中堂镇文职人员考试成绩_2020广东军队人才网

2020-10-21 12:54 广东人事考试网来源：军队人才网

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　　什么时间进行面试政审和体格检查？

　　具体时间以用人单位或者其上级单位发布的公告(通知)为准。

　　部队文职面试技巧：人际关系题的三个好习惯

　　在答题的过程中，很多问题和思维定式都使得我们在答题的时候不能够很好地抓住题目的核心也不能够很清晰的理解题目的要点，所以在面对人际类题目的时候要想能够抓住核心，更好地答好，就需要具备三个好习惯：树立目标、换位思考、回归工作。

　　一、树立目标

　　树立目标是指在分析问题的时候要以工作为导向，很多的人际题目看起来是处理人与人之间的关系，但是经过细致的分析我们就会发现，所有的人际类题目其实他的核心还是以工作为导向去解决问题，这就要求我们在分析题目的时候要认识到题目的工作指向性。无论怎样的人际类题目，最终的导向和指向性都是更好地工作。所以在设立人际题目的解决目标的时候一定要以工作为导向。

　　二、换位思考

　　解决人际问题的时候，很多的人际题目让我们感到很无力甚至会感觉到很不能理解题目中对方的做法，这时候就需要我们去从对方的角度出发来理解对方的想法和做法。

　　比如说：你正在公休外出，领导突然给你打电话说有一个紧急任务需要你立刻回来，你怎么办?

　　我们看到这类题目就会感到很难受，回答起来也不是很顺畅。面对这样的情况我们就需要从对方的角度去思考这一问题。

　　从领导的角度考虑，如果你是这个领导你会不会做这样的事情?如果你做出了这样的事情那会是因为什么?

　　当我们从对方的角度思考完之后，就会发现这件事情其实已经能够理解了，那就是领导也是受条件所限才不得已做出了这样的任务。这时候我们在答题的时候就会更好的切合题干。

　　三、回归工作

　　人际题目中解决完当前问题之后很多同学就直接去结尾，但是我们还要注意的是很多题目不仅仅是只有问题，同时还有一定的任务背景需要我们注意不仅仅要解决问题，还要将背景的任务完成好才算是完美的完成题目。

　　比如：你和小李完成一项任务，小李做事很慢，同时还经常出错，请问你怎么办?

　　这时候很多考生在解决完小李的问题就答完了，但是没有注意到我们现在正在进行一项任务，所以在解决完小李的问题之后我们还要保证任务保质保量的完成。这道题目才算是完整的回答完毕。

　　综合以上三个好习惯，大家通过多去训练更好地融会贯通，提升对人际题目的认识，才能答出更好的答案。希望这篇文章能够对大家有所帮助。最后祝愿大家能够学好面试。

　　【模拟试题】

　　你到新单位不久，无意中在言语上得罪了一位老同志。在工作中，这位老同志不但拒绝给你做业务方面的指导，还故意把最难最重的工作分配给你，制造事端让你在工作中出丑难堪，导致领导、同事对你产生误解。你怎么办？

　　【测评要素】

　　人际关系

　　【题目解析】

　　无论是作为新人也好，还是作为年青人也好，面对挑战积极应对，对待老同事我都应该给予足够的尊重，初到职场没有注意人际交往的细节驳了老同事的面子，自己有不可推卸的责任，我必须积极主动的去化解。

　　1，主动找到老同志对老同志言语不周，及时道歉，是我不对在先，解释自己缺乏交流经验，无心之过，求得老同志的理解。另一方面，对于分配给自己的工作任务，我要仔细分析思考做事的细则，利用自己的一些休息时间，把每一个小的工作步骤都认真做好。

　　2，老同事对自己工作上的考验自己要经得住，不要有任何报怨不满情绪，积极应对，并且在遇到不懂得问题及时的向老同请教，要避免以往的问题，尊重老同事，消除误会。

　　3，在接下来的工作中，我会主动的承担多一些部门的工作任务，工作之余多帮助老同事做些利索能级的如打文件、送文件减轻老同事的压力。

　　4，在日常工作中加强与同事的合作，多观察和学习其它同事的工作方法和待人接物的礼节，不懂的事情，多向老同志和领导请教，对于大家的任何一点的指导和帮助都要表示感谢。

　　最后，在工作中要主动向领导汇报工作和自己的思想动态，用实际行动向领导证明自己改正问题的态度，得到领导的重新认可。

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