文职人员面试后多久知道录取结果-2020全国军队人才网

2020-10-27 10:56 广东人事考试网来源：军队人才网

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　　今天是湖南军队文职出成绩的第五天，湖南军队文职面试名单已出，进面的小伙伴们已经要开始紧张的准备面试了！那军队文职的面试形式和内容是怎样的呢？

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　　军队文职面试组织流程

文职人员面试后多久知道录取结果-2020全国军队人才网

　　用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单，名单由军委机关各部门、各大单位政治工作部门汇总审核后，由用人单位或者其上级单位按照规定组织实施面试。面试成绩确定后，由用人单位现场告知报考人员面试成绩。

　　考场情况

　　面试地点：报考单位或当地军事院校。

　　考场布置：面试室(考官席、答辩席、计分席、监督席、电子监控、信号屏蔽、录像录音等设备)、候考室(与面试室隔离，避免人员接触)

　　考官组成：5-9人(聘用单位、外请专家、机关人员)

　　军队文职面试形式

　　结构化+情景模拟=模块化面试

　　军队文职招聘涉及到13大类44个专业方向。面试时按照专业分成模块，分别建立题库，从中随机抽取试题。

　　1.面试考试分为三大模块：求职动机、岗位能力、专业特长2.专业特长是重点，以实际操作和情景模拟形式进行3. 面试抽题，大部分招聘单位使用抽题系统4. 面试过程中，考官进行提问

　　军队文职面试内容

　　四大要素+五大能力+三种情景模拟

　　1.四大测评要素：求职动机、适岗能力、专业特长、举止仪表，分别占不同的分值。

　　2.五大岗位能力：语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力、灵活应变能力。此为岗位能力考试内容，与其他公考面试不尽相同。

　　3.三种情景模拟：医护岗-实际操作或口述实操，教师岗-试讲说课，文体岗-才艺展示和水平测试。

　　2020年军队文职面试名单已经公布，中国人事考试网小编整理了一些军队文职面试注意事项：

　　考务如何规范化?

　　(1)统一严格的考试组织管理;

　　(2)统一的面试程序;(3)统一的评分标准和评分量表;(4)每个应试者面试时间相同，为20分钟;(5)大部分考场已实现了考生通过《面试系统》随机抽取面试题的设置;(6)题目呈现形式：既有考官读题、考生看题本作答的形式;也有现场考官抽题读题、考生听题作答的形式;(7)面试考场配备相关电子监控和信号屏蔽设备，对面试全程进行录像录音;主考室、候考室实行全封闭管理，无关人员不得进入;面试结束后，评分表和成绩表交由聘用单位政治工作部门保存备查，有关面试视频资料存档1年以上以便随时查阅。

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　　【面试训练】

　　如果要问，最近什么最火，那毫无疑问就是抢红包活动了。在春节前能够抢到各大互联网巨头的拜年红包，已经成为网民最期待的“春节活动”之一。这几天您的手气如何，抢到红包了吗？针对这一现象，你怎么看？

　　【参考答案】

　　抢红包虽然本质上是一种互联网企业的营销游戏，但巧妙嵌入了过年要图热闹的社会心理，迎合了国人爱凑热闹的普遍心态，营造了一个既能容纳民众诉求，又能实现商业诉求的新情境，拓宽了互联网的边界。这折射出互联网的创新力。但公众一定要理性看待“抢红包”活动，多一分冷静，多一分思索。且不可盲目跟风，置自身信息安全于不顾，而缺乏必要的防范心理和风险意识。

　　一方面，通过“抢红包”这种方式，可以扩大企业、名人的知名度，让更多的人深入了解企业的产品、历史等，拓展产品的知名度，增加产品的销售量;另一方面，借助传统“红包”这一理念，“抢红包”有利于烘托节日的气氛，无论是抢多抢少，或者根本未抢到，但这种参与其中的心态，能够愉悦人们的心情。这些都是其积极的表现，但不容忽视其存在的问题。

　　随着“抢红包”活动的被越来越多的人所熟悉，网上出现了出不少打着“抢红包软件”“抢红包”旗号的钓鱼欺诈网站，而对待这种危险，不能全靠互联网用户警醒。作为抢红包游戏的发起者和规则制定者，互联网巨头们有义务拿出相应措施。比如，用户的账户、手机号码、银行密码、身份证信息等，如果这些重要信息一旦被网上黑客盗用，或被后台系统泄密，很有可能被一些图谋不轨的人利用，而给用户造成巨大的损失。

　　另外，互联网巨头们之间的竞争，有了更强烈的相互封杀冲动。微信封杀支付宝红包的分享接口，和此前阿里关闭微信跳转淘宝的链接，不仅有违互联网的开放性，而且限制了互联网用户的消费选择。这种商业诉求冲淡了抢红包的大众文化味。甚至有的人深陷“抢红包”活动中，把主要的时间和精力都投入“抢红包”中，而荒废了工作和事业。

　　总之，“抢红包”也要与时俱进，注重风险防控，网络用户也要理性，只有这样，“抢红包”才能真正实现其应有的价值。

　　部队文职面试技巧：从面试礼仪到声音的制胜法宝

　　第一，正确的心态面对考官。

　　我们大多数的考生都是第一次面对考官，在未进入考场之前就做了一个假想：考官一个个都是铁面包公，对考生都是横眉冷对、挑三捡四、笑里藏刀、存在以貌取人的嫌疑等。但实情真的如此吗?答案是否定的!考官就是想要在这种有意营造的情景压力之下，看考生是否能真正的发挥出自身所具备的的水平;能否在回答的过程中展示出你身上的亮点，让考官有眼前一亮的感觉，这才是我们最终的获胜之道。

　　第二，积极的心态面对竞争对手。

　　我们有部分考生一直觉得自己不如竞争对手，有点自己配不上所报职位的感觉。一直都觉得对手的实力很强，一定会参加培训，自己想超过对手的概率几乎为零，自己只是作为陪考…其实这种想法是没有科学依据的，我们在笔试上可能和对手是有一定的差距，但我们不能就此自怨自艾，认为不可能!世间不可能的事情多的是，如果你连想都不敢想，那才是真的不可能，我们输在起跑线上，我们更应该有拼死一搏的勇气，尽自己最大的努力，至于结果，相信考官会给我们一个公正的结局。

　　第三，阳光的心态面对自身。

　　我们大部分人嘴上喊着我是很自信的，但在实际的表现之中却大失水准，没有展现出和自己嘴上所说的一样的实力。究其原因，还是内心之中不够自信，甚至或多或少存在一点点的自卑、懦弱、胆怯...而这些都是由一个我们中国人都很在乎的东西-----面子所导致的。考生在乎自己的答题过程、内容等方面，怕说错话，做错事。但事实却是你越在意什么，你就在你所在意的地方表现越差，而当你放下重重顾虑，放下所谓的“脸面”时，你会有一个质的提升。所以送诸多考生一句我经常说的一句话：“把你的脸皮撕下来，贴在墙上，走的时候，有必要你就把它带走”。不是很中听，可实践过的考生告诉我，它真的很实用。

　　第四，礼仪、声音上致胜。

　　礼仪是我们每一位考生在整个面试流程中至关重要的一块，从进场敲门到答题结束出场，整个过程中都有礼仪的存在。我们不能够忽视任何一个细节，但也不能所有的身心都投注在礼仪上，最好是在平时的练习之中，做到一种自然而然，以免让人一看就觉得很刻意。不过在整个的面试中，精、气、神是最重要的，在人与人交往的过程之中，讲究“三三”原则，即三秒、三分钟。三秒钟就是看见的第一印象，在这三秒钟的时间里面，考官会对考生有一个最直接的评价;三分钟是对你有一个客观印象之后，你能否在三分钟的时间之内用话语抓住考官的耳朵，让考官产生想继续听下去的念头，我们没有播音员一样磁性的声音，但我们必须做到声音洪亮，语言流畅，条理性清晰，让考官听后觉得，如果把一件真实发生的事情交由你去做，你可以很好的把这件事情完成。

　　第五，关联词的运用。

　　这是很多考生在答题的过程之中存在的一大问题，究其内容来讲，基本都能抓住问题的本质，但在回答问题的过程之中，整个充斥着一个关联词“然后”，从首先开始，一直到“然后、最后”结束，给人听了之后就一个字来进行评价---“乱”即没有条理、没有逻辑、没有层次存在，就一团乱麻。其实想在短时间之内解决这个问题，只要改变一下我们的说话的小习惯就可以，把“首先、其次...”等关联词直接改为“第一、第二等”就可以，而且在说的途中可以用手指标记，我们就不会说着就忘记说到第几点了。当然，如果考生觉得“首先、其次等”你用起来更流畅，那就得在练习的过程之中，不断地提醒自己规范使用，让考官在听的过程中感觉清晰明了。

　　第六，热点的关注。

　　热点是很多考生一直都在关注的，但从哪些方面入手准备，这是很多考生一直纠结的问题。究竟哪些时间发生的事件算是热点呢?一般在考试中考的较多的是近一年来发生的涉及民生问题且影响较大的事件是我们重点关注的，这不仅可以作为答题时对背景的了解，也可以在答题的过程之中丰富答题的内容，让答题变得“血肉丰满”。当然，光了解还是不够的，我们应该对这些事件进行思考，在这件事件背后究竟存在什么样的问题?我们该如何来解决这个问题等? 即兴发表自己的看法，在聊天中或讨论中不断地完善观点，在以后的答题中就可以做到信手拈来;还可以关注“焦点访谈”、“锐观察”、“新闻联播”、“新闻夜总会”等电视节目，播放中都会在最后做点评，我们只要处理一下就可以作为我们的答案。不断地积累，相信一段时间过后我们再作答时就不至于是无话可说了。

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