河北省考成绩查询2020-河北人事考试信息网

2020-09-15 19:03 中国人事考试网来源：河北公务员考试网

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　　2020年河北省公务员考试笔试成绩已于2020年9月14日晚在河北省公务员考试专题网站发布，为了方便各位考生进行查询，河北华图教育为大家整理了河北省2020年度考试录用公务员和参照公务员法管理单位工作人员考试成绩查询入口(包含各地市)，各位考生可点击下图登录查询：

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2020年河北公务员考试公告\|职位表\|报名时间及信息汇总
时间安排	招考信息
2020年7月18日	2020年河北公务员考试【公告】\| 时间安排
2020年7月18日	2020年河北公务员考试【职位表】
2020年7月22日-7月29日	2020年河北公务员考试【报名入口】
2020年7月22日-7月30日	2020年河北公务员考试确认及【缴费入口】
8月17日-8月23日	2020年河北公务员考试【准考证打印入口】
2020年9月15日前	2020年河北公务员考试笔试【成绩查询】

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2020河北省公务员考笔试成绩查询入口（各考区）
市区	成绩查询	面试礼包	市区	成绩查询	面试礼包
雄安新区	查询入口	点击领取	张家口	查询入口	点击领取
石家庄	查询入口	点击领取	承德	查询入口	点击领取
唐山	查询入口	点击领取	沧州	查询入口	点击领取
秦皇岛	查询入口	点击领取	廊坊	查询入口	点击领取
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河北省直公务员笔试成绩查询入口<<<

　　(一)2020河北省成绩计算方式：

　　1.笔试成绩

　　笔试总成绩满分为200分，合成方法为：

　　笔试总成绩(不含公安职位)=行政职业能力测验成绩+申论成绩

　　笔试总成绩(公安职位)=行政职业能力测验成绩×80%+申论成绩×60%+公安专业科目成绩×60%

　　2.综合成绩

　　面试成绩满分为100分，面试合格分数线为60分。考生综合考试成绩计算公式为：

　　考生综合考试成绩=笔试总成绩÷2×40%+面试成绩×60%

　　综合考试成绩保留2位小数。

　　(二)2020河北省公务员考试注意事项

　　河北公务员公布笔试成绩

　　9月15日前，考生在河北省公务员考试专题网站查询笔试成绩、笔试最低控制分数线、本人是否进入面试(需要体能测评补测的考生，在证件审核阶段进行补测，补测合格的确定为进入面试人选)。

2020河北省公务员考试面试信息汇总
笔试	成绩查询	2020河北省公务员考试笔试成绩查询入口
面试	面试公告	2020河北省公务员考试面试公告
	资格复审	2020河北省公务员考试资格复审
	面试时间	2020河北省公务员考试面试时间
	面试地点	2020河北省公务员考试面试地点
	总成绩计算	2020河北省公务员考试总成绩计算方式
体检\| 录用	体检	2020河北省公务员考试体检标准\|时间
	考察\|公示	2020河北省公务员考试考察与公示
	审批录用	2020河北省公务员考试审批录用
更多省考资讯：2020河北省公务员考试重要信息汇总

　　(三)2020河北省考面试相关时间安排

　　公布证件审核地点：9月13日(考生在所报考职位所属的省直部门、设区市、定州市、辛集市、雄安新区招录网站查看证件审核具体地点)

　　笔试成绩查询：9月15日前

　　证件审核：9月16日至18日(上午8:30-12:00，下午13:30-17:30)，进入面试的考生在指定地点进行证件审核

　　面试通知单下载打印：9月24日

　　(四)2020河北省公务员考试面试礼仪及注意事项

　　面试当中的礼仪必须做到几点：

　　一、有气场、有气质。能够体现出一名青年人的朝气，能够体现积极乐观，从外在看起来就是一个正能量的人，这一点我们需要在考场上通过自己的步速、姿态、眼神来体现出来。

　　二、自然大方。礼仪当中我们满足了第一个要求，接下来就是让考官感受舒服，感受自然，也就是说你的气质、形象都是由内而外散发出来的，属于你的个人真正魅力。这一点我们需要不间断的练习来强化形成肌肉记忆。

　　三、对标在职公务员。考生在面试的学习当中对于举止礼仪不要锻炼成自己认为最佳的状态，在考官这来看，考官的心理更多的是“我要我认为而不是你以为”。那么，什么是考官认为的最佳状态呢?这就是在职公务员的形象：稳重、大方、看起来就能干事。所以，希望各位考生在学习期间一定要注意对标在职公务人员，寻找最佳状态。

　　(五)2020河北省公务员考试面试模拟题

　　单位来了几名新同志，对他们进行为期一周的培训，你怎么安排?

　　【参考解析】

　　新同志刚到单位，对单位的基本情况不了解，为了能让他们尽快的适应单位的工作，因此领导让我给他们组织一周的培训，对此我会从以下几个方面入手：

　　首先我会和领导进行沟通，领会领导的意图，确定培训的时间节点、地点、内容、师资和考核方式。地点选在本单位的培训室;培训内容为本单位的规章制度、礼仪、岗位职责、公文写作;师资选有经验、有实践的老同志;考核方式为理论考试和实操相结合。确定以上内容后，我会制订详细的培训流程，报送领导审批。

　　培训方案确定后，我会召开会议，按照培训方式进行分工，责任落实到人，同时我会在会中强调此次培训的意义和重要性，提高培训老师的重视度和责任感。培训按照计划进行：周一，讲授单位的规章制度;周二、三，进行礼仪培训，通过实操来进行考核;周四、五，针对不同新同事的职位进行具体的职位职责培训，以理论考试的方式进行考核;周六、日，统一进行公文写作培训，以实操来进行考核。

　　在整个培训过程中，我会协调好每个人的关系，如在培训过程中发生突发状况，如同事身体不适，我会做好及时妥善的处理，保证此次培训的效果。

　　在此次培训结束之后，我会对对培训中存在的结果和不足进行总结，并形成书面报告呈送领导，为以后再次开展类似的培训提供借鉴。