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    湖北省公务员招录专栏:2020年湖北省公务员考试排名

    2020-09-25 17:15 中国人事考试网 来源:湖北公务员考试网

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    二、湖北公务员考试考试综合成绩折算

    考生综合成绩采用百分制折算。

    不组织专业科目笔试的,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 +面试成绩×0.5。

    公安机关职位,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.40+申论试卷成绩×0.30+公安专业科目考试×0.3)×0.5+面试成绩×0.5。

    其他组织专业科目考试的职位,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.4+专业科目考试×0.2+面试成绩×0.4。

    面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位,综合成绩=综合知识测试×0.5 +面试成绩×0.5。

    三、常见公务员考试面试礼仪

      公务员考试面试礼仪 :备考“早下手”之礼仪训练

      礼仪是面试的重要组成部分,整体评分中不仅直接占有一定的比重,甚至会影响考官对 于我们考生的直接印象,而很多考生在面试备考的过程中不重视礼仪方面的学习,将会极大 程度的影响考生的最终得分。接下来华图教育 老师就对礼仪方面的备考做简单的梳理:对于 礼仪方面我们可以分为两个大部分,第一仪表,第二举止。

      仪表方面我们又可以分为两个小部分,穿着和妆容,人靠衣装马靠鞍,正确的衣着能够增

      加气势和自信,也能让考官感受到我们对于 面试 的重视,对于男生而言选择的面比较窄, 一身西服是你不二的选择,修身合体是必备的要求,白衬衫中规中矩,淡蓝黑色也可以成为你的选

      择,皮鞋、腰带、领带的颜色要和衣服的主色调搭配,女生就有更多的选择余地,打开淘宝搜索 职业装,选择一套适合自己的,当然女生也可以选择和男生一样的西装打扮,所选择的鞋子一定要相对素雅一点的并且提前试穿几次熟悉感觉,当然,最好穿高跟鞋,凸显气质。但是无论如何选择

      还是要看天气和季节不要为了形象不要温度 ; 女生选择画一个淡妆 是给自己加分的选择,能够让自己更自信漂亮,但是过度或者过浓的妆容则会成你的减分项。

      举止方面我们可以分为三个大部分——站、走、坐。

      站, 考场中我们站定的机会不多,但是每次站定都需要站的挺拔,简单的说就是挺胸抬 头,自信的目视前方 ;

      走,不同与平时我们走路的随性,考场当中更要通过短短的几步路展现我们的风貌,这 就要求我们一定要步伐稳健,大方自然 ;

      坐,面试过程坐下的时间是最长的,保持一个良好的坐姿同样重要,坐在凳子的二分之 一到三分之二远离靠背,两只手自然的放置于桌面之上,男生选择双腿分开,与肩同宽,女 生则是两腿并拢或者向一侧倾斜,平时我们也可以多去试着挺起后背坐一会,去熟悉,另一 方面坐定之后直至考试结束我们都要尽可能的去和考官做一些眼神上的互动,通过眼神交流 表现我们的自信从容,切忌翻白眼。

      当然面试考场中给考官问好也是必不可少的过程,入场时要问好,退场时要感谢,有始有终。

      华图教育老师认为,面试考场 礼仪简而言之就是“简洁大方,自信从容”,做好以上种 种我们一定会在面试考场中表现出更好的自己。

    湖北省公务员招录专栏:2020年湖北省公务员考试排名

    四、常见公务员考试结构化面试模拟题

      某两个乡政府为了争夺种土豆的田地发生争执,你作为调解人员如何处理?

      【解析】沟通协调类

      【此题考核核心】沟通调节能力和语言表达能力

      【答题主线】冷静+原因+对策+表态

      【参考答案】首先,我觉得首要的就是平息两乡政府的争执局面,邀请彼此的负责人坐下来心平气和地协商、沟通,以和平的方式解决矛盾。

      第二,找出矛盾的根源,到底是因为什么使两乡政府为田地争执不下:是田地的划分问题,还是田地的使用权,或是田地的历史遗留问题等等,我想只有清楚了矛盾的源头,才能更好地针对性地解决矛盾。第三,如果是划分问题即所有权,那么契约为凭,然后以一种公正的口吻协商,我想双方都能够理解接受;如果是使用权的问题,那么就

      要出具相关的手续证据以及联系镇政府的负责人,根据相关的资料以商量的口气解决这个问题;当然,涉及历史遗留问题的话,可以本着尊重历史,协商解决的原则来解决,比如平均划分田地办法让大家都觉得能够接受,如果实在不行的话,可以建议再多收集一些相关资料,再来协商;又或者以村里村民的民主公投方式解决等等。

      总之,根据问题的根源,具体情况具体分析,并以一种平和的语气商讨,我相信矛盾一定能够得到妥善的解决。

      【华图专家点睛】这个答案对于问题的解决比较理性,在使双方冷静下来之后找出产生纠纷的具体原因,再采取不同的措施,唯有如此才能真正地解决问题。

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    (编辑:华图教育)

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