文职面试有猫腻吗-军队人才网成绩查询
2020-10-27 09:35 广东人事考试网 来源:军队人才网
广东军队人才网提供以下军队文职军队文职信息:文职面试有猫腻吗-军队人才网成绩查询,更多关于部队文职面试,军转干军队文职的内容,请关注广东军转干考试网/广东人事考试网!
今天是山东军队文职出成绩的第五天,山东军队文职面试名单已出,进面的小伙伴们已经要开始紧张的准备面试了!那军队文职的面试形式和内容是怎样的呢?
点击进入>>>2020年山东军队文职考试笔试成绩查询入口
点击购买>>>2020名师版军队文职人员面试2套装(一本通+面试热点手册)
军队文职面试组织流程
用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查,依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单,名单由军委机关各部门、各大单位政治工作部门汇总审核后,由用人单位或者其上级单位按照规定组织实施面试。面试成绩确定后,由用人单位现场告知报考人员面试成绩。
考场情况
面试地点:报考单位或当地军事院校。
考场布置:面试室(考官席、答辩席、计分席、监督席、电子监控、信号屏蔽、录像录音等设备)、候考室(与面试室隔离,避免人员接触)
考官组成:5-9人(聘用单位、外请专家、机关人员)
军队文职面试形式
结构化+情景模拟=模块化面试
军队文职招聘涉及到13大类44个专业方向。面试时按照专业分成模块,分别建立题库,从中随机抽取试题。
1.面试考试分为三大模块:求职动机、岗位能力、专业特长2.专业特长是重点,以实际操作和情景模拟形式进行3. 面试抽题,大部分招聘单位使用抽题系统4. 面试过程中,考官进行提问
军队文职面试内容
四大要素+五大能力+三种情景模拟
1.四大测评要素:求职动机、适岗能力、专业特长、举止仪表,分别占不同的分值。
2.五大岗位能力:语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力、灵活应变能力。此为岗位能力考试内容,与其他公考面试不尽相同。
3.三种情景模拟:医护岗-实际操作或口述实操,教师岗-试讲说课,文体岗-才艺展示和水平测试。
2020年军队文职面试名单已经公布,中国人事考试网小编整理了一些军队文职面试注意事项:
19. 文职面试采取何种抽题方式?
文职面试采取现场随机抽题方式。包括两种:一种是信封抽题,一种是电脑抽题。对于信封抽题,考务组长将考题分发至各面试主考室,由主考官签收。应聘人员当场随机抽取考题,提交主考官拆封。每份试题均由大小两个信封分装,其中,大信封分装试卷包括题目、答题要点和评分参考,这些都是供考官使用的,每个考官人手一份;小信封中只有题目,供应聘人员使用。电脑抽题,有一次性抽取全套题,追个回答的,也有一次抽取单题回答的。应聘人员看着电脑作答,考官看着现场投影评分。根据考场安排不一样,有考官读题和不读题之分。也有现场将电脑抽出的题打印在A4纸上,看题作答的。
点击进入>>>2020年军队文职人员招聘山东地区面试人员名单下载
【面试训练】
一个工地在施工过程中突然地陷,有不明气体喷出,有两名工人晕倒,其他工人也出现头晕、呕吐的现象,如果你是该工地负责人,你该怎么办?
【参考答案】
作为该工地的负责人,我会赶赴现场,启动应急预案,成立事故处理小组。同时,向上级领导汇报,联系120、消防、燃气等部门和相关专家,请求支援。
联系附近医院,请求做好接收病人的准备,并寻求急救指导。组织人员将晕倒工人送往医院,进行抢救,不惜一切代价救治伤者,同时,将其他出现头晕、呕吐现象的工人也送往医院检查。
立刻停止工地的一切施工。组织人员疏散工地的其他工人撤离,隔离事故现场,杜绝其他人进入。并通知工地附近居民注意疏散。在此过程,做好思想安抚工作。
积极配合相关部门和有关专家,对事故原因进行调查和排查。请专家对现场进行勘察,查明不明气体的成分以及成因。
及时向社会公布工人的病情、事故调查处理情况、不明气体的性质及预防措施,减少恐慌情绪。
进行善后处理。查明原因后,追究相关责任人责任。进行整改,消除安全隐患,同时,加强工人的业务培训,规范工作流程,树立安全施工意识。坚决杜绝此类事故发生。
部队文职面试技巧:安抚劝说的小技巧
一、拉近与劝说对象的关系
【例题】“小王平时在单位工作很出色,经常获得同事的夸奖,近期出现了工作失误,被领导批评了,小王因此情绪很低落。作为他的同事你会如何劝说他?”。
1.理解对方
站到对方的角度去思考为什么会产生当下的情绪,让对方明白你理解他,从而为接下来的劝说建立感情基础。
【解析】“小王,其实我特别能够理解你被领导批评之后难过的心情,因为任谁都想把工作做好,让领导认可、让同事佩服,所以因为工作失误导致被批评肯定很自责也很难过……”
2.适当肯定
找到对方的优点给予肯定,通过先扬后抑引出劝说问题,也能够让劝说更加自然有效。
【解析】“小王,我这边有个工作想请你帮帮忙,这些工作单位就属你做的最好,咦?怎么看你情绪不是很好的样子……”
二、各种角度进行劝说对象
【例题】“小张性格内向,平时不爱和同事交流,工作业绩很好,总是排名第一。但是单位评优却落选了,为此小张情绪很失落,想要辞职,作为同事请问你会如何劝说他?”
1.解释说明
很多时候劝说对象情绪出现问题,是因为本身对事情存在误会,因此我们可以通过解释说明达到劝说的效果。
【解析】“单位评优啊,其实考察的的德、能、勤、绩、廉等方面,我们工作业绩好,才占了一项不是?”
2.分析原因
让劝说对象认识到主要问题,才能从根本是进行劝说。
【解析】“小张,由于你平时不和同事沟通,也很少看你去帮助同事,这样大家对你的方方面面都不了解,也就没有办法在德、能等方面给予你肯定啊”
3.阐述影响
让劝说对象明白现在这种状态会造成的消极影响,从而让其醒悟并进行改正。
【解析】“小张,你现在的状态,肯定会影响的工作质量,长时间会出现更多工作失误,再说因为这样的事情选择离开,本身也是一种逃避啊,难道以后遇到这种情况继续选择辞职吗?”
4.给出建议
当对方认识到问题之后,应趁热打铁给出正确建议,从而最终实现沟通目标。
【解析】“小张,赶紧调整自己的心态,敢于认识自己的不足。接下来在工作完成的时候,主动和同事交流交流工作的心得并积极参加集体的活动,让大家对你有更多的了解和认同”。
当遇到安抚劝说类题目,结合上述技巧一方面拉近与劝说对象的关系,另一方面结合题目找到各种劝说的角度,加强练习就能进行有效劝说。
点击购买>>>2020年军队文职人员考试1元面试大礼包
2020年军队文职考试重要信息汇总 | |||
军队文职公告 | 军队文职职位表 | 军队文职报名入口 |
1元面试礼包![]() |
军队文职面试名单 | 军队文职准考证 |
军队文职笔试成绩![]() |
军队文职分数线 |
军队文职qq群 | 历年军队文职真题 |
军队文职面试课程![]() |
面试2本套![]() |
广东军队人才网推荐:
以上是文职面试有猫腻吗-军队人才网成绩查询的全部内容,更多广东军队文职考试信息敬请加入军队文职考试群,及关注广东军队人才网/广东人事考试网。
关键词阅读:
(编辑:广东华图)