“你妈妈用什么牌子的护肤品?”,这是很正常的,也是一个“好题目”,一方面能够借此了解中年妇女用什么牌子的护肤品,另一方面也能够借此了解应聘者是否对父母足够的关心。可谓一举两得,而应聘者如果平时不太和父母交流,不太关心父母,自然就很难回答。
招聘方的“神提问”,考的往往是应聘者的“素质”问题,不是死记硬背的东西,也不是能够从学校里直接学到的。“神提问”对应聘者是一次善意的提醒,其传递的内容主要有:
其一,应聘者掌握好专业知识,有过硬的专业本领才能够从容应对。可能短时间内找不到工作,但决不会长期找不到工作;
其二,应聘者要多注意些细节,不断提高自身的素质,特别是文明礼仪方面,关爱弱势群体,做个有爱心的人,这样在应聘时才能够很自然地体现出来,才能有更多的话可将讲;
其三,应聘者要多关心家人,多和父母交流,了解他们的喜好和生活习惯,一个懂得关爱父母的人,也会受到企业的青睐。比如,现在不少企业还会给员工的父母发工资的,感谢他们培养好儿女。
其四,应聘者面对“神提问”,最好还是“实话实说”,比如说问到买房了吗?你明明没有买房,却说买了,虽然可能会被招聘了,但时间长了,必定会被发现,最终会落下“说谎”的坏名声,也不会被看好,做个诚实的人,做个不断进步的人,才会是被企业看中的好员工。
“神提问”并不可怕,只要我们留意生活的点滴,做一个有心人,具备扎实的理论基础,一些的问题都会迎刃而解。
部队文职面试技巧:安抚劝说的小技巧
一、拉近与劝说对象的关系
【例题】“小王平时在单位工作很出色,经常获得同事的夸奖,近期出现了工作失误,被领导批评了,小王因此情绪很低落。作为他的同事你会如何劝说他?”。
1.理解对方
站到对方的角度去思考为什么会产生当下的情绪,让对方明白你理解他,从而为接下来的劝说建立感情基础。
【解析】“小王,其实我特别能够理解你被领导批评之后难过的心情,因为任谁都想把工作做好,让领导认可、让同事佩服,所以因为工作失误导致被批评肯定很自责也很难过……”
2.适当肯定
找到对方的优点给予肯定,通过先扬后抑引出劝说问题,也能够让劝说更加自然有效。
【解析】“小王,我这边有个工作想请你帮帮忙,这些工作单位就属你做的最好,咦?怎么看你情绪不是很好的样子……”
二、各种角度进行劝说对象
【例题】“小张性格内向,平时不爱和同事交流,工作业绩很好,总是排名第一。但是单位评优却落选了,为此小张情绪很失落,想要辞职,作为同事请问你会如何劝说他?”
1.解释说明
很多时候劝说对象情绪出现问题,是因为本身对事情存在误会,因此我们可以通过解释说明达到劝说的效果。
【解析】“单位评优啊,其实考察的的德、能、勤、绩、廉等方面,我们工作业绩好,才占了一项不是?”
2.分析原因
让劝说对象认识到主要问题,才能从根本是进行劝说。
【解析】“小张,由于你平时不和同事沟通,也很少看你去帮助同事,这样大家对你的方方面面都不了解,也就没有办法在德、能等方面给予你肯定啊”
3.阐述影响
让劝说对象明白现在这种状态会造成的消极影响,从而让其醒悟并进行改正。
【解析】“小张,你现在的状态,肯定会影响的工作质量,长时间会出现更多工作失误,再说因为这样的事情选择离开,本身也是一种逃避啊,难道以后遇到这种情况继续选择辞职吗?”
4.给出建议
当对方认识到问题之后,应趁热打铁给出正确建议,从而最终实现沟通目标。
【解析】“小张,赶紧调整自己的心态,敢于认识自己的不足。接下来在工作完成的时候,主动和同事交流交流工作的心得并积极参加集体的活动,让大家对你有更多的了解和认同”。
当遇到安抚劝说类题目,结合上述技巧一方面拉近与劝说对象的关系,另一方面结合题目找到各种劝说的角度,加强练习就能进行有效劝说。
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