2020年文职人员成绩时间_军队人才网官网成绩查询
2020-10-21 10:02 广东人事考试网 来源:军队人才网
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军队文职笔试考试过去2个月了,官方消息:笔试成绩会在10月中旬发布。也就是,差不多这几天的时间就出成绩了。
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通过预排名系统晒分后,便可以了解到自己的排名情况,可作为参考,排名靠前的小伙伴便可以早点进行面试备考准备了!
如何确定参加面试人员名单?
用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查,依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单,名单由军委机关各部门、各大单位政治工作部门汇总审核。
对报考学历学位条件要求为博士研究生岗位的报考人员,免笔试后如何参加面试?
对这类报考人员,经中央军委政治工作部审批后,面试人员名单统一在军队人才网公布并下发有关单位。用人单位根据下发的面试人员名单,可以提前组织面试政审、体格检查和网上公示;确定为拟录用对象的,可以与其签订就业协议,经双方协商一致还可以安排其提前到岗熟悉工作。
部队文职面试技巧:迎合考官的4大心理
通过对考官的心理进行研究发现,一般考官会存在四大心理效应:首因效应、近因效应、晕轮效应、情感共鸣。
1、首因效应也就是我们俗称的“第一印象”,在考场上能否给考官留下好的第一印象很大程度上决定了考官对考生的判断。
2、近因效应,是指在总体印象形成的过程中,最近、最后的印象,往往比较强烈,能够冲淡之前的一些看法,在考场上由于环境比较压抑,会使考生在开始时出现紧张、不自然的表现,影响在考官心目中的第一印象,但是通过自身的调节,最后表现出色,这时还是亡羊补牢为时未晚的,可以弥补第一印象不好的遗憾,甚至可以意外获胜。
3、晕轮效应是指评价一个人时会因其一个出色的品质而忽视他身上其他的弱点,以点概面,在面试的考场上考生可以巧妙的运用这一效应,把自身的某一优势发挥到最大,给考官留下深刻的印象。
4、情感共鸣是指人们经常会关注与自己相似的某些行为、思想或者经历,所以在面试过程中考生要善于从真实的生活中去提升、感悟人生的道理,并用真诚的语言表达出来。
这就要求考生在面试的考察过程中能够做到“开好头、结好尾、有亮点、有情感”,以上四点都能做到的考生必定能够在众多考生中脱颖而出。
开好头,在考场上除了注意自身的仪表言行之外,更重要的是开始答题的第一句话能够引起考官的注意,可以适当的采用吸引眼球的至理名言等;
结好尾,笑到最后的人笑的最好,不要因为答题过程中的某一小失误而影响后面的思路,淡定才能够给自己争取更多的机会;
有亮点,把自己的优势充分地表现出来,通过细节体现出与别人的不同,往往一个亮点就能“闪瞎”别人的眼睛;
有情感,通过真实的经历、真诚的语言调动起考官们内心的情感,让他们的心为之一颤,忘掉之前表现中的不足。
【模拟题】
你去兄弟单位学习,借鉴了兄弟单位的经验,向领导提出工作意见,但是领导没有采纳,你会怎么办?
【参考答案】
首先,我会调整自己的情绪,摆正心态,正确看待这件事情。领导没有采纳我的意见,并不是针对我个人,肯定是我的意见还有一些不足之处,我不应为此闹情绪,而应打起精神,继续努力,不断查找问题。
其次,一方面,我会仔细斟酌自己的工作意见,从中寻找不妥之处,同时调出去兄弟单位学习时的讲义、视频等资料,结合单位的实际情况再度对其进行深入研究;另一方面,我也会主动请教工作经验丰富且同去兄弟单位学习过的老同事,请他对我的工作意见提出建议。在找出问题后,我会对工作意见进行调整和修改。
最后,我会找合适的机会再次向领导汇报我修改后的工作意见,不仅希望领导能够看出经历上次挫折后的我没有灰心、再接再厉的积极上进的精神面貌,还希望领导能够对我的工作意见提出意见,使我能够领悟到更多的工作技巧。当然,如果最终我的工作意见还是不能被采纳,我也不会沮丧,我相信只要不断学习、积极思考,终有一天我的工作意见会被领导所采纳。
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