湖北省公务员招录网：2020年湖北省考成绩
2020-09-25 17:32 中国人事考试网 来源：湖北公务员考试网
广东人事考试网同步湖北公务员考试网信息：湖北省公务员招录网：2020年湖北省考成绩，更多关于湖北省考笔试成绩,湖北公务员考试网的信息，请关注人事信息考试网/广东人事考试网。
2020湖北公务员考试成绩查询入口已经开通了，考生们是不是已经迫不及待了，赶快点击下方链接进行成绩查询吧!2020湖北省考笔试合格分数线，2020湖北省考成绩查询入口，2020湖北公务员考试笔试成绩排名等相关信息可以关注湖北人事考试网。
| 考区 | 成绩查询 | 面试礼包 | 考区 | 成绩查询 | 面试礼包 |
| 武汉 | 查分入口 | 点击领取 | 荆门 | 查分入口 | 点击领取 |
| 恩施 | 查分入口 | 点击领取 | 荆州 | 查分入口 | 点击领取 |
| 十堰 | 查分入口 | 点击领取 | 随州 | 查分入口 | 点击领取 |
| 襄阳 | 查分入口 | 点击领取 | 咸宁 | 查分入口 | 点击领取 |
| 仙桃 | 查分入口 | 点击领取 | 黄冈 | 查分入口 | 点击领取 |
| 潜江 | 查分入口 | 点击领取 | 天门 | 查分入口 | 点击领取 |
| 宜昌 | 查分入口 | 点击领取 | 神农架 | 查分入口 | 点击领取 |
| 孝感 | 查分入口 | 点击领取 | 鄂州 | 查分入口 | 点击领取 |
| 黄石 | 查分入口 | 点击领取 | 省直 | 查分入口 | 点击领取 |
一、湖北公务员考试面试备考相关推荐
二、湖北公务员考试考试综合成绩折算
考生综合成绩采用百分制折算。
不组织专业科目笔试的，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 +面试成绩×0.5。
公安机关职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.40+申论试卷成绩×0.30+公安专业科目考试×0.3)×0.5+面试成绩×0.5。
其他组织专业科目考试的职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.4+专业科目考试×0.2+面试成绩×0.4。
面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位，综合成绩=综合知识测试×0.5 +面试成绩×0.5。
三、常见公务员考试面试礼仪
公务员考试面试礼仪 ：塑造外在形象四点要求
说到面试，每个人都不陌生，至少参加过毕业答辩、找工作面试或者相亲等，有人说相亲也算面试吗 ?是的。不同场合的面试其测评要素不同，也就是面试官看人的角度或方面不同，最后的结果就不同。面试最核心的是以人为本，人岗匹配，一般面试内在和外在综合考 察，今天华图教育老师只谈外在， 公务员面试要求考生自然大方、成熟稳重、举止礼貌等， 具体来说外在的哪些点是可以看出考生的性格或本质呢 ?
一、走路。步子要稳且抬头挺胸。每个人的走路绝对不同，因为性格不同。走路步子急 促，则性格不稳，工作中容易着急，突发性大 ; 走路步子缓慢，工作中从来不着急，不紧凑， 其实是惰 性，对什么都没有过分的激情，非常平淡 ; 总体的走路要步伐中等，脚下有力，抬头挺胸，双臂
摆动自然。
二、表情。表情要和谐，略带微笑。尤其对于女士更应该面带微笑，这样显得平易近人。 表情僵硬、严肃一方面是性格内向，平时不太愿意说话造成的，另一方面是紧张造成的 ; 而表情太多，嘴抽、鼻子抽、呲牙等就是平时不想受到任何约束，自由自在的习惯留下来的， 会让面试官觉得你不够重视本次面试 ; 所以表情总体上要控制好自己的纠结表情，表现出从容、淡定、面带微笑的样子。
三、眼神。眼神要坚定，真诚。眼睛是心灵的窗口，很准确，眼神在答题中飘忽不定、 翻白眼、不敢看面试官、回避眼神交流的一般是心里素质差，不自信，也带着内向的性格在里面 ; 但是眼神太过分盯住一个地方，会给人心不在焉和刻板的印象 ; 因此面试中眼神儿应该是真诚的交流，和每一位面试官进行互动，用肯定、真诚的眼神儿向他们传递到你的实力和态度。
四、语言。语言规范，说话措辞得体。语言很能体现出一个人的逻辑性，也能侧面反应出其办事能力。一个语言吞吞吐吐、结结巴巴、断断续续的考生，往往做事的逻辑性欠缺反应速度慢; 而一个语言很流畅，表达很准确的考生往往是思维敏捷、做事条理性强的人 ; 所以语言很关键，而且要想沟通很顺畅，语言的功底也缺少不了，总体要自然流畅、用语规范、 用词准确、废话很少，紧扣问题答题。
以上就是 华图教育 老师关于 面试 外在方面容易出问题的四点，我们要明白一个先入为主 的道理，进考场的第一眼和第一感觉相当重要，第一印象好了，即使题目作答中有小的瑕疵， 其实也不会影响到 ; 但是第一感觉不好，那后面的答题再好也不会考出理想的成绩，只有把这几点提前内心认可并做到了，再结合答题的内容才能取得好成绩。
四、常见公务员考试结构化面试模拟题
联考省公务员结构化面试秘籍之人际沟通
【例题】你和同学一同考入新单位，你勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，同学受到领导信任，却总是为难你。你怎么做?(对领导类)
【解题思路】1.态度;2.原因;3.化解;4.避免。
【参考要点】
我和同学一起进入单位，同学受到领导的信任，我会为他感到高兴。相比而言，我和同学同时进入单位，自己却没有给领导留下较好的印象，对于自身的差距，我不应该一味强调客观原因。我不仅不应该将领导的监督和锻炼看成是为难自己，恰恰相反，我应该对单位里不论资排辈，对领导不拘一格的用人战略感到欣慰与鼓舞。
领导的批评能够督促我从另一个侧面清醒的审视自己的缺点，自己的工作表现与领导的要求存在差距，可能有这样几方面的原因：
第一，可能是自己成绩突出，小成即满，安于现状，习惯于自己跟自己比，缺乏危机感和压力感。
第二，也可能是我工作方法不够科学合理，虽然表面上数量做了一些工作，但却不够务实，不够深入，或者工作的方式方法过于僵化和死板，没有与时俱进，工作中缺乏创新。
第三，也可能是我还不能从大局的角度来思考问题，导致看待问题和处理事务眼光不够长远。
第四，也有可能是平时我缺乏与领导和同事的交流与沟通，团结合作的意识还有待提高，致使领导对我的能力不是特别的了解，甚至对我存在一些误会。
因此，我会在以后的工作中继续努力，不断克服自身的不足和缺点：
第一，我会端正自己的工作态度，本着活到老，学到老的精神，与时俱进的加强自身的学习，向书本求知，向同事求帮，向领导求教，尽快融入到工作的状态中去。
第二，我会通过平时与领导、同事的交流和学习，认真钻研，创新自己工作的方式方法，提高工作效率，争取能够完成领导交予的多项工作。
第三，我会继续加强自己理论知识的学习，更要深入基层，深入实践，将书本知识和实践有机结合起来，提高自己的工作能力。
第四，平时多与领导，多与同事进行沟通，营造融洽和谐的工作氛围，让领导充分的认识我，了解我，消除对我的陌生感和误会，争取让领导和同事对我有一个全新的认识。
最后我相信，只要自己在工作中尽职尽责，努力改正自身的不足，领导也一定会看到我的进步。与此同时，我也要多加强与同学的交流，多向同学学习他的长处，相互学习，共同提高。
以上是湖北省公务员招录网：2020年湖北省考成绩的全部内容，更多中国人事考试网招聘考试信息敬请关注中国人事考试网/广东人事考试网。
（编辑：华图教育）
