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    湖北省考成绩2020_湖北省公务员考试专题网站

    2020-09-25 20:01 中国人事考试网 来源:湖北人事考试网

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      湖北公务员考试考试综合成绩折算

      2020湖北公务员考试不组织专业科目笔试的职位,笔试成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 。

      2020湖北公务员考试公安机关职位,笔试成绩=行政职业能力测验试卷成绩×0.40+申论试卷成绩×0.30+公安专业科目考试×0.3。

      2020湖北公务员考试其他组织专业科目考试的职位,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.4+专业科目考试×0.2+面试成绩×0.4。

      2020湖北公务员考试面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位,综合成绩=综合知识测试×0.5 +面试成绩×0.5。

      公务员考试注重考查考生的社会认知能力。作为一名公务员,他要做到国事家事天下事事事关心,并能解决问题。这就要求考生对社会的方方面面都有所关注。李文老师建议考生在备考时要多看报纸、新闻,关注社会和政府的动态,对政府政策、重大社会事件、社会热点有所了解并有自己的深入思考,对其有深刻的认识和分析。

      比如公务员面试特别强调两会中的热点问题,如民生问题。如果考生连两会是哪两会都不清楚,又何谈回答其中的热点问题?还有一些社会热点现象有的考生却闻所未闻,这样就会陷入尴尬的局面。如果考生平时没有关注这方面的内容,在面试备考时就要多搜集发生的热点问题的相关信息,查缺补漏。

      2020湖北公务员面试备考热点

      针对“无薪试岗”你怎么看?

      【热点背景】据报道,近日,展示与沈阳市某食品加工企业签订的无薪试岗协议书时,沈阳某专科职业技术学院的大专应届毕业生周某称其为“免费劳动同意书”。对这种无薪试岗行为,专业人士指出是违反劳动法律的,用人单位应当立即纠正同时完善用工制度。(来源:新京报)

      【热点模拟考场】

      疫情当下,就业难已成全国诸多行业的普遍现象。为此,有劳动者自愿与用人单位签订无薪试岗协议书,起码借机让试用单位认识自己,也让自己对用人单位多一回体验。而个别企业也趁机打起了歪主意,通过无薪试岗,获取免费劳动力,试了一批裁一批,循环往复,对此,你怎么看?

      【热点分析】

      试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系后,为相互了解而约定的考察期。试用期的设定,能让劳动者和用人单位都更好的选择对方,于双方都有利无害。

      疫情期间,鉴于找工作的难度上升,鉴于这样的一个比较特殊的时期,有劳动者自愿与用人单位签订无薪试岗协议书本身也无可厚非,这样既能让企业以更低的成本选到合适的人,也能让个人得到一个展示自己的平台。但有个别企业趁机打起歪主意,通过无薪试岗,获取免费劳动力,试了一批裁一批,循环往复。这便打破了“无薪试岗”的初衷,也不利于营造良好的诚信氛围。

      究其原因,是企业掌握着用人的决定权,对有些劳动者的“自觉让步”可能心领神会,更可能对推而广之乐此不疲。当然,在这个特殊时期,企业经营运转确实出现了一些困难,减少劳动力报酬的支出,也是企业运营的模式之一。另一边,担心找不到工作的劳动者,一方面可能不清楚有关劳动法规,另一方面,久久未能找到一份维持生计的工作也让他们产生焦虑的情绪。

      所以,要维持好健康有序的社会环境,还需“供需双方”一同出力。劳动者应该不断的提高自身的业务素养和法律意识,要相信是金子就会发光的道理,而不是一味的通过“免费”来获得机会。企业不应该突破法律的底线,与劳动者签署这种看似合法实则侵犯劳动者权益的条约,更不应该以此作为省钱的工具,不断的剥削劳动者,从而失去劳动者的信任。

      “无薪试岗”是一把双刃剑,对劳动者和用人单位都“利弊”共存,尤需双方认真体会,当心形成多输格局。

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    (编辑:华图教育)

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