湖北公务员考试成绩已出_湖北省公务员考试网官网

2020-09-25 22:40 中国人事考试网来源：湖北人事考试网

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　　湖北公务员考试考试综合成绩折算

　　2020湖北公务员考试不组织专业科目笔试的职位，笔试成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 。

　　2020湖北公务员考试公安机关职位，笔试成绩=行政职业能力测验试卷成绩×0.40+申论试卷成绩×0.30+公安专业科目考试×0.3。

　　2020湖北公务员考试其他组织专业科目考试的职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.4+专业科目考试×0.2+面试成绩×0.4。

　　2020湖北公务员考试面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位，综合成绩=综合知识测试×0.5 +面试成绩×0.5。

　　面试打招呼

　　当你停住脚步站稳后，要向面试考官打招呼。

　　站立时，身体要正对面试考官，挺胸抬头，直背舒肩，目光平视，面带微笑，表现出充分的自信和对面试的积极关注。

　　当面试考官介绍考评组成员时，如果考官主动伸出手，你要毫不迟疑地走上前去，报以坚定而温和的握手。但如果考官不主动握手，应试者最好不要伸手向前，主动和对方握手，因为这么做不符合礼仪，也可能由于考官没有思想准备而造成冷场，一定要避免。

　　一般来说，有工作人员在将应试者引入考场后，会主动为应试者向考官引见。如果没有，应试者请注意不要故作聪明，瞅着考官的胸卡径直称呼，也不要泛泛地称呼：“女士们、先生们，您好!”，更不能随意猜测对方的身份而乱称呼，这些做法将会让自己很被动。

　　2020湖北公务员面试备考热点

　　针对“无薪试岗”你怎么看?

　　【热点背景】据报道，近日，展示与沈阳市某食品加工企业签订的无薪试岗协议书时，沈阳某专科职业技术学院的大专应届毕业生周某称其为“免费劳动同意书”。对这种无薪试岗行为，专业人士指出是违反劳动法律的，用人单位应当立即纠正同时完善用工制度。(来源：新京报)

　　【热点模拟考场】

　　疫情当下，就业难已成全国诸多行业的普遍现象。为此，有劳动者自愿与用人单位签订无薪试岗协议书，起码借机让试用单位认识自己，也让自己对用人单位多一回体验。而个别企业也趁机打起了歪主意，通过无薪试岗，获取免费劳动力，试了一批裁一批，循环往复，对此，你怎么看?

　　【热点分析】

　　试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为相互了解而约定的考察期。试用期的设定，能让劳动者和用人单位都更好的选择对方，于双方都有利无害。

　　疫情期间，鉴于找工作的难度上升，鉴于这样的一个比较特殊的时期，有劳动者自愿与用人单位签订无薪试岗协议书本身也无可厚非，这样既能让企业以更低的成本选到合适的人，也能让个人得到一个展示自己的平台。但有个别企业趁机打起歪主意，通过无薪试岗，获取免费劳动力，试了一批裁一批，循环往复。这便打破了“无薪试岗”的初衷，也不利于营造良好的诚信氛围。

　　究其原因，是企业掌握着用人的决定权，对有些劳动者的“自觉让步”可能心领神会，更可能对推而广之乐此不疲。当然，在这个特殊时期，企业经营运转确实出现了一些困难，减少劳动力报酬的支出，也是企业运营的模式之一。另一边，担心找不到工作的劳动者，一方面可能不清楚有关劳动法规，另一方面，久久未能找到一份维持生计的工作也让他们产生焦虑的情绪。

　　所以，要维持好健康有序的社会环境，还需“供需双方”一同出力。劳动者应该不断的提高自身的业务素养和法律意识，要相信是金子就会发光的道理，而不是一味的通过“免费”来获得机会。企业不应该突破法律的底线，与劳动者签署这种看似合法实则侵犯劳动者权益的条约，更不应该以此作为省钱的工具，不断的剥削劳动者，从而失去劳动者的信任。

　　“无薪试岗”是一把双刃剑，对劳动者和用人单位都“利弊”共存，尤需双方认真体会，当心形成多输格局。

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