湖北公务员考试网官网:2020湖北省考成绩查询入口
2020-09-25 16:34 中国人事考试网 来源:湖北公务员考试网
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一、湖北公务员考试面试备考相关推荐
二、湖北公务员考试考试综合成绩折算
考生综合成绩采用百分制折算。
不组织专业科目笔试的,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 +面试成绩×0.5。
公安机关职位,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.40+申论试卷成绩×0.30+公安专业科目考试×0.3)×0.5+面试成绩×0.5。
其他组织专业科目考试的职位,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.4+专业科目考试×0.2+面试成绩×0.4。
面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位,综合成绩=综合知识测试×0.5 +面试成绩×0.5。
三、常见公务员考试面试礼仪
公务员考试面试礼仪 :穿的漂亮让你更自信
哈佛大学有一项关于面试的淘汰理论,说的是考官往往会在 7-30 秒就会决定淘汰的人选,理由很简单因为这些被淘汰的人往往仪容仪表并不符合考官的心理预期。所以在面试考 场上,一个适当的穿着是十分必要的,因为在进入考场的一瞬间,考官就会开始给你打分, 打的是什么分,很简单仪表仪容分。华图教育老师今天来介绍一下这个穿着的问题,关于着装的三个原则一、应时原则
所谓应时原则,指的是适应季节的问题,在我国 公务员 的面试时间,不同的地区是不一 样的,有的是夏天,有的是冬天,这里其实也是有说法的。比如在夏天的时候,天气比较炎 热我们都知道应该适当减少着装。但是有些小伙伴很执着,精心准备了一套西装,上衣外套 里面白衬衣,考官看起来就会很热 , 实际上你会更热,这会严重影响你的答题,试想我们在炎热的环境中怎么保持清醒的头脑呢 ?
二、应景原则
所谓应景原则,指的是适应场景的问题,在 公务员面试 考场,往往会布置的很庄重和严 肃,这样的一个风格场景,就决定了我们在穿着方面必须融入进去。我们就要穿的“格外正 式”,很 多同学就会想什么是正式 ?这里给一个参考,至少是有衣领的服装,虽然未必一定西装革履,
但至少看起来是庄重的,不能太过休闲。顺便提一句“制服” ( 那些有职业特征的服装、如警察制服等 ) 虽然很庄重,但是在 面试里是不允许的,会“暴露”你的身份。是不允许的。
三、应己原则
所谓应己原则,指的是适应自己的问题,很多小伙伴在穿衣的时候,或是过于严肃,或 是过于随意,这里想和大家说的是,衣服最大的作用是衬托自己的气质,也就是说合适你的 才是最好的,比如坊间传闻面试必须是特别正式的西装才行,这话说对了一半,因为这最保 险。但是我们想一想如果是一个孕妇考生你让她怎么穿呢,很明显不合适。孕妇直接穿稍显 正式孕妇装就可以了,既不失礼,又不别扭。还有些考生身材偏胖或者偏瘦,一套西装下来
只能暴露自己缺点。还有就是不一定黑白配就是最好的。考生也可以穿一些现代较为流行的 款式色调。符合自己才最重要。
穿衣真的很有讲究,小伙伴们看过文章有没有想过自己究竟该选择一种怎样的“战袍” 去参加考试呢。
四、常见公务员考试结构化面试模拟题
你对单位经常加班的做法是赞成还是反对?为什么?如果你参加工作,你如何减少这种现象?
【解析】社会现象类
【此题考核核心】综合分析能力和语言表达能力
【答题主线】表态+分情况表述+对策
【参考答案】对单位的加班我们应该辩证地分析,分情况区别对待:
第一,如果确实是因为工作任务重,需要短时间内完成,比如在灾难
面前,我们的机关干部必须冲在最前沿,加班是应该的,个人利益应该服从集体利益、人民的利益。
第二,有的加班是因为工作性质使然,比如警察、交警、稽查等。对于这类的加班我会正确地看待。
第三,有的单位加班是人手不够,必须经过加班加点来完成工作,这种情况下要尽快增加人手,对于加班的人员应安排调休、补休或者给予经济补偿。
第四,如果单位经常加班是工作效率的问题,就应该仔细查找工作效率低的原因,首先要进行自我反省,看是不是自身存在什么问题,影响了工作进度,再从别的地方查找原因,之后要和周围的同事进行必要的沟通,一起将问题解决,大家一起高效完成工作,相信大家也都愿意配合。
总之,加班的问题很复杂,我们应该区别对待,但要注意不能违反劳动法律的相关规定。使我们的加班合理合法。
如果我参加工作,我会从以下几个方面减少加班:科学管理,合理安排,有效分工。加强员工业务培训,提高工作效率。必要的时候增加人手。
【华图专家点睛】对于加班的问题,作为公务员,我们必须辩证地看待,要看什么工作性质、什么场合。比如警察,加班是家常便饭,这是工作性质使然。有的是因为内部管理不科学,没有发挥每个人的工作效率,有的是员工本身业务不熟练,不得不通过加班完成任务,
还有的是紧急情况,比如在灾难面前,我们许多机关部门都要加班。所以在加班的问题上不能简单地肯定或否定。特别注意要把加班和调休、补休或者补偿有效结合起来,这样才不会违反劳动法律。找到加班的原因,我们就可以采取相应的对策,比如内部管理,培训员工,增加人手等方式。
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(编辑:华图教育)