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    2020湖北公务员考试成绩公布时间_湖北人事考试信息网

    2020-09-25 23:51 中国人事考试网 来源:湖北人事考试网

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      盼国庆,盼中秋,2020湖北省考成绩已出了!首先恭喜进面的同学离上岸又近了一步!成绩一出接下来应该干嘛?当然是快马加鞭赶面试呀,预祝考生都能备考顺利,最终进面信息以官方为准。

    2020湖北公务员考试成绩公布时间_湖北人事考试信息网

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      湖北公务员考试考试综合成绩折算

      2020湖北公务员考试不组织专业科目笔试的职位,笔试成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 。

      2020湖北公务员考试公安机关职位,笔试成绩=行政职业能力测验试卷成绩×0.40+申论试卷成绩×0.30+公安专业科目考试×0.3。

      2020湖北公务员考试其他组织专业科目考试的职位,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.4+专业科目考试×0.2+面试成绩×0.4。

      2020湖北公务员考试面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位,综合成绩=综合知识测试×0.5 +面试成绩×0.5。

      “引经据典”在许多人的印象中是一个“褒义”的词语。虽然“引经据典”从某种程度上来说,代表了人的一种语言能力,说明所引用的这些“典故”是引用者知道的,见过的。即便是生搬硬套,也比那些腹中空空的面试者要强。但并不是所有场合都适合“引经据典”。在公务员面试中就不太适合这样做。

      首先,引用的典故多见于文学作品、诗词歌赋,具备这些方面的知识能够说明一个人有一定的文学修养,却不是衡量一个人表达水平以及工作能力的标准。因此,过多地使用文学典故,不但会削弱考生对于事件、问题的陈述和分析,甚至会给考官造成虚有其表、纸上谈兵的印象。

      其次,名师发现有个别面试的考生,特别喜欢在公务员面试时引用典故,却少有人能像“文学大师”那样在收放自如,很容易使考官产生刻意或做作的感觉,反而无法得到好的成绩。

      2020湖北公务员面试备考热点

      针对“无薪试岗”你怎么看?

      【热点背景】据报道,近日,展示与沈阳市某食品加工企业签订的无薪试岗协议书时,沈阳某专科职业技术学院的大专应届毕业生周某称其为“免费劳动同意书”。对这种无薪试岗行为,专业人士指出是违反劳动法律的,用人单位应当立即纠正同时完善用工制度。(来源:新京报)

      【热点模拟考场】

      疫情当下,就业难已成全国诸多行业的普遍现象。为此,有劳动者自愿与用人单位签订无薪试岗协议书,起码借机让试用单位认识自己,也让自己对用人单位多一回体验。而个别企业也趁机打起了歪主意,通过无薪试岗,获取免费劳动力,试了一批裁一批,循环往复,对此,你怎么看?

      【热点分析】

      试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系后,为相互了解而约定的考察期。试用期的设定,能让劳动者和用人单位都更好的选择对方,于双方都有利无害。

      疫情期间,鉴于找工作的难度上升,鉴于这样的一个比较特殊的时期,有劳动者自愿与用人单位签订无薪试岗协议书本身也无可厚非,这样既能让企业以更低的成本选到合适的人,也能让个人得到一个展示自己的平台。但有个别企业趁机打起歪主意,通过无薪试岗,获取免费劳动力,试了一批裁一批,循环往复。这便打破了“无薪试岗”的初衷,也不利于营造良好的诚信氛围。

      究其原因,是企业掌握着用人的决定权,对有些劳动者的“自觉让步”可能心领神会,更可能对推而广之乐此不疲。当然,在这个特殊时期,企业经营运转确实出现了一些困难,减少劳动力报酬的支出,也是企业运营的模式之一。另一边,担心找不到工作的劳动者,一方面可能不清楚有关劳动法规,另一方面,久久未能找到一份维持生计的工作也让他们产生焦虑的情绪。

      所以,要维持好健康有序的社会环境,还需“供需双方”一同出力。劳动者应该不断的提高自身的业务素养和法律意识,要相信是金子就会发光的道理,而不是一味的通过“免费”来获得机会。企业不应该突破法律的底线,与劳动者签署这种看似合法实则侵犯劳动者权益的条约,更不应该以此作为省钱的工具,不断的剥削劳动者,从而失去劳动者的信任。

      “无薪试岗”是一把双刃剑,对劳动者和用人单位都“利弊”共存,尤需双方认真体会,当心形成多输格局。

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