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    湖北考录专题网页:湖北省公务员成绩查询2020

    2020-09-25 17:30 中国人事考试网 来源:湖北公务员考试网

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    湖北考录专题网页:湖北省公务员成绩查询2020

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    一、湖北公务员考试面试备考相关推荐

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    二、湖北公务员考试考试综合成绩折算

    考生综合成绩采用百分制折算。

    不组织专业科目笔试的,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 +面试成绩×0.5。

    公安机关职位,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.40+申论试卷成绩×0.30+公安专业科目考试×0.3)×0.5+面试成绩×0.5。

    其他组织专业科目考试的职位,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.4+专业科目考试×0.2+面试成绩×0.4。

    面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位,综合成绩=综合知识测试×0.5 +面试成绩×0.5。

    三、常见公务员考试面试礼仪

      公务员考试面试礼仪 :面试考场礼仪规范要记牢

      在公务员 面试考场上,考生留给考官第一印象的好坏对于最终考生的面试分数的高低能 够起到决定性的作用,希望各位考生能够引起重视。华图教育 老师就现在考生在考场常见的 礼仪 方面的问题给大家进行汇总并分析解决。

      一、表现

      1.礼仪随意

      整体礼仪给考官呈现懒散、不够庄重的状态。如:驼背、晃身子、问好敷衍、小动作多。

      2.礼仪僵化

      整体礼仪给考官呈现机械、拘谨、呆板、僵硬的状态。如:入场节奏慢、身体紧绷、双臂 摆臂机械或无摆动、过于严肃,面无表情、出现“考生思考完毕,现在开始答题”等机械、僵化表达。

      3. 眼神交流不足

      不敢看考官 ; 眼神闪躲,不坚定 ; 眼光无神 ; 答题时没有直视交流。

      二、原因

      1. 对礼仪标准不清晰

      2. 对礼仪不够重视

      3. 不良的礼仪习惯

      4. 紧张

      三、解决对策

      1. 核心目标

      ⑴加强对于礼仪的重视

      ⑵学习正确的礼仪规范

      (3) 养成良好的礼仪习惯

      2. 具体方法

      (1) 明确重要性

      a. 考官评分是—个综合评价的过程,举止仪表是考官评分的重要参考。

      b. “首因效应”影响考官对于考生的整体评判。

      C. 礼仪是短时间内最容易调整和提分的地方。

      (2) 礼仪要求

      a. 总体原则:大方、自然、得体。

      b. 具体要求:

      站姿:抬头挺胸,双肩打开,面带微笑,与考官平视,双手自然下垂于身体两侧,女生 双腿合并,男生双腿分开与肩同宽。

      走姿:抬头挺胸,目视前方,自然摆臂,步子幅度适中,不走小碎步。

      鞠躬:鞠躬幅度适中,在 30 度到 45 度之间,鞠躬时面部朝下,眼神随身体而动,不要 出现身体鞠躬,但是脸部和眼神依然注视考官的情况。双臂自然垂于身体两侧,尤其是女生, 不要端于小腹前( 类似空姐的礼仪 动作) 。另外,如果不鞠躬,通过点头等方式问好,能够体现尊重也可以。

      坐姿:抬头挺胸,挺直后背,双手自然放在桌面上。

      眼神:目光坚定,环视考官 ; 与考官有眼神交流。

      (3)现场解决

      a. 打断法。两两互练,当出现入场 / 出场礼仪不规范的情况,直接打断要求重来 ; 当在答 题中出现礼仪不规范的情况,进行手势提醒,多次出现则进行打断提醒。

      b. 示范法。看礼仪操作视频进行模仿或者由模板班级里面操作规范的同学。

      (4)持续训练

      a . 视频还原。录制视频,老师和学员一起分析视频中礼仪的问题,针对问题进行专项训练。

      b . 相互练习。礼仪问题相同的两位同学对练,相互打断提醒,反复练习。

      (5) 专项训练

      a. 贴墙站

      头、肩膀、脚跟三个点贴墙站立。 ( 适用驼背、站不直等情况 ) b . 头顶书

      走路、答题时头上顶一本书。 ( 适用于身体乱晃、坐不直,低头次数太多等情况 )

      C. 手握杯

      答题时两只手握住水杯,要求杯子不能离开桌面,手不能离开杯子。 ( 适用于小动作过

      多)

      d . 对镜子 ( 手机 ) 答题

      盯着镜子中或者手机前置摄像头答题,要求盯着自己的眼睛,和自己有眼神交流。 ( 适 用于眼神闪躲,无交流感 )

    湖北考录专题网页:湖北省公务员成绩查询2020

    四、常见公务员考试结构化面试模拟题

      交警部门隐蔽测速并对司机处罚,谈谈你的看法?

      【解析】社会现象类

      【此题考核核心】综合分析能力和语言表达能力

      【参考答案】对这个现象应这样来看待:

      从交通管理部门的角度来看,采取这种隐蔽测速的方式也是为了更好的执法,因为在一些限速的路段,有些司机不遵守交通规则,超速行驶,往往造成了重大的交通事故。而隐蔽测速可以对司机形成心理提示,使他们在没有人监管的时候也注意交通规则,对本人和他人负责。这种执法方式也有一些弊端,极容易让驾驶员产生抵触情绪,认为交警部门只重罚款,轻视教育管理。而且交警部门很多测速仪放置在路边的民用车牌甚至是无车牌的破旧车子里,或放置在路边丛林和山坡上,非常隐蔽。驾驶员一方面不易察觉电子测速仪的存在,另一方面也可能因突然发现而紧急刹车引发事故。

      对于这种执法方式还有待于进一步商榷,我们可以采取以下措施来解决。

      一是加强交通法规的宣传,让司机自觉遵守交通规定,不超车。二是对于违反交通规定的司机不仅要依法处理,还要注意教育。三是对于限速路段的限速标志要合理设置。

      总之,交通法规需要人人遵守才能有效执行,测速也要走合法合理化道路,这样我们才能减少或避免这种“隐蔽测速”现象。

      【华图专家点睛】作为一名公务员,一定要善于辩证地看问题,特别是对政府的政策、做法。我们只有深入了解其背景才能更好的理解,才能作出正确理性的判断,从而找到解决问题的方法。

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    (编辑:华图教育)

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