部队文职考试培训班有用吗-军队人才网官网2020

2020-10-27 12:17 广东人事考试网来源：军队人才网

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　　今天是海南军队文职出成绩的第五天，海南军队文职面试名单已出，进面的小伙伴们已经要开始紧张的准备面试了！那军队文职的面试形式和内容是怎样的呢？

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　　军队文职面试组织流程

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　　用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单，名单由军委机关各部门、各大单位政治工作部门汇总审核后，由用人单位或者其上级单位按照规定组织实施面试。面试成绩确定后，由用人单位现场告知报考人员面试成绩。

　　考场情况

　　面试地点：报考单位或当地军事院校。

　　考场布置：面试室(考官席、答辩席、计分席、监督席、电子监控、信号屏蔽、录像录音等设备)、候考室(与面试室隔离，避免人员接触)

　　考官组成：5-9人(聘用单位、外请专家、机关人员)

　　军队文职面试形式

　　结构化+情景模拟=模块化面试

　　军队文职招聘涉及到13大类44个专业方向。面试时按照专业分成模块，分别建立题库，从中随机抽取试题。

　　1.面试考试分为三大模块：求职动机、岗位能力、专业特长2.专业特长是重点，以实际操作和情景模拟形式进行3. 面试抽题，大部分招聘单位使用抽题系统4. 面试过程中，考官进行提问

　　军队文职面试内容

　　四大要素+五大能力+三种情景模拟

　　1.四大测评要素：求职动机、适岗能力、专业特长、举止仪表，分别占不同的分值。

　　2.五大岗位能力：语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力、灵活应变能力。此为岗位能力考试内容，与其他公考面试不尽相同。

　　3.三种情景模拟：医护岗-实际操作或口述实操，教师岗-试讲说课，文体岗-才艺展示和水平测试。

　　2020年军队文职面试名单已经公布，中国人事考试网小编整理了一些军队文职面试注意事项：

　　军队文职面试时间在什么时候?

　　面试时间由各大单位自行确定，并将提前以电话、电子邮件等方式，逐一通知考试入围人员面试的时间地点、资格条件、所需材料和具体安排等事项。

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　　【面试热点】

　　谈谈你组织过的一次比较成功的活动，并进行总结。

　　【参考答案】

　　在大学期间我组织的最成功的一个活动，是在国际禁毒日与市禁毒委员会合作，在学校开展宣传活动。在学校团委的倡议下，我作为学校学生会宣传部长，负责组织这次“珍惜生命、远离毒品”主题宣传活动。通过在学校开展宣传活动，普及毒品预防知识，增强大学生的禁毒意识。为确保这次活动成功开展，我们宣传部主要做了一下工作：

　　第一，我们与市禁毒委员会联络，寻求他们的协助。市禁毒委员会有力支持了我们的活动，向我们赠送了禁毒宣传挂图、毒品预防知识手册、禁毒警示牌等宣传资料，帮助制作禁毒宣传展板，安排工作人员在学校进行吸毒危害讲解。

　　第二，与宣传部同学合作，共同制定详细的活动方案。活动时间定在周末;活动地点以学校功能报告厅为主，覆盖学校公共场所;活动内容以吸毒危害讲解为主，配合散发传单，展示宣传图片、悬挂宣传横幅等;活动方式以方法传单和展厅展示相结合。

　　第三，我们做好了充分的准备工作，提前印制宣传材料，布置会场和展厅。我们与学校广播站合作，由广播站全程报道这一活动，并通过布告、通知、广播等形式，向全校同学宣传这一活动，号召同学们积极参加。

　　第四，在活动当天，我们在学校悬挂宣传横幅，设置指示标示，并派专人引导参与者抵达会场。向每一名参与者发放禁毒宣传材料，市禁毒委工作人员在现场做毒品危害讲座和图片讲解。在宣传部同学的共同努力下，整个活动文明有序进行，受到市禁毒委员会和学校团委的表扬。

　　通过组织这次活动，我认识到要在工作中取得成功必须做到以下几点：一是充分发挥团队的力量，从方案制定到计划执行，都离不开团队成员的共同努力，我们宣传部同学集思广益，相互支持，共同完成了这一活动;二是积极寻求相关部门的协助，正是在市禁毒委的大力支持下，我们才有了丰富的活动内容和宣传材料;三是充分考虑参与者的需求，选择同学们最关心、最贴近生活的宣传内容。

　　部队文职面试技巧：对什么人说什么话

　　一、主动性

　　例题：你和小张同批入职，你俩私交很好。但是最近你工作非常努力，领导也很赏识你，经常把一些重要工作交给你，但是小张却渐渐的疏远你，请问你怎么办?

　　广东华图分析：这个题目是很容易误导学生的，不少考生会自然而然的认为小张是嫉妒你才会渐渐疏远你，这是不对的。一般题目中没有明确提到对方的人品有问题的时候，考生不能自主的把题中的人物进行黑化。在这类题目中，我们的考生应该发挥主动性，这里的主动性不仅仅只主动解决问题，同时也指的是，当工作发生问题的时候，我们要先从自我出发反思寻找问题，那么这个题目同样如此，作为小张和我私交很好，那么我得到赏识他应该为我感到高兴，但是事实却是渐渐疏远你，在发挥主动性的情况下，从自我出发，很可能是因为我工作繁忙疏于联系，也有可能是因为领导赏识我之后，我在言辞中有不得当的地方让小张有误解。如果能从这个角度思考问题，这个题目自然就解开了。

　　二、适应性

　　例题：小张是新来的，名牌大学毕业，但是办事拖沓，总出错，领导把一项紧急工作交给你俩处理，请问你怎么办?

　　广东华图分析：题干中其实就只有一个事情需要我们处理，那就是和小张合作把紧急工作完成，但是在完成这个任务之前我们要考虑到的困难时小张总出错办事拖沓。而针对小张的问题，不是一时形成的，是性格使然，因此我们要通过沟通来改变他这个毛病，效果是甚微的，那么在紧急状况之下就需要适应。一个方面心理不能排斥小张，要认识到小张一定有自己的独到之处。另一方面要在工作上适应，做到取长补短，比如工作分配中发挥小张长处避开短处，比如小张名牌大学毕业，那么基础扎实，脑子灵光，可以分配给他一些资料收集、宣传创意类，而对于一些数据类，技术类工作尽量不交给他。同时也可以在工作中设立若干小目标，适时提醒，避免出现拖沓。

　　三、有效沟通

　　例题：领导让你负责一个项目，同时让老同事配合你，但是在实际工作中老同事不配合你请问你怎么办?

　　广东华图分析：老同事不配合的因素有很多，可能是面子上过不去，也可能是质疑你的工作能力。在了解清楚之后，我们需要找到老同事沟通。其实很多人际关系中都会涉及到有效沟通，在与同事的沟通过程中我们一定要注意的是双方的身份，不能说教式，要注意场合言辞，表达出真诚和尊重。

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