湖北公务员考试成绩查询时间_湖北省人事网

2020-09-25 19:31 中国人事考试网来源：湖北人事考试网

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　　湖北公务员考试考试综合成绩折算

　　2020湖北公务员考试不组织专业科目笔试的职位，笔试成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 。

　　2020湖北公务员考试公安机关职位，笔试成绩=行政职业能力测验试卷成绩×0.40+申论试卷成绩×0.30+公安专业科目考试×0.3。

　　2020湖北公务员考试其他组织专业科目考试的职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.4+专业科目考试×0.2+面试成绩×0.4。

　　2020湖北公务员考试面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位，综合成绩=综合知识测试×0.5 +面试成绩×0.5。

　　细节决定成败，这在公务员面试中也不例外。有些人平日大大咧咧，不拘小节，但在公务员面试时一定要“拘小节”，因为这些小节决定你面试的成败!为了帮助考生顺利通过面试，专家总结了八项注意。

　　1.一定不要迟到，知己知彼，一定要提前一点时间到指定地点，先和一起进入面试的同学熟悉一下，了解了解别人的情况，观察一下别人的气质、言谈举止的流露等等，在心里暗暗给自己定定位!

　　2.公务员面试时一定不能说自己的姓名、毕业学校等，说这些有舞弊的嫌疑。

　　3.参加面试一定不要带任何通讯工具，或者在即将轮到自己前彻底关机。

　　4.在候考室及休息室里一定要听从管理人员的安排，不要擅自行动。这个时候也不要轻松随便，或许这时也有人在观察你的举动。

　　5.进入考试间后，面对一排7--8位考官，一定要镇定从容，不要发抖恐惧。眼光从左至右扫视一遍，微笑着说：”各位老师上午(下午)好。“然后走向单独给考生留出的桌椅前，征询似的望向最中间的主考官，等待主考官说：“请坐”后，方从容缓慢坐好。要讲究坐姿。不要一屁股坐下，也不要拖拉、挪动椅子。

　　6.回答完毕后，一定要说答题完毕。回答前应该认真仔细听清考官的题目，无论简单或容易，都不要匆忙回答，要体现思索那么30--50秒左右，然后回答。

　　7.这里再强调下回答题的三个原则：自信大方：不要畏首畏尾，结结巴巴，更反对毫不在意，过分随便。

　　诚实机智：一些问题的回答，连自己回答出来都感到帽子太大，虚的可怕，考官会相信吗?所以不妨在实际情况的基础上，机智的加以变通，略加修饰点缀，这样方可增加信任度。

　　独到精辟：反对夸夸其谈，天马行空。公务员很注重逻辑思维和说话思考的条理层次，回答问题一定要回答到点子上，抓住要害，略加解释即可，考官们都很聪明，没有人理解不了你的意思!见解不怕非主流，只要你能自圆其说，有理有据，就可以显示自己的见解独到!

　　8.不要虎头蛇尾，注意离开考试间时的动作，离开坐椅时不要发出刺耳声，出门时顺手轻轻带上门等轻微之处，若不注意皆有可能成为你的滑铁卢!

　　2020湖北公务员面试备考热点

　　针对“无薪试岗”你怎么看?

　　【热点背景】据报道，近日，展示与沈阳市某食品加工企业签订的无薪试岗协议书时，沈阳某专科职业技术学院的大专应届毕业生周某称其为“免费劳动同意书”。对这种无薪试岗行为，专业人士指出是违反劳动法律的，用人单位应当立即纠正同时完善用工制度。(来源：新京报)

　　【热点模拟考场】

　　疫情当下，就业难已成全国诸多行业的普遍现象。为此，有劳动者自愿与用人单位签订无薪试岗协议书，起码借机让试用单位认识自己，也让自己对用人单位多一回体验。而个别企业也趁机打起了歪主意，通过无薪试岗，获取免费劳动力，试了一批裁一批，循环往复，对此，你怎么看?

　　【热点分析】

　　试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为相互了解而约定的考察期。试用期的设定，能让劳动者和用人单位都更好的选择对方，于双方都有利无害。

　　疫情期间，鉴于找工作的难度上升，鉴于这样的一个比较特殊的时期，有劳动者自愿与用人单位签订无薪试岗协议书本身也无可厚非，这样既能让企业以更低的成本选到合适的人，也能让个人得到一个展示自己的平台。但有个别企业趁机打起歪主意，通过无薪试岗，获取免费劳动力，试了一批裁一批，循环往复。这便打破了“无薪试岗”的初衷，也不利于营造良好的诚信氛围。

　　究其原因，是企业掌握着用人的决定权，对有些劳动者的“自觉让步”可能心领神会，更可能对推而广之乐此不疲。当然，在这个特殊时期，企业经营运转确实出现了一些困难，减少劳动力报酬的支出，也是企业运营的模式之一。另一边，担心找不到工作的劳动者，一方面可能不清楚有关劳动法规，另一方面，久久未能找到一份维持生计的工作也让他们产生焦虑的情绪。

　　所以，要维持好健康有序的社会环境，还需“供需双方”一同出力。劳动者应该不断的提高自身的业务素养和法律意识，要相信是金子就会发光的道理，而不是一味的通过“免费”来获得机会。企业不应该突破法律的底线，与劳动者签署这种看似合法实则侵犯劳动者权益的条约，更不应该以此作为省钱的工具，不断的剥削劳动者，从而失去劳动者的信任。

　　“无薪试岗”是一把双刃剑，对劳动者和用人单位都“利弊”共存，尤需双方认真体会，当心形成多输格局。

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