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2020-10-27 09:32 广东人事考试网 来源:军队人才网
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今天是安徽军队文职出成绩的第五天,安徽军队文职面试名单已出,进面的小伙伴们已经要开始紧张的准备面试了!那军队文职的面试形式和内容是怎样的呢?
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军队文职面试组织流程
用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查,依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单,名单由军委机关各部门、各大单位政治工作部门汇总审核后,由用人单位或者其上级单位按照规定组织实施面试。面试成绩确定后,由用人单位现场告知报考人员面试成绩。
考场情况
面试地点:报考单位或当地军事院校。
考场布置:面试室(考官席、答辩席、计分席、监督席、电子监控、信号屏蔽、录像录音等设备)、候考室(与面试室隔离,避免人员接触)
考官组成:5-9人(聘用单位、外请专家、机关人员)
军队文职面试形式
结构化+情景模拟=模块化面试
军队文职招聘涉及到13大类44个专业方向。面试时按照专业分成模块,分别建立题库,从中随机抽取试题。
1.面试考试分为三大模块:求职动机、岗位能力、专业特长2.专业特长是重点,以实际操作和情景模拟形式进行3. 面试抽题,大部分招聘单位使用抽题系统4. 面试过程中,考官进行提问
军队文职面试内容
四大要素+五大能力+三种情景模拟
1.四大测评要素:求职动机、适岗能力、专业特长、举止仪表,分别占不同的分值。
2.五大岗位能力:语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力、灵活应变能力。此为岗位能力考试内容,与其他公考面试不尽相同。
3.三种情景模拟:医护岗-实际操作或口述实操,教师岗-试讲说课,文体岗-才艺展示和水平测试。
2020年军队文职面试名单已经公布,中国人事考试网小编整理了一些军队文职面试注意事项:
Q:
考务如何规范化?
A:
(1)统一严格的考试组织管理;
(2)统一的面试程序;(3)统一的评分标准和评分量表;(4)每个应试者面试时间相同,为20分钟;(5)大部分考场已实现了考生通过《面试系统》随机抽取面试题的设置;(6)题目呈现形式:既有考官读题、考生看题本作答的形式;也有现场考官抽题读题、考生听题作答的形式;(7)面试考场配备相关电子监控和信号屏蔽设备,对面试全程进行录像录音;主考室、候考室实行全封闭管理,无关人员不得进入;面试结束后,评分表和成绩表交由聘用单位政治工作部门保存备查,有关面试视频资料存档1年以上以便随时查阅。
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【背景材料】
习近平总书记在2014年9月和10月分别提出建设“新丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”的战略构想,强调相关各国要打造互利共赢的“利益共同体”和共同发展繁荣的“命运共同体”。2015年3月5日上午9时,十二届全国人大三次会议在人民大会堂开幕,听取国务院总理李克强作政府工作报告,李克强总理指出,要把“一带一路”建设与区域开发开放结合起来,加强新亚欧大陆桥、陆海口岸支点建设。推进京津冀协同发展,在交通一体化、生态环保、产业升级转移等方面率先取得实质性突破。
【题目】
针对“一带一路”战略构想,你怎么看?
【参考答案】
当前,经济全球化深入发展,区域经济一体化加快推进,全球增长和贸易、投资格局正在酝酿深刻调整,亚欧国家都处于经济转型升级的关键阶段,需要进一步激发域内发展活力与合作潜力。“一带一路”战略构想的提出,契合沿线国家的共同需求,为沿线国家优势互补、开放发展开启了新的机遇之窗。
“一带一路”战略构想逐渐转变为现实。
第一,可以促进我国与周边国家交通基础设施的快速发展,并形成区域交通一体化,为带动区域经济发展创造条件。随着交通基础设施建设,必将带动铁路建设与相关设备,航空服务设备及整机生产等产业的增长,也有利于对外工程承包施工企业“走出去”形成较大的出口拉动,有效对冲国内需求端的下滑,从而带动整个“基础设施产业链”,进而促进中国经济持续高速发展。
第二,可以促进沿线国家城市的经济发展,实现资源的优势互补。沿线国家和城市充分利用“一带一路”的优势,加快基础设施建设,加强各国之间的经贸往来,实现优势互补。与此同时,也能够促进地区国家间的文化交流,加强沿线国家和地区的特殊旅游产品、文化产品、民俗风情、旅游线路及非物质文化遗产项目的发展,加深彼此之间的了解认识。
第三,“一带一路”战略的实施有利于我国拓展稳定的油气资源进口途径,改变我国的油气资源进口主要通过马六甲海峡海陆运输途径较为单一的局面,还可以改变沿线城市的能源消费结构,增加天然气的使用量,促进当地经济的发展,利于城市环境的改善。
最后,“一带一路”战略构想的实现,必将促进沿线基础建设的进一步发展,有利于增加就业。必将促进沿线国家和地区的经贸往来,促进各地经济的发展。
“一带一路”战略构想的优势明显,国家要加快“一带一路”的战略实施步伐,实现经济的新的腾飞。
部队文职面试技巧:人际关系题的三个好习惯
在答题的过程中,很多问题和思维定式都使得我们在答题的时候不能够很好地抓住题目的核心也不能够很清晰的理解题目的要点,所以在面对人际类题目的时候要想能够抓住核心,更好地答好,就需要具备三个好习惯:树立目标、换位思考、回归工作。
一、树立目标
树立目标是指在分析问题的时候要以工作为导向,很多的人际题目看起来是处理人与人之间的关系,但是经过细致的分析我们就会发现,所有的人际类题目其实他的核心还是以工作为导向去解决问题,这就要求我们在分析题目的时候要认识到题目的工作指向性。无论怎样的人际类题目,最终的导向和指向性都是更好地工作。所以在设立人际题目的解决目标的时候一定要以工作为导向。
二、换位思考
解决人际问题的时候,很多的人际题目让我们感到很无力甚至会感觉到很不能理解题目中对方的做法,这时候就需要我们去从对方的角度出发来理解对方的想法和做法。
比如说:你正在公休外出,领导突然给你打电话说有一个紧急任务需要你立刻回来,你怎么办?
我们看到这类题目就会感到很难受,回答起来也不是很顺畅。面对这样的情况我们就需要从对方的角度去思考这一问题。
从领导的角度考虑,如果你是这个领导你会不会做这样的事情?如果你做出了这样的事情那会是因为什么?
当我们从对方的角度思考完之后,就会发现这件事情其实已经能够理解了,那就是领导也是受条件所限才不得已做出了这样的任务。这时候我们在答题的时候就会更好的切合题干。
三、回归工作
人际题目中解决完当前问题之后很多同学就直接去结尾,但是我们还要注意的是很多题目不仅仅是只有问题,同时还有一定的任务背景需要我们注意不仅仅要解决问题,还要将背景的任务完成好才算是完美的完成题目。
比如:你和小李完成一项任务,小李做事很慢,同时还经常出错,请问你怎么办?
这时候很多考生在解决完小李的问题就答完了,但是没有注意到我们现在正在进行一项任务,所以在解决完小李的问题之后我们还要保证任务保质保量的完成。这道题目才算是完整的回答完毕。
综合以上三个好习惯,大家通过多去训练更好地融会贯通,提升对人际题目的认识,才能答出更好的答案。希望这篇文章能够对大家有所帮助。最后祝愿大家能够学好面试。
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